許安文

　　最近，中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山出席全國優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會并講話，強調(diào)要堅持重在平時考察年輕干部，多看干部的一貫表現(xiàn)和綜合素質(zhì)，多從群眾口碑中了解干部，用多雙眼睛看人選人。

　　用人之要，首在識人。劉云山強調(diào)“用多雙眼睛看人選人”寓意深遠，旨在要求練就識人的“慧眼”，多維度考察識別干部，把年輕干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部隊伍，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強組織保證。

　　以發(fā)展的眼光選拔“好干部”。選人用人失誤是過錯，埋沒耽誤“好干部”同樣是過錯。當(dāng)下，在選拔年輕干部方面還存在著思想觀念解放程度不夠、儲備不足、年齡和知識結(jié)構(gòu)仍需優(yōu)化、培養(yǎng)管理機制需進一步健全完善等問題。究其原因，一個重要方面是選拔人才的思想觀念、思維方式與發(fā)展實踐不相適應(yīng)。因此，要摒棄妨礙使用優(yōu)秀年輕干部的各種陳舊觀念和偏見，真正確立符合新形勢新任務(wù)要求和黨的干部路線的用人觀念，打破傳統(tǒng)思維定勢的束縛，破除論資排輩、遷就照顧的觀念和做法，堅持用聯(lián)系的、發(fā)展的、全面的眼光識別干部，努力把那些綜合素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強、工作實績突出的年輕干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，讓年輕干部位適其職、人盡其才、才盡其用。

　　憑群眾的慧眼識別“真英雄”�！罢暼巳ズ�，民意閑談中”。要運用民主測評、民意調(diào)查等手段，綜合分析了解干部的公認度，在基層群眾中、在鄉(xiāng)語口碑中了解干部。要在干部考核考察中完善民主推薦、民主評議、民主測評手段，健全民主推薦、民主評議、民主測評程序，增加民意調(diào)查、延伸考察等方法，進一步擴大群眾的民主參與，增強干部選拔工作的公開性和透明度。單位“一把手”要擦亮自己的雙眼，多在實踐中識人辨才，加強對年輕干部的考察和了解，不搞感情用事，摒棄個人好惡的影響，擺脫親疏遠近的干擾，堅持民主集中制原則，引導(dǎo)鼓勵班子成員表達不同的觀點，把多雙“眼睛”的“眼光”匯聚起來，形成一致的正確的用人意見。

　　用打磨的眼光發(fā)現(xiàn)“千里馬”�；鶎訉嵺`是檢驗識別干部的“試金石”。識別檢驗?zāi)贻p干部隊伍中的“千里馬”，要用打磨璞玉一樣的眼光，在基層實踐中發(fā)現(xiàn)“駿馬”、“賢才”，才能經(jīng)得住歷史和人民的檢驗。當(dāng)前，在全面深化改革的現(xiàn)實背景下，要著眼改革發(fā)展形勢任務(wù)需要，把眼光瞄準基層、放得更遠，舍得把那些有潛力、有發(fā)展前途的優(yōu)秀年輕干部和業(yè)務(wù)骨干，放到基層一線、艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境中，經(jīng)歷多領(lǐng)域、多層次、多崗位鍛煉和磨礪，讓年輕干部在實踐鍛煉中長見識、增才干。要把選人用人的目光更多地投向基層、投向一線，及時把實踐鍛煉成熟的年輕干部選出來、用起來，真正使“一線出干部”成為一種導(dǎo)向，帶動注重實踐、投身實踐蔚然成風(fēng)。

　　靠監(jiān)管的法眼煉就“清廉人”。監(jiān)督就是提醒、幫助、愛護。干部只有自覺接受群眾的監(jiān)督，習(xí)慣在群眾監(jiān)督下工作、在群眾監(jiān)督中成長，才能把“為民務(wù)實清廉”內(nèi)化于心、外化于形。紀檢、組織等部門要堅持“嚴”字當(dāng)頭，做好年輕干部選拔任用和監(jiān)督管理的各項工作，使年輕干部自覺做到敬畏法紀、敬畏組織、敬畏群眾，秉公用權(quán)、廉潔從政。