陳志揚

　　紀檢監(jiān)察機關(guān)肩負執(zhí)紀監(jiān)督的職責和使命，作為執(zhí)紀監(jiān)督的主體，紀檢監(jiān)察干部更要接受監(jiān)督。從近年來查處的一些紀檢監(jiān)察干部典型案件來看，少數(shù)紀檢監(jiān)察干部在執(zhí)紀監(jiān)督過程中，利用自身的特殊地位謀取私利，背棄了黨的優(yōu)良作風，背離了群眾的殷切期盼，影響了紀檢監(jiān)察干部隊伍的戰(zhàn)斗力和公信力，制約了反腐敗斗爭的深入開展。紀檢監(jiān)察干部的違紀違法問題與其他領(lǐng)域干部的違紀違法問題相比，既有共同的心理特點，同時又有自身的職業(yè)特點。因此，有必要分析把握其易犯的心理誤區(qū)，糾正錯誤認識，樹立正確理念，切實提升紀檢監(jiān)察干部的履職責任和能力擔當。紀檢監(jiān)察干部有以下四種心理誤區(qū)值得關(guān)注�！�

　　心理誤區(qū)之一——自甘墮落心理：“別人都可以撈，我為什么不能干”　

　　現(xiàn)實生活中，一些被監(jiān)督檢查對象為了逃避或減輕黨紀政紀的監(jiān)督和處罰，先聯(lián)絡(luò)感情，后大肆行賄，想方設(shè)法拉攏腐蝕紀檢監(jiān)察干部，導(dǎo)致一些紀檢監(jiān)察干部有的在日常執(zhí)紀和監(jiān)督檢查中接受吃請、收受禮品，有的違反規(guī)定在督查問責過程中遮掩錯誤事實、說情開脫，有的在案件調(diào)查中泄露秘密、通風報信，等等。社會環(huán)境決定人們的意識和行為。從深層次來看，紀檢監(jiān)察干部違紀原因，既有外部社會因素，也有自身原因。外部社會原因主要是我國正處于深化改革攻堅期，各方面的體制機制還不完善，有著不少缺陷與漏洞，存在著滋生腐敗的土壤和條件，使得誘發(fā)職務(wù)犯罪的因素呈急劇增加態(tài)勢。由于外部職務(wù)犯罪因素的增加，對紀檢監(jiān)察系統(tǒng)的各種不良影響也隨之增加，一些紀檢監(jiān)察干部深受拜金主義、享樂主義、極端個人主義影響，特別是一些腐朽落后思想文化對紀檢監(jiān)察干部的價值觀念造成較大沖擊。一些紀檢監(jiān)察干部對反腐敗斗爭心存疑慮，信心不足，甚至在內(nèi)心深處對腐敗現(xiàn)象有一種潛在的認同，認為社會風氣就是這樣，不適應(yīng)形勢就難以立足。于是就產(chǎn)生了“別人都可以撈，我為什么不能干”的自甘墮落心理。在這種大環(huán)境、大氣候的影響下，紀檢監(jiān)察系統(tǒng)出現(xiàn)一些無視法紀、違章辦事的害群之馬也就不足為怪。知為行之始，正行先正心。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要把思想政治建設(shè)放在第一位，突出理想信念和黨紀政紀條規(guī)教育，讓紀檢監(jiān)察干部嚴以修身，防微杜漸，自覺做到“見善如不及，見不善如探湯”�！　�

　　心理誤區(qū)之二——自恃高明心理：“這個事我負責，別人發(fā)現(xiàn)不了”　　

　　有些紀檢監(jiān)察干部在負責對黨員干部的違紀違法問題調(diào)查過程中，不珍惜黨和人民賦予的權(quán)力，卻利用案件調(diào)查的工作便利，徇私舞弊、謀取私利。近期，中央紀委通報的梅州市紀檢監(jiān)察干部吳漢林就是利用查辦案件之機為他人謀取利益，非法收受錢財逾千萬元之巨。吳漢林自認為能“處理得好”，不會被發(fā)現(xiàn)，從而以身試法。綜合分析一些紀檢監(jiān)察干部違紀違法的原因，從客觀上來看，由于紀檢監(jiān)察機關(guān)工作的特殊性，特別是相當一部分對外部來講還是不透明的，比如在信訪和初核階段，發(fā)現(xiàn)了其他領(lǐng)導(dǎo)干部可能涉嫌職務(wù)犯罪的問題，是記錄在案匯報給上級，還是僅僅查清需要被調(diào)查的問題就到此為止？對這些需要加強監(jiān)督事實上卻無法公開監(jiān)督的工作，外界無從得知，就在客觀上增加了監(jiān)督的難度，致使一些紀檢監(jiān)察干部接受監(jiān)督的意識淡薄。從主觀上來看，有些紀檢監(jiān)察干部認為自己對黨紀國法諳熟于心，知道如何規(guī)避紀律和法律的監(jiān)督，因而自恃手段高明，可以鉆空子、打“擦邊球”做得天衣無縫，抱有僥幸心理。比如，在辦案中徇私枉法、辦人情案，大案辦成小案，小問題不了了之，等等。經(jīng)調(diào)查分析，紀檢監(jiān)察干部在信訪舉報承辦權(quán)、案件檢查權(quán)、執(zhí)紀監(jiān)督權(quán)、案件處理裁量權(quán)、違紀款物收繳權(quán)、人事任免權(quán)等工作領(lǐng)域是違紀違法的易發(fā)環(huán)節(jié)。俗話說，籬笆扎得緊，野狗鉆不進。營造紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督執(zhí)紀、審查辦案的“安全區(qū)”，必須從加強基礎(chǔ)工作入手，完善內(nèi)部監(jiān)管，嚴格規(guī)范工作程序和業(yè)務(wù)流程，做到每一個崗位和工作環(huán)節(jié)都有清晰的工作標準和制約措施，不給“渾水摸魚”者可乘之機�！　�

　　心理誤區(qū)之三——自我補償心理：“干紀檢沒有多少油水，堤內(nèi)損失堤外補”　　

　　攀比心態(tài)致使一些紀檢監(jiān)察干部心理失衡，從而渴求通過手中權(quán)力換取金錢上的補償,這也是導(dǎo)致紀檢監(jiān)察干部違紀違法的原因之一。補償心理源于心態(tài)的失衡，既不能正確地評價自己，又不能正確地看待他人。與其他部門和行業(yè)的工作相比較，紀檢監(jiān)察干部在審查辦案、執(zhí)紀監(jiān)督過程中，不僅要承受巨大的心理壓力，而且工作起來加班加點，至于廢寢忘食更是常有的事。這既是特殊的職業(yè)要求，也是紀檢監(jiān)察工作性質(zhì)所決定的。有些紀檢監(jiān)察干部不能正確理解和對待，抱怨自己做了這么多貢獻，查處這么多腐敗分子，收繳了這么多違紀款物，自己也受了這么多苦，結(jié)果比待遇不如他人，提拔也輪不到自己，于是認為組織虧欠了自己太多，“吃點、喝點、拿點”也算是對自己的補償。湖南省婁底市原紀委書記羅子光曾享有清官的美譽，但隨著職務(wù)的提升，他認為自己做了很多貢獻，收幾張卡也不值什么錢，在這種自我補償?shù)男睦眚?qū)使下，一步一步邁向腐敗深淵。有鑒于此，一方面，對紀檢監(jiān)察干部的選任，在嚴格執(zhí)行資格準入、遴選等制度的同時，要研究制定紀檢監(jiān)察職業(yè)準則，進一步提升職業(yè)認同度。另一方面，對屢教不改、揣著明白裝糊涂一意孤行的，要堅決清理出紀檢監(jiān)察隊伍�！　�

　　心理誤區(qū)之四——自我迷信心理：“從來都是我查別人，哪輪到別人查自己”　　

　　有些紀檢監(jiān)察干部律己不嚴，以為進了紀檢監(jiān)察機關(guān)就等于進了“保險箱”，“沒有人敢來監(jiān)督我”。比如近年查處的郴州市原紀委書記曾錦春，就狂妄地認為自己是紀委書記，從來都是自己查別人，哪輪到別人查自己，就算查也不怕。其實，紀檢監(jiān)察干部只是黨內(nèi)的普通一員，沒有人民群眾授予的丹書鐵券，犯了錯誤也不可以免于處理。人民沒有、也不可能給紀檢監(jiān)察干部賦予這樣的權(quán)力和待遇。因此，在對待紀檢監(jiān)察干部的違紀違法案件時，必須執(zhí)行更剛性的紀律，嚴肅法紀，發(fā)現(xiàn)一件查處一件，并及時公開點名道姓通報，徹底打消少數(shù)紀檢監(jiān)察干部的心理幻想，這不僅是對以身試法者的懲治，也是樹立法紀權(quán)威的體現(xiàn)，更能彰顯我們黨從嚴治黨、嚴懲腐敗的堅強決心。