有一種現(xiàn)象可謂之“圈子文化”，即現(xiàn)實生活中有些人借同鄉(xiāng)、同學、同事、戰(zhàn)友、故知、相同的興趣愛好等關(guān)系搞起人際圈子。這種圈子或以情感為依托，或以利益為載體，或以權(quán)力為核心，把進入圈子里的人粘合在一起，形成一個你拉我、我拉你，你幫我、我?guī)湍�，互通有無、互利互惠的利益群體。

　　“圈子文化”緣自何時，不得而知。中國自古就是一個重人脈、講人情的社會。封建時代不僅同宗、同窗，即便是同年（同一年及第、升官），也會成為密切感情的紐帶。至于官場上因為地緣接近、性格接近、嗜好接近而形成的人際圈子，就更多了。圈子里講的是江湖義氣、哥們義氣，它置法規(guī)制度于不顧，置他人的利益于度外，奉行“潛規(guī)則”。圈子的本質(zhì)是構(gòu)建利益共同體，實現(xiàn)個人利益最大化。

　　軍營里也不同程度存在這種圈子文化現(xiàn)象。比如，同鄉(xiāng)圈子，就由來已久。“三個公章，抵不上一個老鄉(xiāng)”。因為是老鄉(xiāng)，感情自然地就要親近一分，遇事明顯地要好辦得多。但近些年來，圈子又有“新發(fā)展”。比如“同源”圈子，就是在某一個大單位，某些同志都來自某一個部隊，就有意無意地形成一個圈子，感情上彼此接近，投票時相互支持，選拔使用干部時搞照顧。又如“同好”圈子，大家在滿足興趣愛好中拉近了感情，于是便把這種感情帶到工作中，彼此照顧。還有微博圈子、微信圈子等，大家因為常在一起閑聊、互發(fā)信息，而拉近了感情距離。

　　形成圈子關(guān)系，是軍營大忌。軍隊是執(zhí)行政治任務(wù)的武裝集團，重要的是要團結(jié)一切力量。這就決定了在軍隊人際關(guān)系上，必須不分親疏、不搞山頭，要講官兵一致、公平公正、五湖四海。部隊的戰(zhàn)斗力是由每個官兵的個體力量積聚而成的，只有不分親疏，把每個官兵的力量都調(diào)動起來，部隊的戰(zhàn)斗力才會強大，履行使命任務(wù)才有可靠保證。如果不是這樣，“圈子文化”盛行，大小山頭林立，各打各的小九九，甚至我這個圈子整你這個圈子，這樣的部隊還有戰(zhàn)斗力嗎？

　　“圈子文化”不僅是消解部隊戰(zhàn)斗力的蛀蟲，也是危害個人成長的羈絆。有的人因為覺得自己已進到某個權(quán)力圈子里，背后有靠山，提職晉級時會有人拉一把，于是工作就不積極努力。更有甚者，因為覺得背靠大樹，貪污腐敗便膽大妄為，還將贓款贓物這里送那里給，以至搞出“窩案”“串案”。

　　“圈子文化”是一種封建文化、庸俗文化、沒落文化，與社會文明建設(shè)背道而馳，與我軍現(xiàn)代化建設(shè)南轅北轍。破除“圈子文化”，是凈化軍營文化的需要，是實現(xiàn)強軍目標必須掃除的精神障礙。圈子往往因權(quán)力而結(jié)，破除“圈子文化”，領(lǐng)導干部要帶頭不搞圈子、不進圈子，自覺抵制圈子。在有些圈子里，領(lǐng)導干部常被推為群龍之首，如果領(lǐng)導干部自覺不進到圈子中來，許多圈子就聚攏不起來，就會不攻自破。因此，領(lǐng)導干部必須有大局意識、全局觀念，要站在黨和軍隊事業(yè)高度考慮問題，要把公平對待每一個官兵當成自己的責任，絕不為少數(shù)人和個人情感所左右�！叭ψ游幕弊鳛橐环N不良文化現(xiàn)象，各級應(yīng)結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動加以整治。認真理一理人際圈子在部隊有哪些表現(xiàn)，將其公開化，讓大家看得清、識得破，自覺抵制“圈子文化”對部隊的不良影響。同時把相關(guān)的規(guī)章制度建立好執(zhí)行好。干部選拔任用、福利待遇分配、崗位調(diào)整等，一切都要按照政策規(guī)章來，根據(jù)民主集中制的辦法來，讓小圈子發(fā)揮不了作用。這樣“圈子文化”就自然而然地萎縮了。