調(diào)查研究作為領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)工作十分重要的內(nèi)容，不能做與不做一個樣，做好做壞一個樣，必須構(gòu)建評價機制，樹立正確的導(dǎo)向，使調(diào)查研究工作更加扎實有效。

　　建立群眾評價機制。群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)的調(diào)查研究工作最有發(fā)言權(quán)。因此，應(yīng)組織群眾對調(diào)查研究工作進(jìn)行評價。其過程是，領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)承擔(dān)的調(diào)研題目及時公示；調(diào)查研究完成后組織被調(diào)研單位官兵對領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)調(diào)查研究的作風(fēng)、態(tài)度和方法等進(jìn)行民主測評；領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)干部撰寫的調(diào)研報告在不涉密的前提下通過局域網(wǎng)展示，讓包括被調(diào)研單位在內(nèi)的廣大官兵點評并提出意見；適時組織干部調(diào)研工作匯報會，在匯報中比優(yōu)劣，好的調(diào)研成果大家共同分享。

　　建立組織評價機制。毛澤東同志說：“在全黨推行調(diào)查研究的計劃，是轉(zhuǎn)變黨的作風(fēng)的基礎(chǔ)一環(huán)�！睆娬{(diào)領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)要搞好調(diào)查研究，就要把調(diào)研工作與對領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)評價、能力水平乃至選拔任用結(jié)合起來。怎么做的調(diào)查研究工作，特別是能不能長期做好調(diào)查研究工作，能夠真實地反映一名干部的黨性修養(yǎng)、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。黨委應(yīng)建立起對領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究的評價機制，以此來察看領(lǐng)導(dǎo)干部做調(diào)查研究工作數(shù)量、質(zhì)量，以及將調(diào)查研究結(jié)果應(yīng)用于工作的情況，切實增強領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)做好調(diào)查研究工作的責(zé)任心和動力。

　　建立專家評價機制。調(diào)查研究，有的是經(jīng)常性的或普通的工作，有的則是費時費力、專業(yè)性較強的工作，對那些問題較大、難度較大的調(diào)查研究結(jié)果的認(rèn)定，就需要借助專家進(jìn)行評判。因此，在涉及對重大調(diào)查研究成果評判時，要讓專家參與，防止不科學(xué)的調(diào)查研究進(jìn)入決策和政策。