郭穩(wěn)才觀點

　　如果在職工權益受到侵害的時候，工會不能站出來說話，沒有自己的聲音，甚至違心地做了行政的尾巴，屈從于資本的強勢地位，那工會就會脫離職工群眾，工會就沒有存在的必要了。

　　維護職工合法權益是法律賦予工會的基本職責。如何更好地適應全面深化改革形勢任務環(huán)境的要求，在維護職工權益上更有作為，確實做到哪里的職工權益受到侵犯，哪里的工會就要站出來說話？筆者認為，這需要對職工有真摯純樸的感情，有使命在肩的責任意識，更離不開具有促進社會公平正義的擔當精神。

　　處理好堅持黨的領導和獨立自主開展工作的關系，提出工會主張

　　在黨的領導下依據法律和章程獨立自主地開展工作，這是工會工作的政治原則和基本經驗，必須始終不渝地堅持。堅持好這條原則，不可避免地要涉及正確處理工會與政府、工會與企業(yè)的關系。維護職工群眾經濟、政治、文化、社會權益是我國社會主義制度和人民政府的根本要求和職責。這與工會履行維護職工合法權益的基本職責從總體上、根本上是一致的。但在實際工作中對具體問題的認識和處理上，政府有政府的角度，企業(yè)有企業(yè)的角度，工會有工會的角度，有時也會出現差別甚至矛盾的地方，特別是在企業(yè)，勞資矛盾是客觀存在的。如果在職工權益受到侵害的時候，工會不能站出來說話，沒有自己的聲音，甚至違心地做了行政的尾巴，屈從于資本的強勢地位，那工會就會脫離職工群眾，工會就沒有存在的必要了。有的工會干部面對職工權益受到侵害或企業(yè)發(fā)生群體性事件時，往往要看企業(yè)有沒有“來頭背景”，“政府有沒有介入”等，對棘手問題能躲則躲，失聲無語，生怕惹來麻煩。這種遇到矛盾繞道走，面對職工訴求躲著行的做法，怎么能獲得職工的信任和支持？

　　當前，我國正處于經濟結構調整的陣痛期，經濟下行壓力持續(xù)加大，淘汰落后產能、化解過剩產能必然會涉及部分職工的利益調整，工會組織必須積極配合政府，加強源頭參與，在深入調研的基礎上提出工會的主張，推動政府、企業(yè)科學決策，實施正確政策措施，千方百計不使職工在改革中利益受損或使其降到最低限度；同時也要引導職工充分發(fā)揚識大體顧大局的光榮傳統(tǒng)，眼前利益服從長遠利益，堅決擁護改革、參與改革、支持改革，自覺維護社會和諧穩(wěn)定。

　　處理好“辦好自己的事情”與防范抵御的關系，打好反滲透、反插手的主動戰(zhàn)

　　現在，社會情況和職工隊伍構成愈加復雜，一些別有用心的人和組織，包括有敵對勢力背景的境外非政府組織，都想插手職工隊伍，對工會組織進行滲透。他們往往打著所謂維權的旗號，利用職工群眾遇到的一些權益問題和實際困難，煽風點火，挑撥離間，與我們爭奪職工群眾，妄圖動搖黨的階級基礎和群眾基礎。這種情況，在沿海經濟發(fā)達地區(qū)表現得更為突出。對此，工會組織必須直面挑戰(zhàn)，主動出擊，針鋒相對，守土有責。在所謂維權組織的插手和滲透面前，最要不得是“過度敏感”，怕情況復雜，怕卷入事端，怕引火燒身，因而該出手時不敢出手，一再陷入被動。殊不知，工會不為職工維權，職工就有可能去尋求別的組織保護自己，拋棄工會。造成這種狀況的原因，恰恰是由于“我們的工作不適應”所致。這個問題必須引起高度重視，堅決加以防止。

　　處理好常態(tài)工作與非常態(tài)工作的關系，善抓典型案例發(fā)聲發(fā)力

　　基層發(fā)生侵犯職工權益的問題，一般來說要靠基層黨組織和工會的力量來解決。但這也不是絕對的。對于那些在面上有震動、影響大的典型案例，上級工會直接出面調查，站在職工立場上依法確實弄清事件本身的是非曲直，是該伸張職工的合理訴求？還是該教育引導職工理性維權？具體問題具體分析對待，敢于發(fā)聲，這很有必要且更有意義，能夠起到以上帶下、牽一發(fā)而動全身的作用。2006年全國總工會、福建省總工會領導“一竿子插到底”，親臨一線，排除種種阻力，組織晉江沃爾瑪店職工依法組建工會，一舉成就了一件載入工運史冊的大事，取得了推動外企建會點上突破、帶動全局的奇效�！敖馄事槿浮�、以點帶面，向來就是我們指導服務基層行之有效的工作方法。上級工會為下級工會服務，全會為職工服務，是工會工作一貫尊崇的理念和原則，在當下非公企業(yè)工會小而多、基礎脆弱、作用發(fā)揮受限的情況下，上級工會更應多為基層排憂解難，直至代行基層工會難以承擔的維權職責，決不能“愛惜羽毛”，奉行“多一事不如少一事”的處世哲學，而要有“拎著烏紗帽為民辦事”的血性豪情。要通過敢抓善抓典型案例、建立法律監(jiān)督公開譴責制度、典型案例通報制度等維權手段，把維權的旗幟高高擎在工會自己手中。當然，敢于維權，又要善于維權。在實際操作中，必須依據好“法”，把握好“時”，拿捏好“度”，求最大“效”。這樣，既敢于擔當又講究方法地當好職工權益的代表者和維護者，職工才能真正感受到“工會確實是工人自己的組織，是工人信得過的、能替工人說話和辦事的組織，是不會對工人說瞎話、拿工人的會費做官當老爺、替少數人謀私利的組織”，確實感受到工會組織是“職工之家”，工會干部是“娘家人”。