徐麗雯在《北京行政學院學報》撰文指出，我國目前實行“一調(diào)一裁二審終審”的勞動爭議處理制度，這一制度設(shè)立的初衷是希望通過調(diào)解和準司法性質(zhì)的勞動仲裁程序解決一部分爭議案件，以節(jié)約訴訟成本。但實踐中，這種模式非但沒有達到設(shè)計者的預(yù)期，反而弊端凸顯。盡管2008年《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的“一裁終局”制度使部分勞動爭議案件得以快速解決，但并未從根本上彌補我國勞動爭議處理制度的缺陷。

　　我們應(yīng)該根據(jù)我國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀，把現(xiàn)行的仲裁前置“一調(diào)一裁二審終審”制度改為調(diào)解前置“一調(diào)或裁或?qū)徃髯越K局”制度。如果爭議雙方未達成調(diào)解協(xié)議，雙方協(xié)商一致可以申請向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，一裁終局。當事人不愿仲裁的，任一方均可向人民法院起訴，人民法院審理勞動爭議案件實行二審終審。

　　這一勞動爭議處理程序既縮短了勞動爭議處理時間，突出了先行調(diào)解將爭議化解在源頭的原則，又體現(xiàn)了雙方意愿，還兼顧了司法最終解決原則。（貢聞 摘）