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觀點摘編:勞動爭議“一調(diào)一裁二審終審”制有待完善
//agustinmoreno.com2014-06-30來源:北京日報分享到: | 更多 |
徐麗雯在《北京行政學院學報》撰文指出,我國目前實行“一調(diào)一裁二審終審”的勞動爭議處理制度,這一制度設(shè)立的初衷是希望通過調(diào)解和準司法性質(zhì)的勞動仲裁程序解決一部分爭議案件,以節(jié)約訴訟成本。但實踐中,這種模式非但沒有達到設(shè)計者的預(yù)期,反而弊端凸顯。盡管2008年《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的“一裁終局”制度使部分勞動爭議案件得以快速解決,但并未從根本上彌補我國勞動爭議處理制度的缺陷。
我們應(yīng)該根據(jù)我國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀,把現(xiàn)行的仲裁前置“一調(diào)一裁二審終審”制度改為調(diào)解前置“一調(diào)或裁或?qū)徃髯越K局”制度。如果爭議雙方未達成調(diào)解協(xié)議,雙方協(xié)商一致可以申請向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,一裁終局。當事人不愿仲裁的,任一方均可向人民法院起訴,人民法院審理勞動爭議案件實行二審終審。
這一勞動爭議處理程序既縮短了勞動爭議處理時間,突出了先行調(diào)解將爭議化解在源頭的原則,又體現(xiàn)了雙方意愿,還兼顧了司法最終解決原則。(貢聞 摘)
編輯:尹盼秋