任何軍隊的改革，要具有生命力，不僅應把握今天，還應遠眺明天；不僅應立足自己，還應著眼對手。

　　軍事領域是對抗性最強的領域，處處凸顯競爭態(tài)勢。一方的行動必然導致對方的反行動，一方的改革必然刺激對方作出相應的策略調整。機槍的發(fā)明，產(chǎn)生了散兵戰(zhàn)術。這個產(chǎn)生的過程是，擁有和使用機槍的一方，迫使對方在彈雨面前放棄傳統(tǒng)的線式隊形，形成散兵戰(zhàn)術。飛機和坦克的使用，一方面使攻者找到了“閃擊戰(zhàn)”這種新的作戰(zhàn)樣式，一方面又使防者改革防御思想，以至有了隨后的火力加工事的環(huán)形防御。

　　美軍改革和變革的秘訣之一，就是把現(xiàn)實和潛在對手作為靶子，通過相互施加壓力的激烈角逐，幫助他們廓清了軍事改革的方向，勾畫出軍事轉型的藍圖。據(jù)《美國電子戰(zhàn)史》披露，一遇到來自敵國或潛在敵國的軍事壓力，美國的決策部門就向自己的技術人員下達任務，要求他們在規(guī)定的時間內按要求開發(fā)出某項新技術或新武器，以壓制對手。在完成數(shù)以千百計的任務后，美國人愕然發(fā)現(xiàn)，自己在軍事裝備技術領域已經(jīng)進入了信息時代的新天地。

　　我軍改革的目的是打贏對手，而要打贏對手，就不能不顧及對手。所以從根本上說，改革——改造的是自己，瞄準的是對手；體現(xiàn)于己方，作用于對方。改革成功與否，不能靠改了什么、改了多少來衡量，最終要靠戰(zhàn)場上能否戰(zhàn)勝對手來檢驗。這就要求，我們的改革不能“各說各話，自拉自唱”，必須把對手研究納入其中，讓對手“參與”到改革進程之中。

　　改革要堅持從實際出發(fā)，這個實際，不單單是指我軍的實際，同時也應涵蓋對手的實際�，F(xiàn)實中我們常常聽到“某些改革的條件和時機還不夠成熟，等以后再說”之類的話。不可否認，一些改革確實難度很大，硬“改”強“革”往往會帶來負效應�？稍捰终f回來，成熟的標準、時機的選擇不是我們自己說了算，而是對手說了算。對手具備了打某種新型戰(zhàn)爭的能力，不能說你條件不具備、改革不到位，人家就不打了。所以，改革應多從對方的實際來考慮我軍的實際，只有把兩個“實際”結合起來，才能增強我軍改革的緊迫感、針對性。

　　改革要注重超前設計，這個設計，理應包括“超他”的設計。從過去的情況看，我們一些改革的超前設計，似乎都強調在未來若干年里，與自己的過去比應增加點什么、減少點什么，調整點什么、優(yōu)化點什么，卻很少提及并預測外軍特別是對手若干年后能達到什么水平。這樣做的可能后果是自己的戰(zhàn)斗力水平雖然大幅攀升了，但與對手相比還是差了一大截。所以我們的改革設計，在時間上應當也必須超前，在對象上還要把超越對手、戰(zhàn)勝對手作為重要方面�！俺啊迸c“超他”是一個問題的兩個方面，“前”中應該有“他”，“他”中不應缺“前”。

　　改革要善于以對手為師。先進的軍事思想、軍事理論、軍事技術沒有國界，“唯先悟者先得利”，“善師于人者能勝人”。美軍在二戰(zhàn)中也承認，他們是從英國人那里學會了步兵作戰(zhàn)，從德國人那里學會了機械化作戰(zhàn)，從日本人那里學會了兩棲作戰(zhàn)。當今世界，地球變小，互聯(lián)互通，任何軍隊都不可能離開國際背景去談改革與發(fā)展。探索國防和軍隊改革，我們應當學會“冶煉術”，讓我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)與外軍的優(yōu)秀做法熔為一爐，通過學習借鑒、除舊布新，在“師于人”中達成“勝于人”的目的。