-
以積極人力資源管理引導員工復工復崗
在疫情防控背景下復工復產,企業(yè)面臨著招工、穩(wěn)崗、訂單、原材料供給、資金保障、產業(yè)鏈銜接等一系列工作。員工在疫情期間受到的情緒累積、生活壓力以及交通受阻等問題均會給復工復崗帶來影響。
-
【專家訪談】疫情下,集體協商應增強靈活性注重實效性
集體協商是企業(yè)與職工之間溝通交流的重要平臺,也是維護職工合法權益、促進企業(yè)健康發(fā)展的重要途徑和形式。疫情下,應加強集體協商的實效性,注重解決勞動者的實際問題,在操作上更加靈活,對程序可以盡量化繁為簡。同時,做好未建會企業(yè)的集體協商工作,通過行業(yè)集體協商覆蓋新業(yè)態(tài)勞動者。
-
【前沿觀察】勞“疫”結合協同推進勞動教育
學校應著力建設家校雙方互動平臺,將勞動教育武裝為育人“利器”,讓勞動最光榮成為永不褪色的旗幟,成為經得起時代考驗的口號。親子攜手,協同推進勞動教育。
-
【問題探討】廠務公開民主管理的要素與對策探討
在廠務公開民主管理工作中,要注重“法”在其中的權重,“治”在其中的貫穿,“道”在其中的拓展,“義”在其中的凝聚。為此,可通過4種對策加以深化,普法是理念之根,制度是保障之本,民主決定發(fā)展之路,修身確立管理之徑。