新修訂的《干部任用條例》(以下簡稱條例)充分體現了中央從嚴治黨、從嚴治吏的信心決心,厘清了當前干部工作中的困惑和問題,扎緊了干部選拔的“制度籠子”�！疤煜轮�,不難于立法,而難于法之必行”。學習貫徹條例,組織部門首當其責,責無旁貸,必須帶好頭、作表率。

　　真正學透弄通,增強貫徹干部任用條例的思想自覺。新條例強化了組織部門的權重和考察識別干部的責任。組織部門作為貫徹執(zhí)行條例的主體,必須做學習精通條例的表率。一是要新舊對照學。將新條例作為組工干部的必修課,逐章逐條、逐句逐字研讀,并對照新舊條例學,看條例修改了哪些內容,弄懂為什么要這樣修改,從而更加準確地把握基本原則、掌握程序方法、明確紀律要求,做到對條例內化于心、外化于行。二是要注重系統學。堅持與學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和全國組織工作會議精神緊密結合,準確把握中央對新時期干部工作的新思想和新要求,深刻領會“什么是好干部”“怎樣成長為好干部”“怎樣把好干部用起來”等重要論述,把思想統一到中央的要求上來,切實增強學習貫徹新條例的自覺性和堅定性。三是要聯系實際學。在學習中搞好回頭看,及時調整和改進與條例不相適應的思維定勢和路徑依賴,注重聯系近年來曝光的一些違規(guī)違紀案件,以及出現的唯票取人、唯分取人、唯GDP、唯年齡取人現象,自查自糾,舉一反三,不斷完善相關配套制度,構建系統完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的干部制度體系和運行機制。

　　堅持問題導向,切實履行好選賢任能的職責。新條例突出問題意識,堅持問題導向,明確了“四個不唯”規(guī)定,這就要求組織部門進一步提升知人善任能力。一是要把識深識準的功夫下在平時。條例新增“動議”這個首要環(huán)節(jié),規(guī)定動議主體是黨委(黨組)或組織人事部門;初步建議由組織人事部門綜合各方面建議和平時掌握的情況,在綜合分析研判的基礎上提出;工作方案要以組織人事部門提出的初步建議為基礎。因此,組織部門要理直氣壯地履行好黨管干部職責,堅持近距離接觸干部,建立落實領導班子定期分析研判制度,深入研究政策、研究班子、研究干部,為黨委的組織領導和把關奠定扎實基礎。二是要全面落實“好干部”選拔標準。運用好黨性、作風、實績、操守、民意“五把尺子”,處理好“短”與“長”、“一時”與“一貫”的關系,全面、歷史、辯證地看干部,切實發(fā)揮好選人用人的“指揮棒”作用,引導廣大干部始終盯住發(fā)展干、盯住民生干、盯住安全穩(wěn)定干,切實解決干部隊伍中存在的干工作急于求成、抓項目急功近利、求進步急不可待的“三急”心態(tài)。三是要嚴格履行干部選拔任用程序。牢固樹立“規(guī)矩意識”,準確把握動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等程序節(jié)點,按步推進,防止出現“形式上走了程序,實質上走了過場”的現象,充分發(fā)揮程序的把關功能、擇優(yōu)功能,真正做到知人有道、識人有法、用人有據、公正公信。

　　匡正用人風氣,確保干部任用條例嚴格執(zhí)行。組織部門要嚴守“十個嚴禁”紀律規(guī)定,堅持“四個不得”的要求,堅決落實“五個一律”規(guī)定,切實把從嚴治黨的要求,落實到對干部的嚴格選拔、嚴格監(jiān)督上。一是要堅持公道正派。組工干部特別是組織部長要自覺維護條例,嚴格按政策辦事,按原則辦事,堅持公心律己、公心待人、公心薦才,敢于擔當,不當“和事佬”,不做“老好人”,不以原則換人情,不以親疏論長短,不以背景定高低,用好的作風選作風好的人,讓干部群眾感受到組織的公道、公平、公正。二是要強化監(jiān)督檢查。要把認真負責精神體現到選人用人監(jiān)督中,加強對條例執(zhí)行情況監(jiān)督檢查,重點檢查原則是否動搖、標準是否走樣、程序是否變通、紀律是否放松。要主動接受監(jiān)督,防止因私心雜念作祟下的“關系網”、“潛規(guī)則”導致任人唯親、任人唯利等問題發(fā)生。三是要嚴格問責追究。堅持條例面前人人平等、條例面前沒有特權、條例約束沒有例外,牢固樹立法紀意識、底線意識,對執(zhí)行條例不到位的、對觸碰組織人事紀律紅線的,都要堅持“熱爐”法則,以“零容忍”的態(tài)度,加大問責追究力度,真正讓鐵規(guī)發(fā)力,讓禁令生威,確保條例嚴格執(zhí)行。

　　(作者單位:開縣縣委組織部)

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