焦政之

　　事以人成，業(yè)以才興。由于歷史原因，廣西集中精力進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)和大范圍實(shí)行改革開放的時間相對較晚，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的基礎(chǔ)較薄弱，一些領(lǐng)域的改革相對滯后，與發(fā)達(dá)省份相比發(fā)展差距大。保持一個高于全國平均水平的“廣西速度”，加快建成西南中南開放發(fā)展新的戰(zhàn)略支點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)與全國同步全面建成小康社會，需要大批人才參與和推動。

　　一個必須正視的問題是，廣西人才資源培養(yǎng)開發(fā)的基礎(chǔ)薄弱，人才不夠用、不合用、沒用好等問題同時存在并比較突出。如：人才引進(jìn)了而不盡用，人為設(shè)置種種藩籬，導(dǎo)致人才作用發(fā)揮不充分；片面注重人才引進(jìn)和培養(yǎng)數(shù)量而忽視質(zhì)量，人才引進(jìn)結(jié)構(gòu)失衡，選人、引人類型單一，不能滿足實(shí)際需要。尤其是當(dāng)今迫切需要的能夠推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級的尖端科技人才引進(jìn)很少。同時，在本地科技人員的培養(yǎng)上缺乏力度。人才工作中存在的這些問題直接制約了廣西的跨越發(fā)展。為此，要把人才工作擺在更加突出的位置，切實(shí)解決當(dāng)前我區(qū)人才工作的突出問題。

　　樹立科學(xué)人才觀，甘當(dāng)伯樂、當(dāng)好伯樂�！扒Ю锺R常有，而伯樂不常有”。我們強(qiáng)調(diào)用制度機(jī)制發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉人才、管理人才，但制度的制定落實(shí)依賴人的運(yùn)作。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部要主動擔(dān)當(dāng)，著眼于事業(yè)發(fā)展的需要，甘當(dāng)伯樂、當(dāng)好伯樂。要樹立科學(xué)人才觀，充分認(rèn)識人才的作用與地位，破除唯學(xué)歷論，重視真才實(shí)學(xué)，確立正確的人才標(biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持唯才是舉，舉賢不避仇，打破在人才使用方面的裙帶陋習(xí)、圈子弊端，不拘一格用人才。

　　著力營造開放包容、干事創(chuàng)業(yè)的人才引進(jìn)機(jī)制，創(chuàng)造尊重人才、發(fā)揮人才作用、人才得到發(fā)展的環(huán)境。目前，希望通過本地教育資源馬上培訓(xùn)出廣西發(fā)展所需的各類人才是不現(xiàn)實(shí)的，增加人才總量的一個現(xiàn)實(shí)途徑就是引進(jìn)人才。這就需要解放思想、開放包容，以全局的視野、開放的胸襟，理性面對和化解人才引進(jìn)所帶來的挑戰(zhàn)與競爭，不因個人“小利”壞了廣西發(fā)展的“大利”，以超常規(guī)的舉措和力度聚賢納才，吸引各方英才到廣西干事創(chuàng)業(yè)，為廣西跨越發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。

　　創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)集聚機(jī)制，做到外引與內(nèi)修兼顧，把著眼于當(dāng)前發(fā)展急切需要與長遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合起來，形成人才資源開發(fā)利用的可持續(xù)。借勢借力集聚發(fā)展所需的緊缺人才，找準(zhǔn)牽一發(fā)而動全身的突破口，像抓招商引資那樣抓招才引智，像承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移那樣迎接人才轉(zhuǎn)移，像推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級那樣推動人才提升發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人才與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的深度融合。同時，根據(jù)廣西經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，加強(qiáng)人才培養(yǎng)能力建設(shè)，有效提升廣西自身的人才培養(yǎng)能力，打牢人才工作的基礎(chǔ)。