隨著濱海新區(qū)開(kāi)發(fā)開(kāi)放深入推進(jìn)和東麗區(qū)城市化進(jìn)程不斷加快，大批被征地農(nóng)民失去賴以生存的土地后，就業(yè)的需求程度日益增加。要讓更多的農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，就要提高他們的就業(yè)能力，而提高就業(yè)能力，關(guān)鍵要靠培訓(xùn)。與直接給予補(bǔ)貼、崗位相比，培訓(xùn)是一種更為積極的根本性舉措。實(shí)施城鄉(xiāng)勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)，加快農(nóng)村勞動(dòng)力的有效轉(zhuǎn)移，是區(qū)委、區(qū)政府全面落實(shí)城鄉(xiāng)一體化戰(zhàn)略，促和諧惠民生的重要舉措之一。近幾年來(lái)，東麗區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)工作取得了顯著成績(jī)，但由于農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)許多工作尚處在探索階段，與新形勢(shì)的契合發(fā)展仍有許多問(wèn)題需進(jìn)一步探討改進(jìn)，現(xiàn)將調(diào)研情況及一些分析思考綜述如下。

　　東麗區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力及轉(zhuǎn)移就業(yè)情況

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，本區(qū)現(xiàn)有戶籍人口34.69萬(wàn)人，勞動(dòng)年齡段（男16—60歲，女16-50歲）人口為17.25萬(wàn)人，其中農(nóng)村戶籍勞動(dòng)力11.86萬(wàn)人，占全區(qū)勞動(dòng)力總?cè)丝诘?8.75%。

　　從總體看，東麗區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力文化程度低，專(zhuān)業(yè)技能少。全區(qū)有83.4%的適齡勞動(dòng)力文化程度在初中以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷僅占6.6%。經(jīng)就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)后取得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的職工僅占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的25.28%，其中培訓(xùn)中級(jí)工僅437人，經(jīng)培訓(xùn)取得高級(jí)技工資格的更是僅有6名。

　　從目前全區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)情況初步分析，主要有以下四種途徑：

　　農(nóng)業(yè)就業(yè)。城市化建設(shè)使得我區(qū)農(nóng)業(yè)由過(guò)去一家一戶的粗放型農(nóng)業(yè)，變成了集約化、規(guī)�；�、組織化經(jīng)營(yíng)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園吸納農(nóng)民就業(yè)，讓部分農(nóng)民由靠農(nóng)業(yè)生產(chǎn)性收入轉(zhuǎn)變?yōu)楣べY性收入的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)工人。農(nóng)業(yè)就業(yè)人群絕大多數(shù)是“4050”人員。農(nóng)業(yè)就業(yè)一定程度上穩(wěn)定了農(nóng)民的流動(dòng)性，工作時(shí)間呈季節(jié)性，比較靈活，同時(shí)也增加了農(nóng)民收入，如大棚蔬菜、瓜果種植季節(jié)工。

　　自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和半工半農(nóng)兼業(yè)就業(yè)。農(nóng)村勞動(dòng)力中約15%的勞動(dòng)力自謀職業(yè)自主創(chuàng)業(yè)或半工半農(nóng)的兼業(yè)，他們有的自謀職業(yè)自主創(chuàng)業(yè)，有的沒(méi)有固定工作崗位，部分時(shí)間從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，部分時(shí)間從事非農(nóng)生產(chǎn)，包括綠化工等社會(huì)公益崗位、企業(yè)及其它臨時(shí)工等。

　　工業(yè)就業(yè)。這是我區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)的主要途徑。按就業(yè)地域劃分有區(qū)內(nèi)就業(yè)和區(qū)外就業(yè)兩種。這類(lèi)農(nóng)村勞動(dòng)力一是在就近工業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)和村鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)為主，比重達(dá)60%以上，主要是20－40歲的勞動(dòng)力。一般在電子、服裝、機(jī)械加工及化工企業(yè)工作，從事簡(jiǎn)單操作；二是區(qū)外就業(yè)，主要是在占地的市級(jí)功能區(qū)企業(yè)和相鄰區(qū)縣企業(yè)就業(yè)，少部分人員在外省市或出國(guó)就業(yè)。工作相對(duì)穩(wěn)定，有固定工資收入。

　　服務(wù)業(yè)就業(yè)。服務(wù)業(yè)崗位正逐步成為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的重要途徑，如保安、保潔、營(yíng)業(yè)員、服務(wù)員、公益性崗位等。

　　綜上所述，目前農(nóng)村16至60歲的農(nóng)村勞動(dòng)力中，實(shí)現(xiàn)非農(nóng)就業(yè)（指從事相對(duì)穩(wěn)定的工作、有固定工資性收入的群體）的約占農(nóng)村總勞動(dòng)力的75.87%；農(nóng)業(yè)就業(yè)的約占總勞力的5.08%；自謀職業(yè)自主創(chuàng)業(yè)（即沒(méi)有固定工作、兼業(yè)的農(nóng)民）的約占總勞力的8.86%；屬于未就業(yè)狀態(tài)的約占10.19%。

　　農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)所面臨的形勢(shì)及培訓(xùn)工作中存在的主要問(wèn)題

　　目前，整體就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，長(zhǎng)期矛盾與短期問(wèn)題疊加，總量壓力與結(jié)構(gòu)性矛盾交織，就業(yè)難與招工難并存。特別是存在高素質(zhì)勞動(dòng)者供不應(yīng)求、低素質(zhì)勞動(dòng)者供大于求的現(xiàn)象。一方面，企業(yè)急需高級(jí)藍(lán)領(lǐng)，如高級(jí)磨工、鉗工、銑工等，但目前求職人員中具有這些專(zhuān)業(yè)技能的寥寥無(wú)幾；另一方面，企業(yè)所需的大量操作人員由于苦臟累和待遇偏低而無(wú)人問(wèn)津。由于就業(yè)觀導(dǎo)致就業(yè)趨向，就業(yè)趨向引導(dǎo)培訓(xùn)，因此，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，無(wú)疑是解決這一問(wèn)題的重要方法和途徑。

　　在近幾年的職業(yè)技能培訓(xùn)工作中，我們積累了一些經(jīng)驗(yàn)，但也發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題，需要在今后加以解決：

　　一是農(nóng)民的學(xué)習(xí)意識(shí)較為淡薄，主動(dòng)參與的積極性不高。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村勞動(dòng)力的教育需求不如預(yù)期的大，一部分人不愿意參加培訓(xùn)，有的則是無(wú)所謂的態(tài)度。究其原因主要是：第一，精力不夠。就目前街道就業(yè)、培訓(xùn)需求登記情況來(lái)看，有85%的農(nóng)村勞動(dòng)力已在二、三產(chǎn)中就業(yè)，認(rèn)為沒(méi)有過(guò)多的精力參加培訓(xùn)；在15%的人群中有很大一部分是老弱病殘者，很難組織培訓(xùn)。第二，畏難情緒重。全區(qū)共有農(nóng)村勞動(dòng)力11.86萬(wàn)人，其中“3545”人員7.4萬(wàn)人，占總數(shù)的62%，由于文化層次等因素，常年不重視學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，現(xiàn)在年齡一大，對(duì)學(xué)習(xí)就更存在了畏難心理。如新立街開(kāi)設(shè)的營(yíng)養(yǎng)配餐班，開(kāi)班培訓(xùn)時(shí)有86人參加學(xué)習(xí)，到要考試鑒定時(shí)，馬上就有打“退堂鼓”的，只來(lái)了62人，缺考24人。第三，動(dòng)力不足。隨著我區(qū)工業(yè)化、城市化的推進(jìn)，吸引了不少外來(lái)人員前來(lái)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)，從而使本地農(nóng)民依靠占地費(fèi)、房租收入，就能獲得基本的生活保障，對(duì)參加培訓(xùn)、考證書(shū)、找工作的吸引力不強(qiáng)；已務(wù)工的，參不參加培訓(xùn)工資一個(gè)樣，只顧眼前利益，忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，因此缺乏培訓(xùn)的動(dòng)力。第四，對(duì)接困難。部分農(nóng)民參加培訓(xùn)后實(shí)現(xiàn)不了就業(yè)，或是在就業(yè)崗位上發(fā)揮作用不明顯，也直接影響到農(nóng)村勞動(dòng)力參訓(xùn)的積極性。

　　二是培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性還不夠強(qiáng)，與市場(chǎng)銜接不夠緊密。僅以2012年為例，全年共培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力8032人，技能培訓(xùn)工種居前四位為是保安、月嫂、保潔和營(yíng)養(yǎng)配餐，人數(shù)達(dá)3910人，占總培訓(xùn)數(shù)的48.6%；中級(jí)工培訓(xùn)382人，占總培訓(xùn)數(shù)的4.7%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)337人，占總培訓(xùn)數(shù)的4%。另外，在技能工種設(shè)置上有提升空間的吊車(chē)、叉車(chē)、天車(chē)、電氣焊、電工人數(shù)為1525人，占總培訓(xùn)數(shù)的19%；培訓(xùn)后可直接就業(yè)的定向培訓(xùn)1502人，占總培訓(xùn)數(shù)的18%。從以上數(shù)據(jù)中可以看出，當(dāng)前我們的培訓(xùn)項(xiàng)目過(guò)于集中，范圍不夠廣；多為短期培訓(xùn)，技術(shù)含量不高；培訓(xùn)人員以初級(jí)為主，對(duì)中高級(jí)技能人才培訓(xùn)力度還不夠，培訓(xùn)層次不高；提升培訓(xùn)的層面相對(duì)較窄，與當(dāng)前我區(qū)工業(yè)化、城市化建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求聯(lián)系不夠緊密；參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的意識(shí)不強(qiáng)。

　　提高農(nóng)民就業(yè)能力的途徑和方法

　　按照“促發(fā)展、惠民生、上水平”活動(dòng)的總體要求和濱海新區(qū)、東麗區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)高技能人才的需要，針對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力普遍學(xué)歷不高，二、三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)技能不強(qiáng)，市場(chǎng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力較低的情況，要重點(diǎn)采取以下措施做好職業(yè)技能培訓(xùn)工作，切實(shí)提高農(nóng)民就業(yè)能力：

　　一是整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建新型培訓(xùn)格局。對(duì)全區(qū)培訓(xùn)資源進(jìn)行了有機(jī)整合，構(gòu)建以公辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為主導(dǎo)，整合市級(jí)和區(qū)屬職能部門(mén)培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)；以民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為輔助，發(fā)揮其在職業(yè)技能培訓(xùn)方面的補(bǔ)充作用。形成由區(qū)培訓(xùn)中心牽頭，以街分中心為依托的各具特色的培訓(xùn)體系。

　　二是完善培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)，提升職業(yè)技能培訓(xùn)水平。著力抓好東麗區(qū)職業(yè)教育中心暨天津市就業(yè)訓(xùn)練中心東麗分中心建設(shè)，完善培訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)設(shè)施建設(shè)，為農(nóng)村勞動(dòng)力提供多工種、高技能培訓(xùn)。特別是針對(duì)“兩后生”采取先學(xué)歷教育、后技能資格培訓(xùn)的“雙證”辦學(xué)模式，搞好聯(lián)合辦學(xué)，使受訓(xùn)學(xué)員畢業(yè)時(shí)既能拿到學(xué)歷證又能取得職業(yè)資格證。要不斷擴(kuò)大中級(jí)以上技能等級(jí)培訓(xùn)力度，主動(dòng)與具有高級(jí)以上等級(jí)培訓(xùn)資質(zhì)部門(mén)合作。

　　三是做好市場(chǎng)調(diào)研，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)就業(yè)無(wú)縫對(duì)接。根據(jù)區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和市場(chǎng)需求，深入駐區(qū)企業(yè)，特別是大項(xiàng)目、大企業(yè)調(diào)研了解，并結(jié)合農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)愿望，研究確定適合農(nóng)村勞動(dòng)力的培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)模式，采取先定向后培訓(xùn)、先培訓(xùn)后定向和邊培訓(xùn)邊定向的意向培訓(xùn)以及先培訓(xùn)、后實(shí)訓(xùn)、再就業(yè)一體化培訓(xùn)新模式。不斷提高農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能水平，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)與就業(yè)的充分對(duì)接。

　　四是進(jìn)一步注重實(shí)效，提高培訓(xùn)質(zhì)量。加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，要堅(jiān)持實(shí)用、實(shí)際、實(shí)效的原則，走“教育同市場(chǎng)接軌，培訓(xùn)同市場(chǎng)掛鉤”的新路子。在培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置上，既要符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策要求，又要適應(yīng)農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的現(xiàn)實(shí)需要，多實(shí)踐操作，少空談?wù)f教，確保受訓(xùn)人員學(xué)有所獲、學(xué)有所用，快速掌握一門(mén)以上實(shí)用技能；在培訓(xùn)方式上，要采取學(xué)員分散學(xué)與集中學(xué)相結(jié)合，短期技能培訓(xùn)與長(zhǎng)期職業(yè)教育相結(jié)合，真正做到“以就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”。

　　五是完善校企合作形式，建立產(chǎn)學(xué)結(jié)合機(jī)制。進(jìn)一步提升校企合作這一形式，實(shí)施校企、校校優(yōu)質(zhì)資源緊密合作辦學(xué)。使教育緊貼經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際，實(shí)現(xiàn)資源共享、人才共建，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，在提升辦學(xué)質(zhì)量的同時(shí)不斷擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模效益、拓展服務(wù)企業(yè)的廣度和深度。通過(guò)這一平臺(tái)還可使基地與企業(yè)保持緊密聯(lián)系，經(jīng)�；ネㄇ闆r和交流就業(yè)信息。由此可了解市場(chǎng)需要何種職業(yè)人才，應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)怎樣的職業(yè)人才，以及哪些企業(yè)需要這些職業(yè)人才，從而使招生、培訓(xùn)、就業(yè)形成良性的循環(huán)，為技能培訓(xùn)的健康發(fā)展創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境。

　　六是進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)與就業(yè)銜接。培訓(xùn)后就業(yè)率高低是培訓(xùn)工作成敗的主要標(biāo)準(zhǔn)，因此我們抓培訓(xùn)就要提高培訓(xùn)與就業(yè)的銜接度。首先，必須準(zhǔn)確把握市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的需求。做好勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的前瞻性預(yù)測(cè)分析，及時(shí)、定期發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需狀況，為培訓(xùn)提供可靠的基礎(chǔ)性信息。其次，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)的需求和各自的條件，設(shè)立有針對(duì)性的培訓(xùn)項(xiàng)目，加強(qiáng)技能培訓(xùn)和勞動(dòng)就業(yè)的聯(lián)系。第三，要加強(qiáng)用人單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的協(xié)作，積極擴(kuò)大訂單、定向和委托等多種培訓(xùn)就業(yè)相聯(lián)系的形式，提高培訓(xùn)的針對(duì)性、培訓(xùn)效果和最終就業(yè)率。第四，要做好深化后續(xù)服務(wù)文章。在推介勞動(dòng)力就業(yè)的同時(shí)，要維護(hù)好勞動(dòng)者的權(quán)益，依法建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)注重跟蹤服務(wù)，抓好養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等保障服務(wù)。(區(qū)人力社保局供稿）