觀點提示 適應市場經(jīng)濟形勢的發(fā)展變化，完善和創(chuàng)新企業(yè)管理體制，提高企業(yè)管理水平，加快企業(yè)發(fā)展步伐，關鍵在人才。培育適應企業(yè)發(fā)展需要的新型人才，工會組織責無旁貸。

　　從提高工會干部隊伍素質和培養(yǎng)后備力量出發(fā)，積極推行直選基層工會主席制度，培養(yǎng)高素質的工會干部

　　推行直選基層工會主席制度是長客公司工會加強工會組織建設的一項成功嘗試，也是工會為企業(yè)培養(yǎng)后備干部和輸送管理人才的重要舉措，得到了省市各級工會的肯定。實行基層工會主席直選，不但不會影響工會干部的積極性，反而增強了工會干部的責任感和使命感，激發(fā)了工會干部的工作熱情。直選后的工會干部成為職工群眾真正的代言人，能夠真正為職工辦好事、實事，使職工群眾找到了依靠。同樣，直選后的工會干部也能夠把職工群眾的積極性調動起來，使職工群眾成為黨政的“依靠”。企業(yè)工會要明確直選的程序和基本原則，對直選過程做出具體規(guī)定，保證直選的公平、公正、公開，體現(xiàn)民主，體現(xiàn)民意。隨著企業(yè)改革、改制工作的不斷深入，還應當鼓勵工會干部通過參與企業(yè)中層領導干部的競聘，在企業(yè)生產經(jīng)營各項活動中更好地發(fā)揮作用。實踐證明，推行直選基層工會主席制度，能夠推進工會的群眾化、民主化進程，提高基層工會主席的整體素質，強化會員在工會組織中的主體地位。

　　從推進企業(yè)文化建設出發(fā)，積極開展職工文化體育活動，著力培養(yǎng)有知識、有文化的新型職工隊伍

　　創(chuàng)新活動形式，以職工文化活動陣地為依托，豐富職工業(yè)余文化生活，陶冶職工精神情操。企業(yè)工會組織職工開展文化體育活動，愉悅職工身心，本身就是對職工的最大關愛。所以要結合企業(yè)實際和職工特點，積極開展豐富多彩、健康向上的活動，凝聚人心，鼓舞士氣。長客每年開展的露天文化廣場活動、文化大舞臺活動都深受廣大職工群眾喜愛，展示了企業(yè)職工的精神風貌，同時也為一線職工施展才華提供了舞臺。

　　豐富活動內容，大力開展職工讀書自學活動。讀書自學活動是“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”的重要內容，企業(yè)工會組織應當積極為職工創(chuàng)造讀書自學的條件，搭建平臺，選擇優(yōu)秀書籍，組織職工學習。在學習過程中，要制定學習規(guī)劃，加強考核，適時開展讀書競賽、讀書演講、讀書答題等活動，要求職工記好學習筆記，撰寫讀書心得，激發(fā)員工的學習熱情。

　　倡導健康向上的生活方式，開展女工才藝展示活動，提高女職工的綜合素質。為提高女職工的綜合素質，企業(yè)工會除了舉行女工崗位練兵、技術比武外，還應當積極組織女工健康知識、時尚生活講座，和以“女性沙龍”為載體的“完美人生”系列活動，請專家、教授來廠傳授生活美容、色彩搭配和絲巾系法以及婦女病防治、女性疾病預防和保健知識講座。通過這些活動，陶冶女職工精神情操，熱愛生活，熱愛工作。

　　從為職工群眾服務的角度出發(fā)，關心人才、愛護人才，為各種人才的成長創(chuàng)造良好的條件

　　勞模是企業(yè)的寶貴財富，關心勞模、愛護勞模是工會組織的一項重要職責。企業(yè)工會應積極響應上級號召，研究制定《勞動模范和先進個人療養(yǎng)工作制度》和《勞動模范和先進個人健康體檢制度》，實施了對困難勞模幫困制度，千方百計幫助勞模解決生產生活中的實際苦難，解除他們的后顧之憂。把黨的溫暖送到困難勞模的心坎上，使他們全身心地投身到企業(yè)發(fā)展建設中。企業(yè)工會要及時幫助困難勞模解決生活中的實際難題，使其更加專心地投入到生產工作中。

　　通過圍繞職工素質開展工會活動，企業(yè)工會工作者應當進一步認識到工會組織的目標和責任。在新時期怎樣更好地盡職盡責去做好工會工作是一個新課題，通過工作找準目標，理清思路。就是要以職工滿不滿意來衡量工會工作標準，對生產經(jīng)營來講要幫忙不添亂，體現(xiàn)工會服務職工群眾、服務基層、服務生產經(jīng)營的“三服務”原則。工會圍繞職工素質開展各種活動，能夠深受職工歡迎，得到了職工的積極擁護和大力支持，工會干部感到再苦再累也值，終究自己的努力沒有白費。通過開展技術培訓和教育活動，職工會更加重視和支持工會，增強工會干部做好工會工作的信心和決心。通過這些活動，也能使工會干部進一步認識到職工需要才是工會工作的切入點，只有找準這個切入點，企業(yè)工會組織才能體現(xiàn)出自己的地位和作用。