勞模創(chuàng)新工作室是新時期職工群眾的偉大創(chuàng)舉。

　　勞模創(chuàng)新工作室是以勞模名字命名，由勞模擔(dān)綱領(lǐng)銜，職工群眾唱主角，以生產(chǎn)經(jīng)營活動、技能人才培養(yǎng)和攻克生產(chǎn)中重點、難點問題為主的創(chuàng)新工作團(tuán)隊。勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新是人才培養(yǎng)方法的創(chuàng)新；是專業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新；是企業(yè)管理的創(chuàng)新；是用人機(jī)制的創(chuàng)新。勞模創(chuàng)新工作室在充分發(fā)揮勞動模范示范帶頭作用，激發(fā)廣大勞模和職工群眾的勞動熱情和創(chuàng)新創(chuàng)造活力，促進(jìn)職工技能提升，推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級等方面發(fā)揮著不可替代的積極作用。

　　——記者手記

　　它的由來與發(fā)展

　　以工人發(fā)明家孔利明命名的“孔利明科技創(chuàng)新小組”被認(rèn)為是勞模創(chuàng)新工作室的雛形。

　　孔利明是上海寶鋼運輸部的一名普通職工，他擁有54項專利，是上海市獲得國家個人職務(wù)發(fā)明專利最多的人。據(jù)不完全統(tǒng)計，20多年來，孔利明開展科研項目23項、解決現(xiàn)場各類疑難雜癥354個、提出各種合理化建議373項、實施技術(shù)改進(jìn)257項。自1996年起，他連續(xù)5年摘取中國專利新技術(shù)博覽會金獎，先后榮獲上海市優(yōu)秀發(fā)明十年成就金獎、上海市十大工人發(fā)明家、全國勞模等多項榮譽稱號。2000年4月，寶鋼成立“孔利明科技創(chuàng)新小組”。從此，寶鋼涌現(xiàn)出了一大批孔利明式的知識型職工和創(chuàng)新型生產(chǎn)能手。2011年5月20日，上海市總工會命名了上海首批20個勞模創(chuàng)新工作室，孔利明機(jī)電技術(shù)創(chuàng)新工作室排名第一。

　　2006年起，全總經(jīng)濟(jì)技術(shù)部在全國工會經(jīng)濟(jì)部長會議上，提出了在開展勞動競賽過程中創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室的活動。打這之后，勞模創(chuàng)新工作室開始在全國各地基層工會逐漸推廣。2012年3月，中華全國總工會與科學(xué)技術(shù)部等五個部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職工技術(shù)創(chuàng)新工作的意見》。該《意見》的出臺，進(jìn)一步推動了勞模創(chuàng)新工作室的發(fā)展。截至目前，全國有上海、北京、浙江、江蘇等12個省市總工會廣泛開展了創(chuàng)建活動。據(jù)不完全統(tǒng)計，全國現(xiàn)有各種勞模創(chuàng)新工作室18000多個，其中以全國勞模名字命名的有1500多個，以全國五一勞動獎?wù)芦@得者名字命名的有1800多個，以省市勞模名字命名的有6000多個，以其他方式命名的有10000多個。

　　它的特點與任務(wù)

　　勞模創(chuàng)新工作室結(jié)合自身特點，在實際工作中，最大限度地發(fā)揮了每個勞模的潛能和智慧。

　　勞模創(chuàng)新工作室是由在技術(shù)、業(yè)務(wù)方面有一定專長、有一定理論水平、實踐經(jīng)驗、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新成果的勞動模范作為負(fù)責(zé)人，并以其名字命名，同時有相關(guān)人員組成的創(chuàng)新團(tuán)隊。根據(jù)各地的創(chuàng)建實踐，目前已逐步形成具有共性的主要特點，這就是：有勞模領(lǐng)銜、有創(chuàng)新團(tuán)隊、有攻關(guān)項目、有創(chuàng)新成果、有相對固定、可滿足工作需要的活動場所，以及用于創(chuàng)新活動的專項經(jīng)費。其主要任務(wù)是：弘揚勞模精神，發(fā)揮勞模業(yè)務(wù)專長和技術(shù)優(yōu)勢，積極圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重點、難點問題，開展創(chuàng)新活動，推動企業(yè)增強(qiáng)核心競爭力；積極發(fā)揮勞模“傳幫帶”作用，開展技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流、高師帶徒等活動，著力培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工。

　　創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、培養(yǎng)創(chuàng)新型人才和技能型人才的重要實踐活動，需要形成合力共同推進(jìn)。當(dāng)前，全國各級工會組織正在積極爭取黨政的重視和支持，將勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動列入工會工作重要議事日程，納入企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)規(guī)劃。許多基層工會在創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室過程中，把創(chuàng)建過程作為學(xué)習(xí)宣傳先進(jìn)的過程，努力營造濃厚的創(chuàng)建氛圍，把創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室打造成工會工作的品牌項目，在企業(yè)努力營造“處處是創(chuàng)新之地、人人是創(chuàng)新之源、時時是創(chuàng)新之機(jī)”的氛圍。

　　它的示范與引領(lǐng)

　　勞模是時代的精神符號和力量化身。隨著時代的發(fā)展，勞模被賦予著越來越多的時代內(nèi)涵和元素。

　　為進(jìn)一步弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，充分發(fā)揮勞模在創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展中的示范、引領(lǐng)作用，動員組織廣大職工勤奮勞動、創(chuàng)新勞動、誠實勞動，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和一線職工技術(shù)素質(zhì)，全國各地各級勞模創(chuàng)新工作室都毫無例外地承擔(dān)起這一重?fù)?dān)。

　　甘肅金川集團(tuán)公司的各種“創(chuàng)新工作室”已達(dá)52個，遍布企業(yè)采、選、冶各個主流程和輔助單位，成為培育人才的“搖籃”和技術(shù)創(chuàng)新的“孵化器”。以“古軍勞模創(chuàng)新工作室”為例，這個工作室先后完成創(chuàng)新成果19項，培養(yǎng)出提升機(jī)操作技師1名，培養(yǎng)生產(chǎn)技術(shù)骨干23名。2013年，還被授予全國機(jī)械冶金建材系統(tǒng)勞模創(chuàng)新工作室。

　　在天津鋼管集團(tuán)，由勞模李剛領(lǐng)銜的創(chuàng)新工作室成員多為一線工人，他們主要進(jìn)行電氣故障診斷、電氣知識培訓(xùn)和技術(shù)攻關(guān)。多年來先后為重大設(shè)備現(xiàn)場出診50余次、提供資訊服務(wù)近300次，攻克電氣設(shè)備疑難雜癥20多個，累計培訓(xùn)職工66場、1920人次，總結(jié)形成了“李剛電氣設(shè)備安裝調(diào)試與故障處理”先進(jìn)操作法。

　　今年9月15日，以孫桂英名字命名的勞模創(chuàng)新工作室被上海奉賢區(qū)總工會授牌，成為奉賢區(qū)6家區(qū)級勞模創(chuàng)新工作室的新成員。孫桂英是一名老知青。退休后，她成立了“桂英人民調(diào)解工作室”。工作室成立至今，共計接待群眾來信來訪、法律咨詢2254批次，受理人民調(diào)解糾紛778件，制作法律文書278份，累計經(jīng)濟(jì)標(biāo)值952余萬元。成功化解了“海農(nóng)公路改造動遷”、“星中路違章拆除”、“瓦洪公路建設(shè)八連釘子戶”、“燎原社區(qū)化工廠污染氣體擾民”等多起矛盾糾紛。

　　以勞動模范、金牌工人和首席技師等先進(jìn)模范人物為帶頭人的勞模創(chuàng)新工作室，正在成為寧夏石化技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域的一道獨特風(fēng)景。2012年，寧夏石化創(chuàng)建了以自治區(qū)金牌工人、集團(tuán)公司焊接專家于世行和全國五一勞動獎?wù)芦@得者張衛(wèi)紅名字命名的“于世行創(chuàng)新工作室”和“張衛(wèi)紅創(chuàng)新工作室”。今年4月，寧夏石化在借鑒兩個創(chuàng)新工作室成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，又成立了“楊學(xué)智創(chuàng)新工作室”和“孫學(xué)峰創(chuàng)新工作室”。4個勞模創(chuàng)新工作室攻關(guān)范圍涵蓋石油煉制、化肥生產(chǎn)、安裝檢修和電氣儀表多方面，不僅發(fā)揮了模范先進(jìn)人物的引領(lǐng)示范作用，而且促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的進(jìn)一步優(yōu)化，培養(yǎng)出了更多技能人才。

　　它的問題與建議

　　任何一個新生事物的誕生與發(fā)展都不可能一帆風(fēng)順，他或多或少地存在著一些不足，亟待解決和完善。

　　勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動開展以來，通過勞模的示范與引領(lǐng)，實現(xiàn)了“點亮一盞燈，照亮一大片”的倍增效應(yīng)，也傳遞出勞模創(chuàng)新工作室蘊藏著的巨大能量，但也存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：一是勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建在全國的發(fā)展不夠平衡、普及度不夠高、影響力不夠大；二是由于信息溝通不順暢和資金的缺乏、技術(shù)研發(fā)能力較弱，致使已經(jīng)擁有的一些科技成果轉(zhuǎn)化、推廣速度不夠快；三是勞模創(chuàng)新工作室能打得響的品牌不多，帶動能力不夠強(qiáng)，輻射面不夠廣；四是機(jī)制和制度還有待加強(qiáng)，相應(yīng)的表彰和激勵機(jī)制有待完善。

　　為了更好地開展勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建活動，工會界有關(guān)人士建議從以下幾個方面去努力：

　　一是要進(jìn)一步完善推進(jìn)機(jī)制。一方面，各級工會要進(jìn)一步爭取黨政支持，將創(chuàng)建活動納入黨政工作大局，納入政府人才培養(yǎng)戰(zhàn)略總體規(guī)劃。要經(jīng)常深入基層，幫助企業(yè)指導(dǎo)解決創(chuàng)建工作中遇到的問題，進(jìn)一步鞏固黨政支持、工會牽頭、多方配合、勞模掛帥、職工參與、社會響應(yīng)的創(chuàng)建格局，擴(kuò)大覆蓋面。另一方面，在適當(dāng)?shù)臅r候召開現(xiàn)場推進(jìn)會，組織各級工會和相關(guān)企業(yè)到做得好的上海、浙江等地進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，共同推進(jìn)勞模創(chuàng)新工作室的開展。

　　二是要進(jìn)一步完善投入機(jī)制。要引導(dǎo)和督促勞模所在單位，加強(qiáng)勞模創(chuàng)新工作室的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加大投入力度，配備硬件設(shè)施，改善辦公條件，提供經(jīng)費保證，為勞模創(chuàng)新工作室開展工作創(chuàng)造有利條件。要及時幫助解決勞模創(chuàng)新工作室遇到的困難，努力把勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)成為集技能學(xué)習(xí)、革新攻關(guān)、成果展示于一體的創(chuàng)新示范場所。

　　三是要進(jìn)一步完善激勵機(jī)制。結(jié)合實際，建立健全檢查考核和表彰激勵體系，落實創(chuàng)建責(zé)任，加強(qiáng)檢查指導(dǎo)和考核命名工作。對勞模創(chuàng)新工作室涌現(xiàn)出來的創(chuàng)新項目、創(chuàng)新成果、專利項目要及時爭取政策扶持，給予適當(dāng)獎勵，并積極組織推薦申報各級職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎，進(jìn)一步擴(kuò)大創(chuàng)新成果的影響。

　　四是要進(jìn)一步完善推廣機(jī)制。加強(qiáng)勞模創(chuàng)新工作室之間及企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)研發(fā)部門、生產(chǎn)管理部門的聯(lián)系聯(lián)合，立足企業(yè)難點、重點，共同開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)，積極破解難題，為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐。加強(qiáng)促進(jìn)同一行業(yè)間的交流，勞模創(chuàng)新工作室與科研機(jī)構(gòu)、院校之間的技術(shù)合作，相互取長補短，促進(jìn)科技進(jìn)步和科技成果轉(zhuǎn)化。