隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，非公企業(yè)不斷的增多，如何扎實有效地推進(jìn)非公企業(yè)勞動競賽活動，是縣級工會工作的一個重要課題，根據(jù)我縣非公企業(yè)勞動競賽的調(diào)查，筆者認(rèn)為，當(dāng)前，非公企業(yè)勞動競賽應(yīng)加強“四大建設(shè)”。

　　一、要加強競賽的組織機構(gòu)建設(shè)，增強工作推動力。當(dāng)前我縣勞動競賽組織機構(gòu)建設(shè)現(xiàn)狀，縣建立了勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)小組和勞動競賽評審小組，有專抓機構(gòu)、專抓人員。行業(yè)、企業(yè)二級工會勞動競賽工作存在“”三個不健全“的現(xiàn)象：一是勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)小組不健全。二是勞動競賽評審小組不健全。三是勞動競賽工作人員不健全。建立健全行業(yè)、企業(yè)兩級勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，配齊配強勞動競賽評審員，一是可以增加勞動競賽次數(shù)，擴(kuò)大勞動競賽范圍和豐富勞動競賽內(nèi)容；二是可以提高勞動競賽評比的質(zhì)量；三是各企業(yè)可以根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，靈活機動地組織勞動競賽活動。建立健全縣行業(yè)、企業(yè)三級勞動競賽網(wǎng)絡(luò)組織機構(gòu)，是推動非公企業(yè)勞動競賽縱深發(fā)展的組織保障。

　　二、要加強競賽工作機制建設(shè)，增強競賽凝聚力。當(dāng)前我縣勞動競賽工作機制現(xiàn)狀，一是縣政府堅持每年度制定下發(fā)勞動競賽活動的通知，但縣政府勞動競賽的通知對各個行業(yè)、企業(yè)勞動競賽沒有具體指標(biāo)和任務(wù)，使得行業(yè)、企業(yè)勞動競賽工作沒有壓力和動力，勞動競賽活動開展少，氣氛不濃。二是行業(yè)、企業(yè)制定勞動競賽的具體方案不健全，方案的內(nèi)容實際指導(dǎo)性、操作性不強。三是勞動競賽活動的規(guī)模小，參與的職工少、聲勢不大、影響力小，沒有起到激發(fā)廣大職工參與勞動競賽、學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)、文化和業(yè)務(wù)知識積極性的作用。為了進(jìn)一步調(diào)動非公企業(yè)和廣大職工參與勞動競賽的積極性，縣級工會要切實抓好兩方面的工作。一是抓好行業(yè)、企業(yè)勞動競賽具體方案的制定，使職工既知道縣勞動競賽的總體要求，又知道行業(yè)、企業(yè)勞動競賽的具體要求、時間和內(nèi)容，學(xué)有方向，練有目標(biāo)，打有準(zhǔn)備之仗，增強勞動競賽的凝聚力。二是要把勞動競賽活動列入工會工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容，形成層層抓，一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)的工作格局，在社會上營造濃厚的勞動競賽氛圍。

　　三、要加強競賽激勵機制建設(shè)，增強競賽內(nèi)動力。當(dāng)前我縣勞動競賽的激勵機制現(xiàn)狀，縣政府堅持每年度召開一次勞動競賽表彰大會，行業(yè)、企業(yè)二級勞動競賽表彰工作未到位，存在勞動競賽表彰面小，對激發(fā)廣大職工參與勞動競賽的積極性影響面小，職工參與勞動競賽沒有內(nèi)在動力。為了進(jìn)一步增強勞動競賽的內(nèi)在動力，一是要建立健全縣、行業(yè)、企業(yè)三級勞動競賽表彰機制，擴(kuò)大表彰面，營造勞動競賽氛圍，充分地調(diào)動廣大職工參與勞動競賽的積極性。二是勞動競賽要與勞模、先進(jìn)評選有機的結(jié)合起來。各企業(yè)對在企業(yè)勞動競賽中獲得前3名者，企業(yè)要頒發(fā)獎金和調(diào)入重要崗位或提拔重用；各行業(yè)工會對在行業(yè)勞動競賽中獲得前3名者，行業(yè)要及時頒發(fā)獎金和榮譽證書，在行業(yè)評選先進(jìn)集體和先進(jìn)個人中作為優(yōu)先條件；縣總工會對勞動競賽中成績突出的行業(yè)、企業(yè)和個人，在選推省、市“五·一”勞動獎狀和獎?wù)轮幸鳛閮?yōu)先條件；縣人力社保局對在縣級勞動競賽中獲得前3名者，要頒發(fā)由縣人力社保局核發(fā)的職工技術(shù)能手證書，并做好相關(guān)的經(jīng)濟(jì)和職稱晉級待遇的監(jiān)督落實工作，用激勵機制來增強企業(yè)、職工勞動競賽的內(nèi)在動力。

　　四、要加強競賽長效機制建設(shè)，增強競賽持續(xù)力。要保障非公企業(yè)勞動競賽持續(xù)開展，就必須建立健全隊伍，建章立制，著力構(gòu)建長效機制。一是要充分發(fā)展系統(tǒng)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、行業(yè)工會主席這支中堅力量，強化基層工會主席開展勞動競賽的責(zé)任感、自覺性，真正做到勞動競賽活動有人抓、有人管。二是要建立非公企業(yè)勞動競賽獎勵基金，用激勵機制來調(diào)動廣大職工參與勞動競賽的積極性和創(chuàng)造性，使勞動競賽從“要我參與”變?yōu)椤拔乙獏⑴c”的工作格局。三是縣、系統(tǒng)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、行業(yè)工會要結(jié)合實際出臺《勞動競賽獎勵辦法〉》、《職工高技能人才創(chuàng)新工作室培育實施意見》等相關(guān)政策，把企業(yè)勞動競賽開展情況和取得的成績納入年度考核指標(biāo)，增加權(quán)重，作為企業(yè)評選各類先進(jìn)、享受各種政策優(yōu)惠的硬性指標(biāo)之一，推進(jìn)非公企業(yè)勞動競賽廣泛深入持久的開展。

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