習(xí)近平總書記高度重視干部人事和選人用人問題。他強調(diào)，要堅持正確的用人導(dǎo)向，發(fā)揮好風向標的作用，把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選好用好。這對于新形勢下加強干部隊伍建設(shè)、鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位具有重大而深遠的意義。

    一、用人之要重在導(dǎo)向

    習(xí)近平總書記強調(diào)，黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。我們黨自成立以來，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。毛澤東同志曾經(jīng)提出，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。改革開放伊始，鄧小平同志指出，有了正確的思想路線、正確的政治路線，如果組織問題不解決好，正確的政治路線的實現(xiàn)就無法保證。隨著改革開放的深入，江澤民同志多次強調(diào)，在選拔任用干部時，要堅持黨的原則，堅持公道正派的用人標準和干部政策。十六大之后，胡錦濤同志著重強調(diào)，要堅持把干部的德放在首要位置。十八大以來，黨的事業(yè)和黨的建設(shè)進入一個新的歷史時期，干部隊伍和人才隊伍建設(shè)任務(wù)更加艱巨。習(xí)近平總書記在今年全國組織工作會議上再次強調(diào)，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，就有什么樣的黨風。

    用什么樣的標準選人、選什么樣的人，不僅決定著干部作風和干部隊伍的發(fā)展，而且關(guān)系到黨的作風、黨的形象、黨的團結(jié)和黨的力量，也影響著凝聚人心、民心向背和事業(yè)成敗。只有堅持正確用人導(dǎo)向，才能建成組織滿意、干部支持、群眾擁護的好班子；才能調(diào)動干部為民造福、干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性；才能培養(yǎng)出顧全大局、發(fā)揚民主、求真務(wù)實的好作風；才能最終為加快建設(shè)中國特色社會主義、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”奠定堅實的思想、政治和組織基礎(chǔ)。

    習(xí)總書記強調(diào)，在新的歷史時期，要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。按照習(xí)總書記的要求，我們要進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，必須站在全球的高度，從黨的長期可持續(xù)執(zhí)政的視角來看待這一問題。人才資源是第一資源，當今世界各國政黨在治國理政方面的競爭，集中體現(xiàn)在人才和執(zhí)政骨干、執(zhí)政團隊的競爭。我們黨作為長期執(zhí)政的政黨，具有國外許多執(zhí)政黨都不具備的一大特色和優(yōu)勢，國內(nèi)絕大多數(shù)的人才資源都源源不斷地集聚到我們黨的周圍，使得我們有可能發(fā)揮更大的人才資源優(yōu)勢。但要做到這一點，必須形成正確的用人導(dǎo)向和科學(xué)的用人制度，使這些人才資源、干部資源能夠發(fā)揮潛力、形成合力。

    二、堅持具有時代內(nèi)涵的好干部標準

    習(xí)近平總書記指出，好干部的標準，大的方面說就是德才兼?zhèn)洹２煌瑲v史時期對干部德才具有不同的時代內(nèi)涵。新形勢下，好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔。

    堅持“信念堅定”的用人標準和導(dǎo)向。理想信念堅定是好干部第一位的標準。習(xí)總書記強調(diào)，理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”。當前，我國改革發(fā)展和全面建成小康社會已進入關(guān)鍵階段，迫切需要把具有堅定共產(chǎn)主義遠大理想、真誠信仰馬克思主義、矢志不渝為中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”而奮斗，具有良好政治素質(zhì)、理論素質(zhì)和黨性修養(yǎng)的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

    堅持“為民服務(wù)”的用人標準和導(dǎo)向。為民服務(wù)是黨的根本宗旨和先進本色。按照習(xí)總書記的講話精神，做一個好干部，應(yīng)當“公”字當頭，以“民”為先，尊重群眾、為了群眾、依靠群眾，讓“官”真正成為為人民服務(wù)的崗位，“權(quán)”真正成為為人民服務(wù)的工具。他強調(diào)，各級干部要增強服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，帶著感情幫助基層解決實際困難，帶著真情為群眾辦實事、辦好事，在服務(wù)人民群眾中走在前、作表率。

    堅持“勤政務(wù)實”的用人標準和導(dǎo)向。勤政務(wù)實是好干部履職之要。習(xí)總書記強調(diào)，好干部要敏于行、慎于言、降虛火、求實效，實一點，再實一點，保持“功成不必在我”的境界，一張好的藍圖干到底。要重用那些肯實干、講實話、求實效、出實績的干部，重用那些不動搖、不懈怠、不折騰、不圓滑的干部；要特別關(guān)注那些在艱苦環(huán)境和崗位上作出成績的干部，大力選拔那些在一線和基層勤奮工作、實績突出、品格優(yōu)秀的干部。

    堅持“敢于擔當”的用人標準和導(dǎo)向。敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。習(xí)總書記強調(diào)，真正敢于擔當?shù)摹昂酶刹俊�，就是具備責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。

    堅持“清正廉潔”的用人標準和導(dǎo)向。清正廉潔是好干部正氣之源。習(xí)總書記強調(diào)，要把從嚴治吏、從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程，要樹立正確用人導(dǎo)向，使清正廉潔、公眾形象好的干部，得到褒獎和重用；使那些享樂思想嚴重、熱衷于形式主義、嚴重脫離群眾的干部，受到警醒和懲戒，用為民務(wù)實清廉的良好形象凝聚黨心民心。

    三、著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部

    習(xí)近平總書記對如何培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部做了許多精辟的闡述，鮮明提出并系統(tǒng)回答了“怎樣是好干部，怎樣成長為好干部，怎樣把好干部用起來”這三個干部工作的根本問題。按照總書記的要求，當前要著重抓好以下幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

    雙管齊下讓好干部成長起來。習(xí)總書記強調(diào)，成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。自身方面，主要是不斷改造主觀世界、加強黨性修養(yǎng)、加強品格陶冶。要認真學(xué)習(xí)馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系，掌握貫穿其中的立場、觀點、方法，提高思維能力，正確判斷形勢，始終保持政治上的清醒和堅定。要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。

    科學(xué)合理地把好干部用起來。時下，有的地方和部門，正確用人導(dǎo)向并沒有得到很好體現(xiàn)，一些德才平平、投機取巧的人屢屢得到提拔重用，一些踏實干事、不跑不要的干部卻沒有進步機會，干部群眾對此意見很大。習(xí)總書記強調(diào)，一定要堅持黨管干部原則，堅持正確用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。要健全考察機制和辦法，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解，要全面、歷史、辯證看干部，要引導(dǎo)干部更加關(guān)注長遠利益，更加對下面和群眾負責，更加愿意到艱苦的崗位和落后地區(qū)工作，以科學(xué)的選人機制促推科學(xué)發(fā)展，激發(fā)各級干部工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

    以良好的用人導(dǎo)向營造清正的黨風環(huán)境。黨風和社會風氣的形成需要引導(dǎo)，最有力的引導(dǎo)莫過于用人導(dǎo)向。習(xí)總書記強調(diào)，選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。要貫徹習(xí)總書記從嚴治吏的思想，堅決打擊用人不正之風和吏治腐敗，提高干部選拔任用工作質(zhì)量和水平。要著眼于黨的事業(yè)發(fā)展需要選人用人，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部真正沒市場、受懲戒，對違反組織人事紀律的堅決不放過，對跑官要官、買官賣官的決不姑息。要讓人民群眾真切感受到，“官”是要“干出來的”，不是“跑出來的”：“官”是要“贏得公認的”，不是“少數(shù)人說了算的”：“官”無論大小，首先是“民”，最終也是“民”，要堅決反對和破除“官本位”，防止“職位”和“特權(quán)”的屏障把干部和人民群眾隔離開來。

    （作者單位：中央黨校）