“戰(zhàn)略思考”、“頂層設(shè)計(jì)”、“打造升級(jí)版”……這些詞匯，在此次全總機(jī)關(guān)工作務(wù)虛會(huì)議上被頻頻提及，從中不難感受到，一股血脈賁張的創(chuàng)新激情在涌動(dòng)——

　　“身處全面深化改革的偉大時(shí)代，是我們的榮幸；為推進(jìn)改革事業(yè)貢獻(xiàn)一份力量，是我們的責(zé)任。”中國工會(huì)，只有順應(yīng)全面深化改革的潮流，走在改革創(chuàng)新的前列，才能無愧于這個(gè)時(shí)代，擔(dān)當(dāng)起這份責(zé)任。

　　立足實(shí)效強(qiáng)調(diào)“前瞻”

　　瞬息萬變，是我們這個(gè)時(shí)代的特征。工會(huì)工作要在全面深化改革中緊跟時(shí)代步伐、把住時(shí)代脈搏，無論是戰(zhàn)略部署還是實(shí)踐探索，都應(yīng)努力做到先行一步。正如全總副主席、書記處第一書記陳豪在會(huì)上指出的，召開這次務(wù)虛會(huì)，目的就是對(duì)明年和今后一段時(shí)間的工會(huì)重點(diǎn)工作進(jìn)行早籌劃、早布局、早落實(shí)。

　　基于此，強(qiáng)調(diào)前瞻意識(shí)、前瞻眼光，成為務(wù)虛會(huì)上的共識(shí)之一。

　　以眾所關(guān)注的職業(yè)病來說，由于其具有遲發(fā)性、隱匿性特征，再加上社會(huì)上普遍存在重“紅傷”輕“白傷”的觀念，使得職業(yè)病防治工作難上加難。怎樣有效應(yīng)對(duì)職業(yè)危害問題？有同志提出，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作要有前瞻意識(shí)，一方面，推動(dòng)政府和行政完善職業(yè)健康管理，加強(qiáng)防護(hù)、體檢、康復(fù)治療等；另一方面，針對(duì)小礦山、小化工等在淘汰落后產(chǎn)能中隨時(shí)可能關(guān)閉，而這些企業(yè)潛在職業(yè)病問題恰恰比較突出的實(shí)際，通過建立職業(yè)健康檔案制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)從業(yè)職工的跟蹤，以此減少因職工工作變動(dòng)或企業(yè)關(guān)閉造成的難以認(rèn)定現(xiàn)象，努力維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　由于各種原因，我國工會(huì)無論是在國際上還是在國內(nèi)，都不同程度地存在被“誤讀”現(xiàn)象。

　　對(duì)此，大家紛紛表示，工會(huì)推介工作要力求“未雨綢繆”。比如，通過多種載體、渠道加強(qiáng)對(duì)外宣傳，努力在國際工運(yùn)中講好中國故事，傳播好中國聲音；并扎實(shí)開展多邊工作，爭取國際工會(huì)運(yùn)動(dòng)的話語權(quán)，主動(dòng)表達(dá)中國工會(huì)對(duì)重大國際問題的看法和主張。

　　而探索“學(xué)者進(jìn)入工會(huì)工作領(lǐng)域”的建議，更是得到大家的一致認(rèn)可。具體來說，就是發(fā)揮教科文衛(wèi)等系統(tǒng)工會(huì)組織熟悉、了解專家學(xué)者的優(yōu)勢，組建專家智庫，工會(huì)重要工作咨詢聽取專家建議，讓工會(huì)工作盡可能回應(yīng)知識(shí)分子的愿望訴求，并使這些在教學(xué)科研領(lǐng)域影響較大的專家學(xué)者了解工會(huì)立場態(tài)度，掌握工會(huì)話語體系。這樣，不僅可以避免有些專家學(xué)者因不了解而就工會(huì)發(fā)表與事實(shí)完全不符的言論等現(xiàn)象，而且可以通過專家學(xué)者們?cè)诮逃虒W(xué)、學(xué)術(shù)研究、對(duì)外交往中傳遞工會(huì)聲音，提高工會(huì)的話語權(quán)，改變工會(huì)工作自說自話的局面，擴(kuò)大工會(huì)的社會(huì)影響。

　　可見，當(dāng)“前瞻”內(nèi)化為各級(jí)工會(huì)的自覺意識(shí)和自覺行動(dòng)，工會(huì)工作就會(huì)涌現(xiàn)出更多類似“學(xué)者進(jìn)入工會(huì)工作領(lǐng)域”的創(chuàng)意。

　　創(chuàng)新思路重在頂層設(shè)計(jì)

　　創(chuàng)新是永恒的主題。無論是一個(gè)民族、國家還是政黨，沒有創(chuàng)新，就會(huì)失去了前進(jìn)的原動(dòng)力。

　　對(duì)工會(huì)來說，創(chuàng)新尤為重要。因?yàn)楣?huì)是群眾組織，這決定了工會(huì)工作具有自身獨(dú)特的方式方法，那就是不能靠行政命令，而必須立足群眾組織的特點(diǎn)、職工群眾的實(shí)際，通過團(tuán)結(jié)、動(dòng)員的方式和說服、吸引的方法來開展工作。

　　特別是隨著時(shí)代的發(fā)展變化，職工在隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、思想觀念、利益訴求等方面都發(fā)生了較大變化，這在客觀上迫切呼喚工會(huì)工作從頂層設(shè)計(jì)到方式方法，都應(yīng)隨著時(shí)代的發(fā)展變化而不斷創(chuàng)新。

　　事實(shí)上，推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新，也是黨中央對(duì)工會(huì)一以貫之的明確要求。習(xí)近平總書記在同全國勞動(dòng)模范代表座談時(shí)的重要講話中強(qiáng)調(diào)，“時(shí)代在發(fā)展，事業(yè)在創(chuàng)新，工會(huì)工作也要發(fā)展、也要?jiǎng)?chuàng)新�！眲⒃粕酵驹谥袊�(huì)十六大上代表黨中央作的祝詞中也指出，“社會(huì)在變化，事業(yè)在發(fā)展，工會(huì)工作要跟上時(shí)代步伐，就必須深化改革、勇于創(chuàng)新�！�

　　推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新，全國總工會(huì)機(jī)關(guān)當(dāng)做急先鋒，尤其要針對(duì)全面深化改革將給工會(huì)各項(xiàng)工作帶來的新形勢新挑戰(zhàn)新要求，創(chuàng)新思路，做好頂層設(shè)計(jì)。

　　比如，以更好履行維權(quán)基本職責(zé)為軸心，加快推進(jìn)工會(huì)組織體制、運(yùn)行機(jī)制、活動(dòng)方式的改革創(chuàng)新，努力打破不合理的機(jī)構(gòu)、分工設(shè)置，使之適應(yīng)工作任務(wù)，而不是工作任務(wù)適應(yīng)機(jī)構(gòu)、分工設(shè)置。

　　又如，以更加符合客觀實(shí)際、更加符合工會(huì)性質(zhì)、更能滿足職工群眾期盼為目標(biāo)，重點(diǎn)鎖定解決職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題和最困難最操心最憂慮的實(shí)際問題上，并在問題的倒逼下創(chuàng)新思路、籌劃工作，加快建設(shè)更具普惠性的服務(wù)職工的制度機(jī)制。

　　再如，改進(jìn)全總、省總這樣層級(jí)的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)作風(fēng)，要開展干部下基層等活動(dòng)，更要在改變工作思路和方式上下功夫，切實(shí)把對(duì)下發(fā)動(dòng)改為對(duì)下服務(wù)，把下達(dá)任務(wù)變?yōu)樘峁肮伯a(chǎn)品”，努力做到既符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的游戲規(guī)則，又契合基層和職工群眾的實(shí)際需要。

　　整合資源拓展方法載體

　　眾所周知，全面深化改革的重點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)體制改革。而隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的推進(jìn)，必將帶來產(chǎn)業(yè)體制的新變革、利益格局的新調(diào)整、職工隊(duì)伍的新變化，也必然對(duì)工會(huì)工作提出了新課題、新挑戰(zhàn)和新任務(wù)。

　　如何從產(chǎn)業(yè)發(fā)展和職工需求出發(fā)，選準(zhǔn)工會(huì)參與改革、把握機(jī)遇的切入點(diǎn)？務(wù)虛會(huì)上，大家紛紛把目光鎖定在產(chǎn)業(yè)工會(huì)工作的改革創(chuàng)新上。

　　一個(gè)基本的共識(shí)是：要根據(jù)產(chǎn)業(yè)和職工的發(fā)展變化，調(diào)整產(chǎn)業(yè)工會(huì)工作的領(lǐng)域、對(duì)象和內(nèi)容，積極整合工會(huì)內(nèi)外資源，將人力、物力、財(cái)力集中投入到最迫切需要解決的重點(diǎn)難點(diǎn)上來。

　　比如，根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)條件下所有制主體多元化的現(xiàn)狀，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織體系面的擴(kuò)展和線的延伸；著眼于加強(qiáng)同一行業(yè)內(nèi)企事業(yè)單位工會(huì)組織間的協(xié)調(diào)交流銜接，推動(dòng)行業(yè)工會(huì)聯(lián)委會(huì)工作平臺(tái)體制化進(jìn)程；針對(duì)一些工程項(xiàng)目各參建單位工會(huì)工作缺乏協(xié)調(diào)的難題，探索項(xiàng)目工聯(lián)會(huì)的建設(shè)和工會(huì)活動(dòng)方式，等等。

　　其實(shí)，不只是產(chǎn)業(yè)工會(huì)，工會(huì)各項(xiàng)工作都要以變應(yīng)變、勇于創(chuàng)新，不斷拓展適應(yīng)工作實(shí)際和需要的有效方法、載體。

　　就拿工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作來說，隨著中央提出推動(dòng)我國向技工大國和技工強(qiáng)國邁進(jìn)，迎來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。但要切實(shí)加強(qiáng)職工技術(shù)技能培訓(xùn)，完善成長成才機(jī)制，造就一支有智慧、有技術(shù)、能發(fā)明、會(huì)創(chuàng)新的技術(shù)工人大軍，僅靠工會(huì)自身的力量是不夠的。更何況，打造技工大國本來就是一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程。為此，必須整合各方資源，既要聯(lián)手社會(huì)有關(guān)各方努力營造氛圍，為加強(qiáng)技術(shù)技能培訓(xùn)提供強(qiáng)大的輿論支撐，激發(fā)廣大職工參與培訓(xùn)提升技能水平的內(nèi)在動(dòng)力；又要善于在政府職能轉(zhuǎn)換中主動(dòng)承接更多的資源和手段，為工會(huì)在推動(dòng)技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)中進(jìn)一步發(fā)揮作用拓展空間。

　　至此，不由得想起中共中央政治局委員、中華全國總工會(huì)主席李建國在中國工會(huì)十六大報(bào)告中所指出的——“以職工群眾滿意不滿意、工會(huì)作用發(fā)揮充分不充分作為標(biāo)尺，全面審視工會(huì)的組織體制、運(yùn)行機(jī)制、活動(dòng)方式，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、轉(zhuǎn)變思想觀念，從實(shí)際出發(fā)，積極地試、堅(jiān)決地改”。

　　不折不扣地落實(shí)這一要求，工會(huì)工作創(chuàng)新就不會(huì)流于愿望和表態(tài)！