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在技術(shù)進步中更好保護勞動者權(quán)利
相對于傳統(tǒng)勞動關(guān)系,網(wǎng)絡(luò)平臺用工形式出現(xiàn)不少新特點。傳統(tǒng)勞動關(guān)系的認定主要基于從屬性判斷,即判斷勞動者與用人單位是否具有人格從屬、經(jīng)濟從屬和組織從屬關(guān)系。但是在網(wǎng)絡(luò)平臺上,勞動者與平臺之間的從屬關(guān)系變得虛化,因而難以用傳統(tǒng)從屬性標準對其作出明確判斷。
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贊! 招聘不得詢問婦女婚育
問題是,婦女求職遭受就業(yè)性別歧視了,起訴有什么作用呢?婦女求職者勝訴了,是獲得了賠償,還是崗位?而從以往的實例來看,多頭是賠償。也就是說,婦女仍然沒有找到工作,如何讓婦女滿意?何況,起訴只是事后之策,不能防患于未然。所以,要治理就業(yè)性別歧視,不能只鼓勵婦女去起訴,還必須保障婦女能夠找到工作崗位。而要做到這一點,就必須破解用人單位為什么要歧視婦女?為什么不想招聘婦女?然后,對癥下藥,這樣才能藥到病除。
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再談產(chǎn)業(yè)(行業(yè))工會創(chuàng)新發(fā)展
多年實踐證明,產(chǎn)業(yè)工會強,則工會整體強;產(chǎn)業(yè)工會弱,則工會整體弱。在當下正在進行的工會改革中,要把產(chǎn)業(yè)(行業(yè))工會建設(shè)與創(chuàng)新發(fā)展作為一項“補短板”的重要內(nèi)容抓緊、抓好,充分發(fā)揮其不可替代的重要作用。
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獲得高溫津貼是權(quán)利不是福利
雖說現(xiàn)在大多數(shù)城市建立了納涼工程,但是戶外勞動者并沒有閑暇享受這些清涼政策。面對滾滾的熱浪和勞動者的防暑降溫需要,我們不能寄希望于用人單位的利潤血管里自動流淌道德血液。出臺高溫規(guī)定,提高高溫津貼標準,也未必就能幫助勞動者兌現(xiàn)高溫津貼,落實高溫停工權(quán)利。