沃爾瑪建會(huì)“攻堅(jiān)”首戰(zhàn)告捷

　　2006年7月29日：這天的零時(shí)40分，25名身著沃爾瑪工裝的年輕人走進(jìn)福建省泉州市總工會(huì)大樓。此后兩個(gè)小時(shí)中，這些來自沃爾瑪晉江門店的員工按照中國(guó)工會(huì)章程，選舉產(chǎn)生了工會(huì)主席、副主席和經(jīng)審委員會(huì)主任——全球零售業(yè)巨頭沃爾瑪在華第一個(gè)工會(huì)組織宣告成立。消息不脛而走，迅速在全國(guó)乃至全世界引起高度關(guān)注。在隨后的60天內(nèi)，中國(guó)30個(gè)城市的62家沃爾瑪分店全部建立了工會(huì)組織。

　　【感言】位居世界500強(qiáng)的沃爾瑪，盡管在全球16個(gè)國(guó)家和地區(qū)開了6500家分店，雇員多達(dá)160萬人，卻因不建工會(huì)被外媒稱為“工會(huì)之?dāng)场�。但，這個(gè)“慣例”被中國(guó)工會(huì)打破。“攻堅(jiān)沃爾瑪”，展現(xiàn)了中國(guó)工會(huì)無堅(jiān)不摧的組織力量。

　　沃爾瑪職工組建工會(huì)的意義絕不在于其本身，它涉及工會(huì)工作和工運(yùn)事業(yè)的全局。特別是昭示了這樣一個(gè)道理：不論哪種所有制企業(yè)，只要在中國(guó)的土地上經(jīng)營(yíng)，都要毫無例外地依法建立工會(huì)組織，這是大勢(shì)所趨。沃爾瑪建會(huì)更帶動(dòng)了眾多外企建立了工會(huì)組織。截至2012年底，世界500強(qiáng)在華企業(yè)建會(huì)3053家，建會(huì)率為91.9%。

　　《勞動(dòng)合同法》在爭(zhēng)議中實(shí)施

　　2008年1月1日：雖然經(jīng)歷了兩年多的反復(fù)醞釀和激烈博弈，2007年6月29日，第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議依然高票通過了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，并于2008年1月1日起施行。這部與每位勞動(dòng)者切身利益息息相關(guān)的法律，自提起立法之日起就陷入了輿論爭(zhēng)鋒的漩渦中心，但其最終施行卻有著不可磨滅的重大意義。

　　【感言】作為職工利益的代表者和維護(hù)者，工會(huì)在推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的制定、貫徹和實(shí)施中發(fā)揮了重要作用。隨后的5年中，全總參與了全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)法檢查，各級(jí)工會(huì)向基層職工、企業(yè)廣泛普及法律知識(shí)。特別是2013年《勞動(dòng)合同法修正案》（草案）公開征求的55.7萬條修改意見和建議中，絕大多數(shù)都來自職工群眾和工會(huì)，創(chuàng)造了職工群眾參與意見總數(shù)和意見相對(duì)集中兩個(gè)“立法之最”。

　　事實(shí)證明，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)勞動(dòng)用工趨向規(guī)范，職工的權(quán)益保護(hù)狀況也得到明顯改觀。人社部2009年的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示，多數(shù)省區(qū)市規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率在90%以上，且勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象減少，中長(zhǎng)期和無固定期限勞動(dòng)合同逐步成為主流。

　　“共同約定行動(dòng)”廣泛開展

　　2008年12月29日：2008年中國(guó)經(jīng)濟(jì)受到國(guó)際金融海嘯影響，一些企業(yè)訂單減少，有的工廠停產(chǎn)，部分農(nóng)民工提前返鄉(xiāng)……這年的12月29日，在北京召開的全總十五屆三次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會(huì)議上，正式提出開展工會(huì)與企業(yè)、職工的“共同約定行動(dòng)”：督促企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)帶頭履行社會(huì)責(zé)任，努力做到不裁員，穩(wěn)定工作崗位，協(xié)商確定薪酬，及時(shí)發(fā)放工資，切實(shí)提高職工技術(shù)技能水平；引導(dǎo)廣大職工立足本職、爭(zhēng)創(chuàng)一流，積極主動(dòng)獻(xiàn)計(jì)出力，與企業(yè)共同應(yīng)對(duì)危機(jī)、促進(jìn)發(fā)展與和諧。

　　【感言】共同約定行動(dòng)，以其抱團(tuán)取暖、同舟共濟(jì)的理念和對(duì)責(zé)任的合理分擔(dān)與共贏思想，一經(jīng)提出便迅速贏得了企業(yè)與職工的共同認(rèn)可，并被各地工會(huì)、企業(yè)和職工付諸實(shí)踐。很快，全國(guó)企業(yè)中形成了不裁員、少裁員，不減薪、少減薪，協(xié)商確定薪酬的良好氛圍。同時(shí)，激發(fā)出職工無窮的工作熱情和創(chuàng)新智慧，一大批為企業(yè)降耗增效的“金點(diǎn)子”不斷涌現(xiàn)，最終實(shí)現(xiàn)了各方共贏。