改革允許“試對”，也要允許“試錯”�！霸囧e”法是人類探索未知領(lǐng)域的一種基本方法，是在沒有現(xiàn)成經(jīng)驗可循，對結(jié)果無法準確預(yù)測的情況下做出的一種選擇。

　　允許“試錯”，要有機制保障。改革就有風(fēng)險，改革就可能出錯。為了激勵改革設(shè)計者大膽地闖、大膽地試，通過容錯機制來鼓勵改革者，無疑極具現(xiàn)實性。近幾年，一些地方政府為確保改革者能心無旁騖，以各種形式為改革設(shè)置了容錯機制。如深圳市規(guī)定，改革創(chuàng)新工作發(fā)生失誤，具備一定條件可以免責(zé)；順德市積極探索建立試錯免責(zé)機制，營造“鼓勵創(chuàng)新、寬容挫折、容忍失敗”的氛圍，給改革者“試錯權(quán)”。這對軍隊改革無疑具有較強的借鑒意義。不難想象，有了鼓勵改革創(chuàng)新的良好氛圍和環(huán)境，有了“試錯”豁免，改革設(shè)計者在改革探索時，就不會縮手縮腳、瞻前顧后、患得患失，就能最大限度集中全部智慧，最大限度調(diào)動一切積極因素，敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘，以更大的決心、勇氣和智慧，戰(zhàn)勝風(fēng)險挑戰(zhàn)。

　　允許“試錯”，關(guān)鍵能及時糾錯。允許“試錯”，并非鼓勵犯錯，而是因為在改革中總會有判斷“走眼”、執(zhí)行“走樣”的情況，這就需要改革者勇于正視矛盾問題，及時糾偏、敢于糾錯。俄羅斯的兵役制度改革，其最初的目標是建立一支裝備精良的高素質(zhì)職業(yè)化軍隊。為此，俄軍一直推動軍隊職業(yè)化改革進程，出臺了許多文件，投入了大量資金。葉利欽時期制定了2000年前完全實行合同制的改革方案，但由于計劃太超前，最終不了了之。普京執(zhí)政后，重新燃起進行職業(yè)化改革的激情，把合同兵役制作為“頭等任務(wù)”，要求在2010年前全軍轉(zhuǎn)為合同制。但經(jīng)過試點得出結(jié)論：“要想在2010年前全面實現(xiàn)職業(yè)化，就必須把國防預(yù)算增加4－9倍，這需要俄羅斯經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)奇跡，但這一奇跡不可能在俄羅斯出現(xiàn)。”因此，俄軍及時糾錯，形成了分階段進行職業(yè)化改革，逐步增加合同兵比例的做法。

　　允許“試錯”，更要少出錯。允許“試錯”，不能成為犯錯的借口，不能以探索的名義去折騰，更不能搞欺上瞞下、謀私自肥的“偽改革”，甚至變本加厲地維護既得利益，而是要在鼓勵改革創(chuàng)新的基礎(chǔ)上盡量“少出錯”“不出錯”，避免容錯機制演變成個別人獨斷專行、謀求私利的“擋箭牌”。瞎折騰，反復(fù)“試錯”，在世界軍事變革與發(fā)展速度不斷加快的今天，消耗資源與成本固然可惜，但因反復(fù)“試錯”而錯失發(fā)展機遇，更是無法挽回。少出錯，就要統(tǒng)籌兼顧、精心謀劃、科學(xué)決策、分步實施，既要膽子大又要步子穩(wěn)，既要充分調(diào)研、搞好論證，又要建立民主機制，使得決策過程開放、透明，讓廣大官兵參與監(jiān)督、獻計獻策，確保決策的正確性。