隨著我國社會主義市場經濟的發(fā)展，非公企業(yè)越來越多，非公企業(yè)工會也隨之越來越多，如何發(fā)揮非公企業(yè)工會服務大局、服務基層、服務職工的作用，促進企業(yè)的發(fā)展。筆者認為，當前在非公企業(yè)工會中要以“五個圍繞”開展工作，即：圍繞企業(yè)的發(fā)展目標，確立工會工作思路；圍繞企業(yè)的生產經營，提高職工隊伍素質；圍繞企業(yè)文化職工文化，開展好職工文體活動；圍繞職工的生產生活，做好服務職工工作；圍繞職工的合法權益，做好職工的維權工作。

　　一、圍繞企業(yè)的發(fā)展目標，確立工會工作思路。企業(yè)的發(fā)展目標是全體職工的共同目標，是全體職工的利益所在。各非公企業(yè)工會要圍繞企業(yè)的發(fā)展目標確立工會工作思路：一是要圍繞企業(yè)的長、中、短發(fā)展規(guī)劃。制定工會工作的長、中、短發(fā)展規(guī)劃，制定好工會的硬件、軟件建設的年度計劃和長遠發(fā)展規(guī)劃，努力建設好工會各項活動場所，開展好職工文體活動。二是要圍繞黨的中心工作開展工會工作。當前，各級工會要以黨的十八大、中國夢為指針，圍繞黨的十八大確定的目標任務和中國夢，結合工會工作實際，創(chuàng)造性地開展工作。三是要從企業(yè)的實際出發(fā)，因企制宜地開展工會工作。使工會工作成為企業(yè)生產經營，穩(wěn)定職工隊伍的有力助手，贏得企業(yè)黨政的認可。

　　二、圍繞企業(yè)的生產經營，提高職工隊伍素質。一個企業(yè)職工隊伍素質的高低，決定著該企業(yè)的發(fā)展前景，提高職工隊伍素質是形勢發(fā)展的需要，也是企業(yè)發(fā)展的需要。各非公企業(yè)工會：一是要提高全員職工的技術技能素質。抓好職工崗前、崗中、崗后培訓，提高全員職工的技術技能素質，提高企業(yè)產品質量，用質量來促企業(yè)發(fā)展。二是要經常性地組織勞動競賽。通過勞動競賽發(fā)現(xiàn)人才，組織技術攻關小組，大力開展技術攻關和發(fā)明創(chuàng)造，用先進的技術和先進的產品占領市場。三是要重視關心企業(yè)科技人員。要組織科技人員到發(fā)達地區(qū)、發(fā)達企業(yè)參觀學習，學習他人的先進管理經驗、先進技術，要給科技人員創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，使他們在良好的環(huán)境下工作生活，感受到企業(yè)的溫暖，調動他們技術創(chuàng)新、技術發(fā)明的積極性；四是要做好技術創(chuàng)新、技術發(fā)明的表彰獎勵工作。要做好一年一度的技術創(chuàng)新、技術發(fā)明的表彰獎勵工作，激勵科技工作者創(chuàng)造發(fā)明的積極性。以實實在在的工作贏得企業(yè)黨政對工會工作的重視和支持。

　　三、圍繞企業(yè)文化職工文化，開展好職工文體活動。企業(yè)文化職工文化是職工的精神糧食，它可轉化為巨大的生產力。各非公企業(yè)工會要高度重視企業(yè)文化職工文化建設：一是要搞好職工之家建設。要建好職工圖書閱覽室、活動室、娛樂室等活動場所，使職工下班后有書看、有快樂、有健身的地方，把職工引導到健康向上的道路，使職工感受到家的溫暖，把職工心凝聚在企業(yè)里。二是要搞好革命傳統(tǒng)教育。要加強職工的世情、國情、時事政治教育，使職工懂得世情、國情，懂得中國的近代史和現(xiàn)代史，珍惜今天的幸福生活來之不易，激發(fā)職工愛黨、愛國的信心和決心及愛崗、敬業(yè)的奉獻精神，積極投身于早日建成小康社會和實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢的實踐中，為贛南蘇區(qū)振興發(fā)展做出積極的貢獻。三是要搞好勞模和先進生產（工作）者的宣傳。要大力宣傳勞動模范和先進生產（工作）的先進事跡，做好身邊先進人物和先進事跡的宣傳，用身邊的先進人物和先進事跡教育引導職工，在企業(yè)中營造學先進、趕先進、爭先進的良好氛圍，用各種活動來吸引職工、凝聚職工，取得職工對工會工作的支持和信賴。

　　四、圍繞職工的生產生活，做好服務職工工作。服務基層、服務職工是工會的責任，是工會工作的生命線。各非公企業(yè)工會要按照全總“面心實”活動的要求，切實抓好服務基層、服務職工工作。一是要做好生活困難職工的幫扶工作。要搞好困難職工的調查摸底，建好困難職工檔案，全面掌握企業(yè)困難職工動態(tài)情況，做到有的放矢，把困難幫扶資金真正落實到困難職工家里。要籌集好幫扶資金，要采取工會籌一點，行政撥一點，職工捐一點，爭取上級部門給一點的辦法，切實做好職工幫扶資金的籌集工作。二是要做好職工生產（工作）上的服務。要依法簽訂好勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商，按照簽訂的勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商內容，依法履行好職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等合法權益，使職工體面勞動、尊嚴生活，做深、做細、做實、筑牢服務職工群眾的“連心橋”，使職工認識到工會是真正職工的“娘家”。

　　五、圍繞職工的合法權益，做好職工的維權工作。當前，在非企業(yè)中職工隊伍還處于弱勢群體，做好職工的維權工作，是社會穩(wěn)定的穩(wěn)壓器。一是要掌握職工的思想動態(tài)。非公企業(yè)工會要深入車間班組，深入到職工群眾中去，“面對面”、“心貼心”的與職工交談、交朋友，使職工感受到工會干部可親、可愛，愿給工會干部交心、說實話，了解職工在想什么、干什么，對職工的熱點、焦點、難點問題，要及時向企業(yè)黨政匯報，及時解決職工中的熱點、焦點、難點問題，防止和避免職工群體上訪事件。二是要積極處理職工的勞動關系矛盾。要充 分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調解委員會的作用，把職工的勞動關系矛盾解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)，促進企業(yè)勞動關系和諧和職工隊伍的穩(wěn)定。三是要加強職工法律法規(guī)的學習。要組織好職工學習《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規(guī)，使職工知法、懂法、守法，理性地通過法律途徑來解決勞動關系矛盾。工會要積極幫助職工暢通訴求表達渠道，做好做實職工的勞動關系矛盾的化解工作，使職工從認識工會——了解工會——擁護工會——相信工會，把非公企業(yè)工會建設成為真正的職工之家，使工會干部成為真正的職工之友。

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