維護職工參加工會組織的權(quán)利，是最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會中來，以組織的力量代表和維護職工的合法權(quán)益，是工會的天職，也是保持職工隊伍的團結(jié)統(tǒng)一，不斷增強黨的執(zhí)政能力、擴大黨的群眾基礎(chǔ)的迫切要求。

    履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，是法律賦予工會組織的基本權(quán)益。近年來，隨著國有企業(yè)的改革和發(fā)展，企業(yè)的所有制性質(zhì)、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系日益清晰，工會參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益的任務(wù)更加繁重突出。依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，工會要做的工作很多，筆者認為，各級工會組織需要在以下幾個方面積極開展工作。

    依法維護職工參加工會組織的權(quán)益

    參加工會組織的權(quán)益，是我國法律賦予職工的基本權(quán)益。維護職工參加工會組織的權(quán)利，是最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會中來，以組織的力量代表和維護職工的合法權(quán)益，是工會的天職，也是保持職工隊伍的團結(jié)統(tǒng)一，不斷增強黨的執(zhí)政能力、擴大黨的群眾基礎(chǔ)的迫切要求。堅持哪里有職工哪里就要組建工會的原則，加快工會組建步伐，維護廣大職工參加工會組織的權(quán)利，是工會一項重要而緊迫的任務(wù)。特別是新的歷史時期，工會組織要進一步增強開拓創(chuàng)新精神，適應(yīng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)及所有制結(jié)構(gòu)的變化，在重視做好公有制單位工會工作的同時，進一步做好非公有制企事業(yè)單位的工會工作，在組織體制、工作機制、活動方式、職責(zé)履行等方面大膽創(chuàng)新。要明確，凡是以工資收入為主要生活來源的勞動者，不管戶籍在哪，也不論工作在什么所有制性質(zhì)的單位及其工作時間的長短，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。

    依法維護職工的經(jīng)濟利益

    經(jīng)濟利益是職工最基本的利益。工會維護職工的合法權(quán)益，首要的就是維護職工的經(jīng)濟利益。維護職工的經(jīng)濟利益，從基層來看，主要是依據(jù)《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，調(diào)整勞動關(guān)系，建立健全平等協(xié)商、集體合同制度和勞動合同制度，自覺做到幾個堅持，即：堅持所有企業(yè)都要推行平等協(xié)商和集體合同制度，越是生產(chǎn)經(jīng)營困難和勞動關(guān)系矛盾突出的企業(yè)，越要通過平等協(xié)商和集體合同制度來調(diào)整勞動關(guān)系；堅持把職工關(guān)心的勞動關(guān)系方面的熱點、難點問題作為平等協(xié)商、簽訂集體合同的重點，不斷增強其針對性和實效性；堅持把推行集體合同制度與推行勞動合同制度有機結(jié)合起來，督促企業(yè)認真執(zhí)行勞動合同制度，指導(dǎo)和幫助職工簽訂好勞動合同，明確勞動合同的勞動報酬和其他勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。此外，工會要監(jiān)督職工獲得勞動報酬權(quán)利的落實。協(xié)助有關(guān)部門及時制定工資指導(dǎo)線，發(fā)布不同工種職工的工資指導(dǎo)價位和不同行業(yè)職工的工資水平。監(jiān)督企業(yè)認真貫徹執(zhí)行最低工資保障制度，確保職工工資水平隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的提高和國民經(jīng)濟的發(fā)展而不斷提高。積極協(xié)助企業(yè)努力解決拖欠、克扣職工工資問題，確保工資按時足額發(fā)放。

    依法保障職工當(dāng)家做主的政治權(quán)益

    保證工人階級和廣大勞動群眾行使管理企業(yè)、管理經(jīng)濟和其他事務(wù)的權(quán)利。職工代表大會制度是廣大職工群眾參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度，是實現(xiàn)工人階級在企業(yè)經(jīng)濟、政治、文化和社會生活中當(dāng)家做主的基礎(chǔ)，是推進生產(chǎn)建設(shè)和民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容。因此，要通過深入推行廠（礦）務(wù)公開，堅持職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，堅持集體合同草案提交職代會討論通過，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況、集體合同履行情況向職代會報告，實行由職代會民主選舉職工董事、職工監(jiān)事等，不斷充實和豐富職工群眾的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)，建立起適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的民主管理制度。要依法進一步推動集體企業(yè)“職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力”的落實。

    依法維護職工的精神文化需求

    職工合法權(quán)益不僅包括經(jīng)濟利益、政治權(quán)利，還包括精神文化需求。因此，工會維護職工合法權(quán)益，不僅要維護職工群眾具體的經(jīng)濟利益和當(dāng)家做主的政治權(quán)利，而且要維護職工群眾的精神文化需求，幫助職工不斷提高思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，增強競爭能力。這也是從根本上、長遠上維護職工的利益。督促企業(yè)建立和完善職業(yè)技能培訓(xùn)制度，積極幫助職工掌握先進的科學(xué)文化技術(shù)和管理、法律等知識。要發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，辦好各級各類職工學(xué)校和文化宮、俱樂部等宣傳教育陣地，努力滿足不同層次和不同崗位職工的精神文化需求。要按照《公民道德建設(shè)實施綱要》，加強職業(yè)道德建設(shè)，開展各種形式的精神文明創(chuàng)建活動，努力造就宏大的“四有”職工隊伍，推動社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的健康發(fā)展。