1月9日，在中共中央、國務(wù)院隆重舉行的國家科學技術(shù)獎勵大會上，有兩名技術(shù)工人分別榮獲2014年度國家科技進步二等獎。

　　正如李克強總理在國家科學技術(shù)獎勵大會上所說“創(chuàng)新是中華民族生生不息的秉性、發(fā)展進步的動力，人民是創(chuàng)新的主體”“我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，既要保持中高速增長，又要向中高端水平邁進，必須依靠創(chuàng)新支撐”“還要鼓勵草根創(chuàng)新、藍領(lǐng)創(chuàng)新人才各展其能”“改革就是推動創(chuàng)新的重要動力”。

　　促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展是中國工會特色之一。工會動員職工創(chuàng)新工作有歷史傳統(tǒng)，諸如勞動競賽、技能比武、小發(fā)明、小革新等“五小”活動，早已有之。改革開放后，為企業(yè)發(fā)展提合理化建議活動又有新發(fā)展：群眾性技術(shù)創(chuàng)新、首席員工制、工人先鋒號、勞模創(chuàng)新工作室等活動，展示出工會不遺余力地在職工群眾中構(gòu)建創(chuàng)新文化。

　　何謂“創(chuàng)新”？廣義上講，出現(xiàn)明顯的進步就是創(chuàng)新。工會主要是以提高職工勞動素質(zhì)和技能為主，并激發(fā)職工在生產(chǎn)實踐中的創(chuàng)造力，來營造創(chuàng)新文化氛圍。但有個現(xiàn)象需要注意，今年的國家科學技術(shù)獎勵大會上，獲得國家科技進步二等獎的兩名技工，都是來自國有企業(yè)。而且從以往的經(jīng)驗看，省級以上通用工種技能大賽中，折桂者多是國有企業(yè)技工，來自民營企業(yè)的選手若能拔得頭籌就會被稱為“黑馬”�？梢娫诿駹I企業(yè)中，工會動員和組織職工“創(chuàng)新”，具有很大發(fā)展空間。

　　筆者曾問過一位民營企業(yè)工會主席，為什么在提高職工勞動技能的活動上，與國有企業(yè)工會存在差距？該企業(yè)工會主席講，關(guān)鍵是經(jīng)費問題，工會開展競賽活動，沒有物質(zhì)獎勵空談精神鼓勵，職工會響應(yīng)嗎？

　　按規(guī)定，企業(yè)要按職工工資總額的1.5%～2.5%提取職工教育經(jīng)費。工會開展的提高職工素質(zhì)、職工工作創(chuàng)新的活動經(jīng)費，可在專項職工教育經(jīng)費中列支。問題是，企業(yè)是否重視工人的地位。曾有家民營企業(yè)工會的同志對筆者講，企業(yè)老板對管理人員的培訓很重視，不惜重金送高層管理人員到高等學府培訓，但對工人的培訓就不重視了，認為工人就是干活兒的，有嚴格的管理就夠了。據(jù)筆者所知，有的企業(yè)老板，不愿意出資讓技術(shù)工人出去參加高級別的技能競賽，主要是怕技術(shù)工人得到名次拿到高等級技術(shù)證書后跳槽。這種重使用輕培養(yǎng)的做法，讓技工的技藝難以更上一層樓。

　　形成民眾創(chuàng)新的潮流才會形成創(chuàng)新文化。對于企業(yè)工會來說，創(chuàng)新文化首先就要維護好職工的權(quán)益以激發(fā)出職工主人翁精神。所以說，工會維護職工權(quán)益工作的創(chuàng)新，是推動職工的工作創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新來促進企業(yè)發(fā)展的最大動力。