4月5日，廣東東莞最大鞋廠——裕元鞋廠因廠方以“臨時工”標準為工作10多年的員工購買社保、與員工簽訂無效勞動合同等欺瞞行為，引發(fā)幾千名員工進行集體抗議。據(jù)員工講，在廠里工作多年的員工發(fā)現(xiàn)，他們社保繳費的標準遠遠低于他們的實際工資收入，職工與廠方多次交涉無果的情況下，爆發(fā)了數(shù)千名員工集體抗議的事件。（見4月10日本報三版）

    企業(yè)沒有按員工的實際收入給員工辦理社保，而是按最低標準給相當一部分員工繳納社會保險費，無疑是政府社保部門同意的。企業(yè)按政府制定的社保最低繳費標準參保，可以省下一筆不菲的社保繳費，員工個人繳費也會少些，似乎這讓企業(yè)和職工“都滿意”。社保費入賬少，著急的本應(yīng)是政府社保機構(gòu)才對。

    讓企業(yè)和政府社保部門始料不及的是，工人們對于少繳社保費不愿意了。

    由于社保少繳費，對于企業(yè)有利無害，可對職工就意味著保障水平降低。過去，很少有職工去社保機構(gòu)查保險繳費，現(xiàn)在員工的覺悟提高了，越來越多的人不再為了拿到現(xiàn)錢甘愿少繳社保費，考慮日后保障的職工越來越多了。當職工的覺悟提高后，企業(yè)和政府清醒了嗎？

    毋庸置疑，在勞動者勞動收入水平低、不得不一門心思掙錢之時，特別是職工社保存在碎片化的“先天不足”的背景下，使得外來打工者對參加職工社保并不積極，更不要說是占繳費大頭的企業(yè)了。所以，政府的社會保險機構(gòu)在相當長的時間里，擴面征繳社保費任務(wù)艱巨，困難重重。因此，政府社保機構(gòu)在不能改變社保繳費費率的情況下，為了擴大職工社保的覆蓋面，減少企業(yè)參保的阻力，就在“工資總額”上采取變通方式，劃定高、中、低三條職工工資收入線，讓企業(yè)自己選擇按哪條線給職工繳社保費。

    7年前，漯河有家企業(yè)的職工反映，企業(yè)每月從職工工資里扣除養(yǎng)老保險個人繳費的錢，可長期不向社保機構(gòu)繳費。有記者前去企業(yè)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)拖欠職工養(yǎng)老保險繳費是事實，但企業(yè)方稱主要是部分農(nóng)民工反對參加社保。企業(yè)工會主席講，在企業(yè)被收購重組后，集團公司派來的企業(yè)法人代表，只重視向集團公司多上繳利潤，而拖欠職工養(yǎng)老保險費。實際上企業(yè)繳社保費也是按漯河設(shè)定的最低標準繳費，這條線設(shè)定職工工資總額，為漯河職工平均工資的60%，職工退休后，退休金肯定拿得少。為此，工會主席代表職工的利益，為補繳職工養(yǎng)老保險費及按實際工資收入繳社保費，與企業(yè)總經(jīng)理發(fā)生多次爭執(zhí)。但讓企業(yè)工會尷尬的是，有部分農(nóng)民工確實不愿意參保，覺得工會主席多事兒，認為把繳納的社保費變成每月發(fā)到手的工資更實惠。

    然而，社會進步了，尤其是城鎮(zhèn)化的發(fā)展，允許外來打工者融入城市的聲音越來越響，可城市的自我保護又使之不歡迎“白丁”入圍。所以，長期勞動合同成為有穩(wěn)定收入的證明，參加職工社保的時間成為不會給城市添太大負擔的證據(jù)，也無形中成為外來打工者欲融入打工地城市的重要條件，現(xiàn)實使得職工自我保護意識明顯提高。

    當勞動者的覺悟提高后，企業(yè)和政府需要清醒地認識到，在職工看到并重視了長遠利益之后，企業(yè)和政府不能再僅重視眼前利益，否則，必然會產(chǎn)生紛爭。對于企業(yè)來說，參加職工社保能少繳費求之不得，可主導(dǎo)職工社會保障的政府，不能還認為勞動者的覺悟像10多年前一樣，為給企業(yè)“減負”而允許企業(yè)按低于職工實際工資的標準參保繳費，在社會保障中使職工的長遠利益縮水，還指望職工仍會漠不關(guān)心，這種執(zhí)政思維已遠遠落后于社會現(xiàn)實，該警醒了！