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石 飛:保護勞動所得貴在落實
//agustinmoreno.com2014-01-17來源: 中工網(wǎng)—《江蘇工人報》
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    十八屆三中全會《決定》強調(diào):“著重保護勞動所得,努力實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步,提高勞動報酬在初次分配中的比重!笔】偟谑龑梦瘑T會第二次全會《決議》切實貫徹《決定》要求:“努力促進職工公平分享改革發(fā)展成果”,“抓住工資收入這一職工勞動經(jīng)濟權(quán)益的核心”,“著力保護職工勞動所得”。

    要“著重保護勞動所得”,讓廣大勞動者的薪酬與勞動生產(chǎn)率的提高同步,需要不斷地做好加法。但這不是大而化之地宣傳動員和輕描淡寫地說服教育就可以奏效的,而是需要“抓鐵留痕、踏石留印”貫徹落實。

    其一,要確保最低工資標準不落空。勞動法律法規(guī)雖然規(guī)定,用人單位有招工用工和確定工資的自主權(quán),但是,其權(quán)力是有限制的,不可以隨心所欲地壓縮用工成本,降低勞動報酬。上可以不封頂,下必須受限制。也就是說,最低的勞動報酬,不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。而且,必須是“干貨”,各項津貼、補貼以及加班費都能計入其中;同時還必須一視同仁,不管是農(nóng)民工,還是“城市工”,一律不能有所例外。否則,就是違法,F(xiàn)在有的用人單位“按人兌湯”,對農(nóng)民工不執(zhí)行最低工資標準,月薪只給七八百元,顯然于法不容。

    其二,要制定工資正常增長機制。一些企業(yè)流行著這樣的順口溜:“公司利潤月月漲,老板資產(chǎn)年年增,工人工資老不升!边@種現(xiàn)象,既有悖倫理道德,又不符合十八屆三中全會精神,凸顯資本的自私和唯利是圖。對此,必須說“不”,予以糾正。所以要制定工資正常增長機制,只要企業(yè)有發(fā)展,利潤有增長,員工的薪酬就必須“水漲船高”。并且還要制定相應(yīng)的增資比例,譬如,企業(yè)利潤增百分之多少,員工工資增加多少,開誠布公,明明白白,有章可循,利于監(jiān)督。

    其三,要實施工資支付保障制度,F(xiàn)在有一種現(xiàn)象很惡劣,從一些企業(yè)的表格紙面上看,工人的工資是漲了,更不存在低于最低工資標準的現(xiàn)象;而實際情況呢,不僅很多人的工資低于最低工資標準,并且拖欠嚴重。原來企業(yè)的那些紙面上的數(shù)字是專門用來應(yīng)付有關(guān)部門檢查的,并非實際發(fā)給工人的錢數(shù)。勞動所得上的加法,不能光寫在紙上“養(yǎng)眼”和忽悠人,必須實實在在讓工人拿到手。這就需要剛性的支付保障機制。在這方面,已經(jīng)有了不少很好的可供參考的經(jīng)驗。譬如,預繳工資保證金措施,工資支付監(jiān)控制度,工資直接打卡支付,等等。這些行之有效的做法普遍推行了,便可確保工資切實兌現(xiàn),而不會明增暗降或假漲暗欠。

    其四,要落實工資集體協(xié)商制度。能否在保護勞動所得上做好加法,落實工資集體協(xié)商制度是關(guān)鍵。地方最低工資標準與企業(yè)最低工資的接軌,工資增與不增、增幅幾何,計件工資的價位確定,加班工資標準,病假工資標準,各種津補貼標準,企業(yè)特殊困難時期減發(fā)、緩發(fā)工資等等,都要納入?yún)f(xié)商范圍,通過三方平等協(xié)商確定,不能由企業(yè)管理層擅自拍板。為此,工會要充分發(fā)揮職能作用,當好職工的“娘家人”。

 

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