十八屆三中全會《決定》強調(diào)：“著重保護勞動所得，努力實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，提高勞動報酬在初次分配中的比重�！笔】偟谑�三屆委員會第二次全會《決議》切實貫徹《決定》要求：“努力促進職工公平分享改革發(fā)展成果”，“抓住工資收入這一職工勞動經(jīng)濟權(quán)益的核心”，“著力保護職工勞動所得”。

    要“著重保護勞動所得”，讓廣大勞動者的薪酬與勞動生產(chǎn)率的提高同步，需要不斷地做好加法。但這不是大而化之地宣傳動員和輕描淡寫地說服教育就可以奏效的，而是需要“抓鐵留痕、踏石留印”貫徹落實。

    其一，要確保最低工資標準不落空。勞動法律法規(guī)雖然規(guī)定，用人單位有招工用工和確定工資的自主權(quán)，但是，其權(quán)力是有限制的，不可以隨心所欲地壓縮用工成本，降低勞動報酬。上可以不封頂，下必須受限制。也就是說，最低的勞動報酬，不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。而且，必須是“干貨”，各項津貼、補貼以及加班費都能計入其中；同時還必須一視同仁，不管是農(nóng)民工，還是“城市工”，一律不能有所例外。否則，就是違法�，F(xiàn)在有的用人單位“按人兌湯”，對農(nóng)民工不執(zhí)行最低工資標準，月薪只給七八百元，顯然于法不容。

    其二，要制定工資正常增長機制。一些企業(yè)流行著這樣的順口溜：“公司利潤月月漲，老板資產(chǎn)年年增，工人工資老不升�！边@種現(xiàn)象，既有悖倫理道德，又不符合十八屆三中全會精神，凸顯資本的自私和唯利是圖。對此，必須說“不”，予以糾正。所以要制定工資正常增長機制，只要企業(yè)有發(fā)展，利潤有增長，員工的薪酬就必須“水漲船高”。并且還要制定相應(yīng)的增資比例，譬如，企業(yè)利潤增百分之多少，員工工資增加多少，開誠布公，明明白白，有章可循，利于監(jiān)督。

    其三，要實施工資支付保障制度�，F(xiàn)在有一種現(xiàn)象很惡劣，從一些企業(yè)的表格紙面上看，工人的工資是漲了，更不存在低于最低工資標準的現(xiàn)象；而實際情況呢，不僅很多人的工資低于最低工資標準，并且拖欠嚴重。原來企業(yè)的那些紙面上的數(shù)字是專門用來應(yīng)付有關(guān)部門檢查的，并非實際發(fā)給工人的錢數(shù)。勞動所得上的加法，不能光寫在紙上“養(yǎng)眼”和忽悠人，必須實實在在讓工人拿到手。這就需要剛性的支付保障機制。在這方面，已經(jīng)有了不少很好的可供參考的經(jīng)驗。譬如，預繳工資保證金措施，工資支付監(jiān)控制度，工資直接打卡支付，等等。這些行之有效的做法普遍推行了，便可確保工資切實兌現(xiàn)，而不會明增暗降或假漲暗欠。

    其四，要落實工資集體協(xié)商制度。能否在保護勞動所得上做好加法，落實工資集體協(xié)商制度是關(guān)鍵。地方最低工資標準與企業(yè)最低工資的接軌，工資增與不增、增幅幾何，計件工資的價位確定，加班工資標準，病假工資標準，各種津補貼標準，企業(yè)特殊困難時期減發(fā)、緩發(fā)工資等等，都要納入?yún)f(xié)商范圍，通過三方平等協(xié)商確定，不能由企業(yè)管理層擅自拍板。為此，工會要充分發(fā)揮職能作用，當好職工的“娘家人”。