歲末年初，各地多個(gè)部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展勞動(dòng)者工資清欠檢查行動(dòng)，是近10年來(lái)的慣例，各地總工會(huì)都會(huì)參與當(dāng)?shù)氐墓べY清欠檢查行動(dòng)。1月7日《工人日?qǐng)?bào)》介紹了多個(gè)�。ㄗ灾螀^(qū)）工會(huì)在工資清欠檢查行動(dòng)中的舉措，山西省總工會(huì)建立了臨時(shí)應(yīng)急救助專項(xiàng)資金，首先墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，再由工會(huì)代表農(nóng)民工向欠薪單位追討；廣西總工會(huì)要求各市級(jí)總工會(huì)普遍建立農(nóng)民工工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，在必要時(shí)先行墊付農(nóng)民工部分工資或基本生活費(fèi)用，以保障欠薪農(nóng)民工的基本生活，緩解矛盾糾紛，待拖欠工資案件結(jié)案后，優(yōu)先從追回的欠薪中扣回。在筆者看來(lái)，這是工會(huì)對(duì)工資清欠最給力的行動(dòng)。

    幫助勞動(dòng)者討要被拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，已經(jīng)成為工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，討薪雖然并不是常態(tài)工作，但工會(huì)成功的討薪行為，影響之大之好，又是工會(huì)常態(tài)工作所不能取代的。然而工會(huì)不是一個(gè)權(quán)力機(jī)構(gòu)，為職工依法維權(quán)的權(quán)利是呼吁、協(xié)調(diào)及為職工提供一定的法律援助，給人們的印象似乎“雷聲大，雨點(diǎn)小”，而工會(huì)主動(dòng)接過(guò)農(nóng)民工討薪的難題，挺身而出作為“債權(quán)人”討薪，用專家的話說(shuō)：總工會(huì)為農(nóng)民工說(shuō)話，主動(dòng)把自己變成了農(nóng)民工利益的表達(dá)者和維護(hù)者，這就是最大的創(chuàng)新。

    其實(shí)，最早接過(guò)農(nóng)民工討要欠薪接力棒的工會(huì)，是義烏市總工會(huì)的創(chuàng)新之舉。義烏是外來(lái)農(nóng)民工最多的地級(jí)市之一，該市總工會(huì)早就探索工會(huì)社會(huì)化維權(quán)模式。2007年3月，義烏市總工會(huì)出臺(tái)了《關(guān)于職工工資債權(quán)工會(huì)讓渡實(shí)施辦法》規(guī)定，外來(lái)務(wù)工人員，如果工資被業(yè)主拖欠，且事實(shí)清楚、數(shù)額明確，務(wù)工人員又面臨經(jīng)濟(jì)上的特殊困難或特別情況的，可以向義烏市總工會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)評(píng)估符合讓渡條件的，雙方簽訂《工資債權(quán)讓渡協(xié)議》后，就由義烏市總工會(huì)先支付這些務(wù)工者的工資，后由總工會(huì)以債權(quán)人名義通過(guò)協(xié)商或法律途徑向業(yè)主收回欠薪。

    義烏市總工會(huì)的辦法真好，但學(xué)習(xí)要冒極大的風(fēng)險(xiǎn)，工會(huì)還要具有相當(dāng)強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。河南有個(gè)縣級(jí)市的工會(huì)職工維權(quán)中心主任，專門(mén)跑到義烏學(xué)習(xí)考察，回來(lái)后感慨萬(wàn)千：農(nóng)民工怕打官司，一是缺少法律知識(shí)，二是拖不起時(shí)間，工會(huì)接過(guò)農(nóng)民工的債權(quán)成為債權(quán)人，不怕拖時(shí)間，而且不僅要討回用人單位拖欠工人的工資，還要追討用人單位拖欠工資的經(jīng)濟(jì)賠償，追討的經(jīng)濟(jì)賠償部分，就可以解決為職工維權(quán)的耗費(fèi)，還增加了為職工維權(quán)的工會(huì)法律組織的經(jīng)濟(jì)實(shí)力�？上У氖�，他們學(xué)不了，縣級(jí)市總每年可以提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)只有二三百萬(wàn)元，市總工會(huì)的職工維權(quán)中心經(jīng)費(fèi)更是少得可憐，沒(méi)有能力先期支付農(nóng)民工的欠薪以接過(guò)債權(quán)。還有一個(gè)原因，職工維權(quán)中心因經(jīng)濟(jì)實(shí)力不濟(jì)，難以聘用具有律師資格的工作人員。

    很多地方工會(huì)都建立了工會(huì)職工維權(quán)中心，但這只是總工會(huì)內(nèi)部的一個(gè)部門(mén)機(jī)構(gòu)，就算是有獨(dú)立的法人資格，還談不上工會(huì)維權(quán)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化。社會(huì)的快速發(fā)展，也帶來(lái)勞動(dòng)糾紛的多樣化和復(fù)雜化，工會(huì)傳統(tǒng)的為職工維權(quán)模式，已經(jīng)讓職工感到不那么給力了。工會(huì)需要探索新的社會(huì)化維權(quán)模式，并作為一項(xiàng)事業(yè)來(lái)發(fā)展，在工會(huì)強(qiáng)有力的支持下，讓工會(huì)的維權(quán)機(jī)構(gòu)也具有“造血”功能，讓職工維權(quán)不那么困難。

    工會(huì)維權(quán)出手更給力，就需要讓職工切身感到實(shí)惠的創(chuàng)新舉措，而創(chuàng)新并不只是工會(huì)要“舍財(cái)消災(zāi)”，而是整合社會(huì)力量，發(fā)展工會(huì)維權(quán)事業(yè)。