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理論

書(shū)庫(kù)

今天的創(chuàng)新非同以往

厲以寧
2020-01-13 09:33:05  來(lái)源:北京日?qǐng)?bào)

  《問(wèn)道創(chuàng)新》,宋志平著,中國(guó)財(cái)富出版社出版

  《問(wèn)道創(chuàng)新》這本書(shū)是宋志平“問(wèn)道系列”的第三部,這三部曲從企業(yè)的角度思考了大家關(guān)注的改革、管理、創(chuàng)新問(wèn)題,很值得一讀。

  創(chuàng)新是當(dāng)今世界發(fā)展的潮流,是打開(kāi)中國(guó)企業(yè)未來(lái)生存之道的鑰匙。大家都在問(wèn):我們需要什么樣的創(chuàng)新,怎樣來(lái)創(chuàng)新?《問(wèn)道創(chuàng)新》這本書(shū),不僅從企業(yè)的視角給出了自己的答案,還用許多鮮活生動(dòng)的實(shí)例,說(shuō)明了企業(yè)創(chuàng)新的確有道可循,其中的許多看法令人開(kāi)卷有益、耳目一新。

  今天的創(chuàng)新非同以往。熊彼特率先提出創(chuàng)新推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)是一百多年前了,企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化很大。熊彼特提出創(chuàng)新是生產(chǎn)要素的重組。在信息時(shí)代,我們認(rèn)為信息的重組更加重要。熊彼特強(qiáng)調(diào)企業(yè)家和發(fā)明家不同。但是當(dāng)下稀缺的是創(chuàng)意,創(chuàng)意是第一步,第二是創(chuàng)新,第三是創(chuàng)業(yè)。過(guò)去貸款對(duì)創(chuàng)新十分關(guān)鍵,而現(xiàn)在人力資本才是優(yōu)勢(shì)所在。從前產(chǎn)業(yè)簡(jiǎn)單而穩(wěn)定,今天許多產(chǎn)業(yè)鏈條很長(zhǎng)、復(fù)雜而又充滿變化!秵(wèn)道創(chuàng)新》開(kāi)篇就提到熊彼特、德魯克、克里斯坦森、費(fèi)爾普斯等學(xué)者,他們都有自己的看法,我認(rèn)為很值得注意。

  企業(yè)的改革需要全面創(chuàng)新。中國(guó)從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)到工業(yè)經(jīng)濟(jì),從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中,由于經(jīng)濟(jì)非均衡的特點(diǎn),我們的改革是從企業(yè)改革入手,加速企業(yè)運(yùn)行機(jī)制的改造!秵(wèn)道創(chuàng)新》從實(shí)際出發(fā),提出企業(yè)主要做技術(shù)創(chuàng)新,企業(yè)要做有效創(chuàng)新。為了迎接高質(zhì)量發(fā)展的挑戰(zhàn),企業(yè)要綜合技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新,把自主創(chuàng)新與模仿創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新、集成創(chuàng)新,把技術(shù)創(chuàng)新與商業(yè)模式創(chuàng)新,把持續(xù)性創(chuàng)新與顛覆性創(chuàng)新結(jié)合起來(lái)。這對(duì)澄清迷思、促進(jìn)實(shí)踐很有意義。

  創(chuàng)新活動(dòng)需要適宜的環(huán)境。好的制度、機(jī)制就是創(chuàng)新肥沃的土壤。《問(wèn)道創(chuàng)新》提出體制改革還不夠,還要有好的機(jī)制。這一點(diǎn)我非常贊同。我們的企業(yè)一定要做有道德、有文化、懂得分享的企業(yè)。在企業(yè)里,通過(guò)好的機(jī)制打造共享平臺(tái),讓管理者、技術(shù)人員和普通員工都有參與創(chuàng)新的激情和責(zé)任意識(shí)。這是創(chuàng)新的根本動(dòng)力所在。

  創(chuàng)新需要開(kāi)放的胸懷!秵(wèn)道創(chuàng)新》采取了講座、問(wèn)答和對(duì)話的形式來(lái)組織,讓思想在交流中發(fā)展,從世界的范圍來(lái)看待創(chuàng)新,與創(chuàng)新的國(guó)度攜手同行。這一點(diǎn)非常符合本書(shū)的主題,也展現(xiàn)出作者思考問(wèn)題的水平和境界。

  企業(yè)家精神是我們的時(shí)代精神!秵(wèn)道創(chuàng)新》將企業(yè)家精神概括為創(chuàng)新、堅(jiān)守、責(zé)任,很簡(jiǎn)練地傳達(dá)了這個(gè)概念。創(chuàng)新是企業(yè)家的事。我主張企業(yè)家精神要和具體的人結(jié)合起來(lái)。企業(yè)家要有新的理念、新的決策方法、利益導(dǎo)向的思考和善于利用資本市場(chǎng)。宋志平的系列著作就是一個(gè)很好的例子,向我們展現(xiàn)了一位優(yōu)秀企業(yè)家不懈的工作熱情與鉆研精神。

  最后,希望大家認(rèn)真讀一讀這本書(shū)。

 。ㄗ髡邽楸本┐髮W(xué)光華管理學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng))

編輯:遲語(yǔ)洋

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工運(yùn)

  • 落實(shí)職工休息休假權(quán)益關(guān)鍵在有法必依

    在職工休息休假問(wèn)題上,工會(huì)組織站出來(lái)為職工維權(quán),同時(shí)也是在維護(hù)自己代表職工的法定權(quán)益。政府部門(mén)更應(yīng)該增強(qiáng)督查、執(zhí)法責(zé)任,加大違法違規(guī)懲處力度,彰顯法治的力量。保障職工休息休假權(quán)的落實(shí),關(guān)鍵在于有法必依,執(zhí)法必嚴(yán)。

  • 靠遲發(fā)年終獎(jiǎng)留人是個(gè)歪主意

    有言道:倘若北國(guó)春常在,何勞大雁朝南飛?作為企業(yè)應(yīng)該多從“人心思走”中反思自己,而不是采取諸如遲發(fā)“年終獎(jiǎng)”之類(lèi)的“硬性措施”。如此,只能加劇人們的“離心力”,而不是“向心力”。別讓年終獎(jiǎng)寒了職工的心。

  • 推行職業(yè)技能等級(jí)制度利好勞資雙方

    職業(yè)資格按性質(zhì)分為準(zhǔn)入類(lèi)和水平評(píng)價(jià)類(lèi)。過(guò)去,這兩類(lèi)職業(yè)資格都納入政府管理,由政府評(píng)定、發(fā)證。這次改革改的就是水平評(píng)價(jià)類(lèi)職業(yè)資格,分步將其全部轉(zhuǎn)為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定,并退出國(guó)家職業(yè)資格目錄,交由用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織去評(píng)定、發(fā)證。通俗解釋,就是“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià),誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)!憋@然,這對(duì)勞資雙方是極大利好。

  • 勞動(dòng)者討工資須遵循法律邊界

    又是歲末年初時(shí),如何討要自己被拖欠的工資,又成了一部分勞動(dòng)者必須面對(duì)的問(wèn)題。結(jié)合曾經(jīng)發(fā)生的故事,以下5個(gè)案例提醒勞動(dòng)者:別因方式不當(dāng)導(dǎo)致討薪未果,還招來(lái)如下五宗罪過(guò)。

訪談

文獻(xiàn)

  • 周恩來(lái)與南方局干部教育

    從1939年開(kāi)始,周恩來(lái)領(lǐng)導(dǎo)中共中央南方局在重慶紅巖開(kāi)展了8年工作。在這段艱苦卓絕的革命斗爭(zhēng)時(shí)期,周恩來(lái)特別重視干部教育工作,其間舉辦了黨員干部訓(xùn)練班開(kāi)展黨性教育,干部在紅巖村的學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)。

  • 偉大的跨越:西藏民主改革60年

    一、黑暗的封建農(nóng)奴制度三、徹底廢除封建農(nóng)奴制十、西藏發(fā)展進(jìn)入新時(shí)代2019年是西藏民主改革60周年。按中國(guó)傳統(tǒng)文化習(xí)俗,六十年一甲子,是值得紀(jì)念的日子。六十年前的民主改革,對(duì)西藏地方和西藏各族人民而言,是一次新生,意義非同尋常。

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