在討要工資的過程中，勞動者雖處于弱勢地位，但法不容情，觸犯了法律終究難逃懲治。所以說，討要工資須遵循法律邊界。

　　又是歲末年初時，如何討要自己被拖欠的工資，又成了一部分勞動者必須面對的問題。結(jié)合曾經(jīng)發(fā)生的故事，以下5個案例提醒勞動者：別因方式不當(dāng)導(dǎo)致討薪未果，還招來如下五宗罪過。（12月30日 《勞動午報》）

　　抓老板，當(dāng)心構(gòu)成非法拘禁罪；強(qiáng)入住，當(dāng)心構(gòu)成非法侵入公民住宅罪；毀機(jī)器，惹來破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪；偷財物，當(dāng)心構(gòu)成盜竊罪；跳樓秀，當(dāng)心構(gòu)成聚眾擾亂社會秩序罪。勞動者討要工資維護(hù)自己合法正當(dāng)?shù)臋?quán)益未嘗不可，不過，正如媒體梳理的這些案例，一旦討工資時逾越法律規(guī)矩行事，不僅會給自己維權(quán)設(shè)置障礙，甚至?xí)�因此觸犯法律難逃制裁。

　　以抓老板為例，有的勞動者在討要工資時，一怒之下“把老板抓起來，逼他結(jié)清欠薪”。而《刑法》第二百三十八條規(guī)定：“非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰……為索取債務(wù)非法扣押、拘禁他人的，依照前兩款的規(guī)定處罰。”

　　還以“跳樓秀”為例，有些討要工資的勞動者，認(rèn)為只有把事情鬧大才能引起政府重視，但若是“跳樓秀”導(dǎo)致阻塞交通，讓無辜的群眾、單位、商家、學(xué)生等遭受不必要的損害，就極容易構(gòu)成聚眾擾亂社會秩序罪。而根據(jù)《刑法》同樣有著相應(yīng)的責(zé)罰，比如，造成嚴(yán)重?fù)p失的，對首要分子，處三年以上七年以下有期徒刑。

　　在討要工資的過程中，勞動者雖處于弱勢地位，但法不容情，觸犯了法律終究難逃懲治。所以說，討要工資須遵循法律邊界。追討工資應(yīng)用好這些合法途徑：協(xié)商、仲裁、起訴、申請強(qiáng)制執(zhí)行、向勞動監(jiān)察部門舉報投訴、向法院申請支付令等方式解決。而要用好這些“法律武器”，就需要勞動者通過不斷學(xué)習(xí)增強(qiáng)法律意識及維權(quán)能力。

　　以合法途徑之一仲裁為例，工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內(nèi)提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。同樣，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。勞動部門有權(quán)責(zé)令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予處罰。只要用對了，勞動者權(quán)益就不會被肆意侵害。

　　當(dāng)然，在討薪的道路上也不能讓勞動者“孤軍奮戰(zhàn)”。切實加大對欠薪違法行為的懲處力度，落實好政府監(jiān)管責(zé)任及行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，讓欠薪者無處藏身容身。做好普法工作，提升勞動者用法本領(lǐng)。尤其是對于用工單位來講，應(yīng)該依法行事，首要的一點就是保障勞動者的工資不打折。這不僅是法律要求之必然，更是道義之所在。