本網(wǎng)訊 （記者吳鐸思）“工資協(xié)商不僅要‘敢談’，還要‘會(huì)談’�！薄凹w協(xié)商使行政方和員工越來(lái)越認(rèn)可和支持工會(huì)的工作”……今年以來(lái)，福建省總工會(huì)開(kāi)展“職工代表談集體協(xié)商”活動(dòng)，在活動(dòng)中不斷有職工代表以自己的切身感受道出工資協(xié)商的好處和心得。

　　“集體協(xié)商制度是和我們企業(yè)一起成長(zhǎng)起來(lái)的�！备＝ǔ窄h(huán)保科技開(kāi)發(fā)有限公司工會(huì)主席羅少凡說(shuō)，無(wú)論是在公司領(lǐng)導(dǎo)還是員工眼里，集體協(xié)商都是一顆“定心丸”。據(jù)了解，該公司9年來(lái)堅(jiān)持開(kāi)展集體協(xié)商，職工年收入平均增長(zhǎng)超過(guò)10%。2015年，通過(guò)協(xié)商，職工工資增幅更是高達(dá)12.5%。

　　帥陽(yáng)（廈門(mén)）科技有限公司從2012年起開(kāi)展工資集體協(xié)商。職工方代表葉瑞說(shuō)，開(kāi)展集體協(xié)商后，職工的精神面貌有了很大改觀，工作時(shí)的精氣神更足了，而工會(huì)也由最初的不自信，到后來(lái)的胸有成竹為職工干實(shí)事。

　　“每年漲工資都寫(xiě)到合同里，這讓我們一線職工更加安心。就拿去年來(lái)說(shuō)，我每月工資漲了150元，聽(tīng)起來(lái)不多，但一年下來(lái)就有近2000元，加上新增的年終獎(jiǎng)就是3000多元，這樣比較起來(lái)就不少了。”福建建陽(yáng)春暉竹木業(yè)有限公司女工委主任黃林女說(shuō)，經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，職工對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等各項(xiàng)權(quán)益更清楚了。

　　工資集體協(xié)商存在協(xié)商代表“不敢談、不會(huì)談”等問(wèn)題。對(duì)此，龍巖華美達(dá)龍州酒店職工代表陳小蓉認(rèn)為，工會(huì)參與企業(yè)工資集體協(xié)商，需要具備專業(yè)素質(zhì)和談判能力�！肮べY協(xié)商不僅要‘敢談’，還要‘會(huì)談’。要提出合理合法的工資要求與增長(zhǎng)幅度，參與者不僅要有滿腔熱情，還要有智慧和技巧。這對(duì)許多工會(huì)工作者來(lái)說(shuō)都是新的課題，需要努力學(xué)習(xí)和提高�！�

　　福建來(lái)康家食品發(fā)展有限公司職工代表閆付增分享了自己的協(xié)商經(jīng)驗(yàn)，“我們一開(kāi)始就針對(duì)完善工資分配問(wèn)題與企業(yè)行政方進(jìn)行協(xié)商，要求企業(yè)在制定涉及職工權(quán)益的方案時(shí)，必須與職工方協(xié)商，并經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施，這一要求得到了行政方的同意。在協(xié)商中，職工方還和行政方詳細(xì)討論了工資支付辦法、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還分別對(duì)具體工種進(jìn)行逐一協(xié)商，制定了雙方都比較滿意的工資標(biāo)準(zhǔn)�！�

　　“通過(guò)對(duì)職工方協(xié)商代表的深度訪談，反映職工的協(xié)商訴求，加深職工對(duì)集體協(xié)商制度的認(rèn)識(shí)和參與，更好地引導(dǎo)職工建立理性協(xié)商理念，提升協(xié)商能力和水平。”省總工會(huì)民管部副部長(zhǎng)林玲告訴記者，省總工會(huì)將結(jié)合訪談活動(dòng)開(kāi)展職工滿意度測(cè)評(píng)，及時(shí)分析解決存在的問(wèn)題，切實(shí)提高職工對(duì)集體協(xié)商的知曉度、參與度和滿意度。