問題意識，是每一個改革者必須具備并不斷強化的一種意識。人類社會文明得以進步，就來源于問題意識。當意識到的問題解決了，社會文明就會向前推進一步。隨之又有新的問題產生，仍然需要以敏銳的問題意識及時發(fā)現它、研究它、解決它，推動社會不斷向前發(fā)展。

　　我國35年改革開放所取得的偉大成就，正是在有效地破解一個又一個問題中取得的。然而，老的問題解決了，新的問題又產生了，諸如轉型升級問題、公平正義問題、收入分配差距問題、生態(tài)環(huán)境問題等，使我國面臨一系列突出的矛盾和挑戰(zhàn)。正是憑借強烈的問題意識，我們黨作出了全面深化改革的決定，“改革是由問題倒逼而產生，又在不斷解決問題中而深化”。

　　有沒有強烈的問題意識，反映領導干部的精神狀態(tài)和思想境界，體現領導干部的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。領導干部必須增強問題意識，要勇于發(fā)現問題、直面問題，不可遇到問題繞道走；同時，要善于分析問題、解決問題，謹防“能力弱化”、“本領恐慌”。

　　——江曾培（上海）