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不搞唯票唯分取人
王官//agustinmoreno.com2013-12-02來(lái)源:解放軍報(bào)
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  人才是事業(yè)發(fā)展的保證,是改革的有力支撐。只有破除某些機(jī)械的、單一的、脫離實(shí)際的做法,科學(xué)地選拔和任用,才能把優(yōu)秀人才選用到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。為防止選拔任用干部觀念上的偏差,黨的十八屆三中全會(huì)《決定》明確指出,要“堅(jiān)決糾正唯票取人、唯分取人等現(xiàn)象,真正把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部選拔出來(lái)”。

  選拔干部注重看票數(shù)、看分?jǐn)?shù),曾是一些地區(qū)或單位的做法,相對(duì)于過(guò)去在少數(shù)單位或領(lǐng)導(dǎo)身上出現(xiàn)的不講原則、任人唯親和用人看來(lái)路、看關(guān)系等不良現(xiàn)象來(lái)說(shuō),無(wú)疑更趨公平合理,也對(duì)一些人為提拔晉職拉關(guān)系、走后門(mén)起到了一定的遏制作用。

  但是,用什么人、如何用人,畢竟不是某個(gè)單一條件決定的,而是綜合多方面條件的結(jié)果。“唯票取人”“唯分取人”,以及“唯考取人”,關(guān)鍵在一個(gè)“唯”字上,它是一種機(jī)械的、極端的、形而上的做法。它把票數(shù)和分?jǐn)?shù)、某項(xiàng)考試成績(jī),當(dāng)成了唯一條件,其他的都被排斥在外,這顯然是不科學(xué)的,比如,一個(gè)干部的政治信仰、是否對(duì)黨忠誠(chéng)、領(lǐng)導(dǎo)工作能力、取得的業(yè)績(jī)等情況,都是選用干部的重要標(biāo)準(zhǔn),不是票數(shù)、分?jǐn)?shù)所能體現(xiàn)的。而現(xiàn)實(shí)中也不難看到,因?yàn)橛械膯挝贿x人用人一味實(shí)行票決制、打分制,于是就出現(xiàn)了部分人拉票拉分、請(qǐng)客送禮等現(xiàn)象。甚至個(gè)別人為了拉下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,不擇手段地在投票、打分過(guò)程中給對(duì)手設(shè)置障礙。有些本來(lái)德才兼?zhèn)、政?jī)突出、群眾基礎(chǔ)好的干部,為了不使得票、得分落后,只好放下工作,被動(dòng)地裹挾到拉票拉分的行為中。這種唯票唯分取人的做法,不僅難以保證選人用人的公正性,而且使得本來(lái)優(yōu)秀的干部也不得不做出庸俗的舉動(dòng),有的單位和部門(mén)還因此造成了人際關(guān)系緊張。

  我們黨在選人用人方面,首先堅(jiān)持的是黨管干部的原則,黨組織既要對(duì)干部實(shí)施有效管理和監(jiān)督,更擁有對(duì)干部的選拔任用權(quán)。在選拔任用過(guò)程中,要求各級(jí)堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨的干部路線,既廣泛聽(tīng)取和征求群眾意見(jiàn),充分尊重群眾公論,也綜合黨組領(lǐng)導(dǎo)成員的看法,醞釀?dòng)懻,交換意見(jiàn),對(duì)考察出的德才兼?zhèn)涞母刹,黨組織實(shí)施委任權(quán),把讓黨放心、群眾滿意、組織上可靠的人用起來(lái)。

  有人說(shuō),票決和分決是當(dāng)今世界普遍做法。其實(shí)不然,有專(zhuān)家介紹說(shuō),國(guó)外公職人員提拔任用時(shí),有這樣幾個(gè)原則,一是績(jī)效原則,即在諸多資歷相當(dāng)?shù)目蛇x用的人員中,工作績(jī)效優(yōu)秀的優(yōu)先提拔任用。二是崗位需要原則,即有的人在現(xiàn)崗位上業(yè)績(jī)雖然并不顯赫,但某個(gè)崗位需要其專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)時(shí),這樣的人會(huì)被選用。三是資歷原則,正常情況下,在一個(gè)崗位或?qū)I(yè)上,資歷深的工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富,業(yè)務(wù)能力相對(duì)較強(qiáng),使他們適時(shí)晉升比較合理。當(dāng)然,國(guó)際上的不同做法并不一定都適應(yīng)于我黨我軍,我黨我軍有自己的選拔任用干部原則和舉措,但可以肯定的是,一味搞票決、分決或考決,既不是他國(guó)普遍做法,也不適合中國(guó)國(guó)情。

  必須肯定,我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民改革開(kāi)放,走中國(guó)特色社會(huì)主義道路是成功的,這也就意味著我們黨選人用人制度也是可靠的。因?yàn)槭聵I(yè)的成功主要是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)群眾干出來(lái)的,如果干部選用錯(cuò)了,改革開(kāi)放和現(xiàn)代化事業(yè)就不可能取得成功。因此,在當(dāng)前全面深化改革的大背景下,選拔任用干部必須糾正錯(cuò)誤的觀念,防止錯(cuò)誤的行為,堅(jiān)決糾正“唯票取人”“唯分取人”“一考定乾坤”等做法,堅(jiān)持做到客觀地、科學(xué)地、合理地選拔任用干部,為推動(dòng)中國(guó)夢(mèng)和強(qiáng)軍夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)提供重要的人才支撐。

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