人才是事業(yè)發(fā)展的保證，是改革的有力支撐。只有破除某些機(jī)械的、單一的、脫離實(shí)際的做法，科學(xué)地選拔和任用，才能把優(yōu)秀人才選用到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。為防止選拔任用干部觀念上的偏差，黨的十八屆三中全會(huì)《決定》明確指出，要“堅(jiān)決糾正唯票取人、唯分取人等現(xiàn)象，真正把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部選拔出來(lái)”。

　　選拔干部注重看票數(shù)、看分?jǐn)?shù)，曾是一些地區(qū)或單位的做法，相對(duì)于過(guò)去在少數(shù)單位或領(lǐng)導(dǎo)身上出現(xiàn)的不講原則、任人唯親和用人看來(lái)路、看關(guān)系等不良現(xiàn)象來(lái)說(shuō)，無(wú)疑更趨公平合理，也對(duì)一些人為提拔晉職拉關(guān)系、走后門(mén)起到了一定的遏制作用。

　　但是，用什么人、如何用人，畢竟不是某個(gè)單一條件決定的，而是綜合多方面條件的結(jié)果。“唯票取人”“唯分取人”，以及“唯考取人”，關(guān)鍵在一個(gè)“唯”字上，它是一種機(jī)械的、極端的、形而上的做法。它把票數(shù)和分?jǐn)?shù)、某項(xiàng)考試成績(jī)，當(dāng)成了唯一條件，其他的都被排斥在外，這顯然是不科學(xué)的，比如，一個(gè)干部的政治信仰、是否對(duì)黨忠誠(chéng)、領(lǐng)導(dǎo)工作能力、取得的業(yè)績(jī)等情況，都是選用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，不是票數(shù)、分?jǐn)?shù)所能體現(xiàn)的。而現(xiàn)實(shí)中也不難看到，因?yàn)橛械膯挝贿x人用人一味實(shí)行票決制、打分制，于是就出現(xiàn)了部分人拉票拉分、請(qǐng)客送禮等現(xiàn)象。甚至個(gè)別人為了拉下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，不擇手段地在投票、打分過(guò)程中給對(duì)手設(shè)置障礙。有些本來(lái)德才兼?zhèn)�、政�?jī)突出、群眾基礎(chǔ)好的干部，為了不使得票、得分落后，只好放下工作，被動(dòng)地裹挾到拉票拉分的行為中。這種唯票唯分取人的做法，不僅難以保證選人用人的公正性，而且使得本來(lái)優(yōu)秀的干部也不得不做出庸俗的舉動(dòng)，有的單位和部門(mén)還因此造成了人際關(guān)系緊張。

　　我們黨在選人用人方面，首先堅(jiān)持的是黨管干部的原則，黨組織既要對(duì)干部實(shí)施有效管理和監(jiān)督，更擁有對(duì)干部的選拔任用權(quán)。在選拔任用過(guò)程中，要求各級(jí)堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨的干部路線，既廣泛聽(tīng)取和征求群眾意見(jiàn)，充分尊重群眾公論，也綜合黨組領(lǐng)導(dǎo)成員的看法，醞釀?dòng)懻�，交換意見(jiàn)，對(duì)考察出的德才兼?zhèn)涞母刹�，黨組織實(shí)施委任權(quán)，把讓黨放心、群眾滿意、組織上可靠的人用起來(lái)。

　　有人說(shuō)，票決和分決是當(dāng)今世界普遍做法。其實(shí)不然，有專(zhuān)家介紹說(shuō)，國(guó)外公職人員提拔任用時(shí)，有這樣幾個(gè)原則，一是績(jī)效原則，即在諸多資歷相當(dāng)?shù)目蛇x用的人員中，工作績(jī)效優(yōu)秀的優(yōu)先提拔任用。二是崗位需要原則，即有的人在現(xiàn)崗位上業(yè)績(jī)雖然并不顯赫，但某個(gè)崗位需要其專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)時(shí)，這樣的人會(huì)被選用。三是資歷原則，正常情況下，在一個(gè)崗位或?qū)I(yè)上，資歷深的工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富，業(yè)務(wù)能力相對(duì)較強(qiáng)，使他們適時(shí)晉升比較合理。當(dāng)然，國(guó)際上的不同做法并不一定都適應(yīng)于我黨我軍，我黨我軍有自己的選拔任用干部原則和舉措，但可以肯定的是，一味搞票決、分決或考決，既不是他國(guó)普遍做法，也不適合中國(guó)國(guó)情。

　　必須肯定，我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民改革開(kāi)放，走中國(guó)特色社會(huì)主義道路是成功的，這也就意味著我們黨選人用人制度也是可靠的。因?yàn)槭聵I(yè)的成功主要是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)群眾干出來(lái)的，如果干部選用錯(cuò)了，改革開(kāi)放和現(xiàn)代化事業(yè)就不可能取得成功。因此，在當(dāng)前全面深化改革的大背景下，選拔任用干部必須糾正錯(cuò)誤的觀念，防止錯(cuò)誤的行為，堅(jiān)決糾正“唯票取人”“唯分取人”“一考定乾坤”等做法，堅(jiān)持做到客觀地、科學(xué)地、合理地選拔任用干部，為推動(dòng)中國(guó)夢(mèng)和強(qiáng)軍夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)提供重要的人才支撐。

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