“敢于擔(dān)當(dāng)”，是習(xí)近平總書記縱論新時(shí)期用人導(dǎo)向時(shí)突出強(qiáng)調(diào)的一條。對(duì)于上海來說，“敢擔(dān)當(dāng)”不僅關(guān)系著改革的勇氣，而且意味著一種責(zé)任。它是領(lǐng)導(dǎo)好推動(dòng)好改革這場新的偉大革命急需重塑的意識(shí)，也是最需要補(bǔ)齊的“短板”。

　　我們常常講干部要提升能力，這個(gè)能力，首先體現(xiàn)在擔(dān)當(dāng)責(zé)任上。

　　改革進(jìn)入深水區(qū)、攻堅(jiān)期，要啃硬骨頭，面對(duì)各種復(fù)雜、敏感的改革難題，需要我們看清楚、想明白，但更重要的是有敢擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識(shí)。若不敢擔(dān)當(dāng)，則看得越清楚，越不敢改革，越不肯創(chuàng)新，越會(huì)被前面的“險(xiǎn)灘”和“藩籬”所阻，從而心生退意，畏葸不前；若不敢擔(dān)當(dāng)，則想得越明白，越會(huì)計(jì)較個(gè)人的利益得失，用“小算盤”算“大賬”，從而喪失給自己“動(dòng)手術(shù)”的勇氣。

　　敢不敢擔(dān)當(dāng)，不能看作是個(gè)人性格問題，也不只是從政風(fēng)格問題，更是黨風(fēng)、黨性修養(yǎng)和品格的問題�，F(xiàn)在有的同志之所以不敢擔(dān)當(dāng)，從根子上說，是他們把黨的命運(yùn)、國家利益和群眾福祉擺在了個(gè)人仕途和榮辱進(jìn)退之后，忘記了自己對(duì)黨和人民所肩負(fù)的責(zé)任和使命。

　　改革深入推進(jìn)，會(huì)越來越觸及既有的權(quán)力關(guān)系和利益格局，這就更加迫切地需要我們具備敢擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識(shí)。簡政放權(quán)，全面深化改革，不是“動(dòng)動(dòng)嘴皮”，更不是“隔靴搔癢”，而是實(shí)實(shí)在在觸動(dòng)到改革的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者的利益，要減掉我們手中的權(quán)，革我們自己的命。這個(gè)是真改革。真改革要有自我革命的精神。而支撐這種精神的是什么？就在于我們始終沒有忘記對(duì)黨、對(duì)國家、對(duì)上海、對(duì)人民的責(zé)任。責(zé)任重于泰山，我們必須深刻地想一想我們肩負(fù)的使命和責(zé)任，想一想為建立新中國、為推進(jìn)中國特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展前赴后繼不懈奮斗的前輩先人。堅(jiān)決深化改革，我們只是舍棄了一些既得利益，減少了一些現(xiàn)有權(quán)力，而我們的國家、民族和人民，包括我們自己，將迎來更大的紅利，全體人民將更多、更公平地可以享有改革發(fā)展的成果。想到這一點(diǎn)，我們還有什么不能舍棄的？還有什么理由不改革創(chuàng)新呢？

　　改革成功，關(guān)鍵在人、特別是在干部隊(duì)伍。作風(fēng)不過硬，工作難以有成效。新一輪改革中，領(lǐng)導(dǎo)干部要有“必須試、必須闖、必須成功”的擔(dān)當(dāng)。這不是一般的勇氣問題，而是上海身為排頭兵、先行者的責(zé)任所在�，F(xiàn)在的改革往往是由問題倒逼出來的，但僅靠倒逼驅(qū)動(dòng)不能持續(xù)。全面深化改革，需要我們?cè)鰪?qiáng)改革自覺，這種自覺來自于思想自覺和理論自覺，來自于共產(chǎn)黨人的道義責(zé)任。上海要走在改革前列，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要增強(qiáng)改革自覺。我們必須勇敢地?fù)?dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)好推動(dòng)好上海改革的重任，不為各種利益掣肘、不為各種流言所動(dòng)、不為各種風(fēng)險(xiǎn)所懼。當(dāng)然，“敢擔(dān)當(dāng)”也需要機(jī)制保障。一方面，要寬容改革的失敗和試驗(yàn)的失誤，不能讓改革者背負(fù)過多的思想負(fù)擔(dān)；另一方面，對(duì)于那些抱有“無過即是功”、不敢碰硬、不敢擔(dān)責(zé)的干部，必須有問責(zé)，對(duì)那些推動(dòng)改革不力的干部，必須“挪位”。惟其如此，才能把改革不斷推向前進(jìn)。