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組織是最硬的“靠山”
王業(yè)明//agustinmoreno.com2013-12-20來源:解放軍報
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  要論關(guān)系,組織是每名官兵最鐵的“關(guān)系”;要說靠山,組織是每名官兵最硬的“靠山”

  “要讓官兵相信組織,組織就要信得過;要讓官兵依靠組織,組織就得靠得住!蹦巢吭陂_展黨的群眾路線教育實踐活動中,引導官兵“有話向組織說,有事找組織辦”,真正讓組織成為官兵心目中的“靠山”。

  “組織”這個詞,在每個人心中都有著特別的分量。思想上有困惑,組織為我們指點迷津;生活上有困難,組織為我們排憂解難;成長上有需求,組織為我們搭建平臺。要論關(guān)系,組織是每名官兵最鐵的“關(guān)系”;要說靠山,組織是每名官兵最硬的“靠山”。相信組織有公道,依靠組織走正道,官兵成長進步就會少走彎路。

  然而,在個別單位,官兵遇到困難找組織時,常被這樣那樣的借口拒之門外;遇到成長進步靠組織時,總有個別只會來事不會干事者捷足先登。如此下去,黨組織的形象和威信就會大打折扣,各種歪風邪氣就會滋長蔓延,最終會貽誤黨和軍隊的事業(yè)。

  倘若在一個單位干事的不如討巧的,投機者得意而實干者失意,老好人吃香而老實人吃虧,那么群眾對組織的敬重感和信任感就會流失。“公生明,廉生威”。處理涉及官兵切身利益的問題,像學技術(shù)、選改士官、考學提干等,只有推行事務(wù)公開,堅持陽光操作,才能讓官兵的滿意度和組織的“可靠度”逐步提高。

  行動勝于口號。提高組織的“可靠指數(shù)”,關(guān)鍵在于辦實事、解難題。子女入學、家屬就業(yè)等問題,放在單位全局來看可能算不上什么大事,可對于當事官兵,則是牽腸掛肚的大事。對這些“小事”是否熱心盡心,官兵會看在眼里記在心上。毛澤東曾要求全黨深刻地注意群眾生活的問題,認為只有“解決群眾的一切問題”,群眾才會“把革命當作他們的生命,把革命當作他們無上光榮的旗幟”。領(lǐng)導干部和機關(guān)應(yīng)主動為官兵解除各種后顧之憂,做到“你有所呼,我有所應(yīng);你有所盼,我有所辦”。

  西方作家易卜生說:“每個人對于他所屬的社會都負有責任,那個社會的弊病他也有一份!惫俦谙嘈沤M織的同時也要監(jiān)督組織,依靠組織的同時也要嚴格自律,堅決克服庸俗關(guān)系學的影響,真正做到靠素質(zhì)立身、靠實干創(chuàng)業(yè)、靠業(yè)績進步。

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