在一些單位的機關(guān)干部中，有一些習以為常的現(xiàn)象，既有違黨員先進性要求，又嚴重脫離群眾，比較典型的表現(xiàn)有以下幾種：

　　一是官氣。高高在上，衙門作風�；鶎拥耐镜綑C關(guān)辦事，門難進、臉難看、事難辦；機關(guān)的同志下基層，架子大、脾氣大、膽子大，給基層添麻煩多，幫基層解決問題少。二是惰氣。精神不振奮，學習不發(fā)奮，工作不勤奮；辦事拖拉疲沓、懶懶散散，缺乏應(yīng)有的積極性、主動性和創(chuàng)造性。三是嬌氣。想進步怕吃苦，工作任務(wù)多一點、重一點就喊吃不消；下基層光跑面、不蹲點。四是暮氣。干滿或接近任職最低年限，就感到自己是“老干部”了，工作四平八穩(wěn)，生怕“馬失前蹄”。五是怨氣。嫌職務(wù)提升慢，埋怨領(lǐng)導；嫌住房條件差，埋怨組織；嫌軍地待遇反差大，埋怨政策。六是傲氣。用自己的長處比別人的短處，瞧不起同志，聽不進批評；取得一點成績就覺得自己了不起。

　　這些不良習氣，之所以讓人們覺得習以為常、見怪不怪，其原因，一是在不少單位和個人身上都或多或少存在，彼此見得比較多。二是覺得這些都不是什么政治問題，犯了沒什么大礙。因此，存在這些問題，一些組織沒有很好的糾治，即使糾治也往往是點到為止。

　　當前，第二批黨的群眾路線教育實踐活動正在如火如荼開展，基層單位應(yīng)從實際情況出發(fā)，努力克服這些習以為常的不良風氣。首先，要加強黨性教育，用黨性把自己管住管嚴管好，樹立大公無私、忠于職守、艱苦奮斗的良好形象。其次，要從工作身份角度審視自己行為，要看到自己身上的這些問題即使是偶然，也會對部隊的影響很大。領(lǐng)導機關(guān)干部精神狀態(tài)不好，要求基層保持良好的精神狀態(tài)就沒有說服力。其三，自覺接受群眾的監(jiān)督，黨組織不希望出現(xiàn)這些習氣，群眾對這些習氣也反感，要把群眾的這種反感當成是對自己的告誡，從而以良好的精神狀態(tài)帶動群眾干工作。