● 成寶華觀點(diǎn)

　　維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，抓住維護(hù)這個(gè)“牛鼻子”，聚焦廣大職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，解決職工群眾最困難最操心最憂慮的現(xiàn)實(shí)問題，是“職工之家”建設(shè)的重要任務(wù)。

　　中華全國總工會開展創(chuàng)建“職工之家”活動已經(jīng)30年了。30年來，各級工會建家工作的生動實(shí)踐充分說明，開展建設(shè)“職工之家”活動，是堅(jiān)持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的本質(zhì)要求�；鶎庸枪M織凝聚力、戰(zhàn)斗力的源泉，建家工作是加強(qiáng)基層、夯實(shí)基礎(chǔ)的重要抓手。堅(jiān)持“四建一維護(hù)”的建家理念是開展建家工作的重要保障。

　　“建家”就是建單位

　　“職工之家”，顧名思義，也就是職工的“家”。一個(gè)單位就是職工的一個(gè)家。這個(gè)家應(yīng)該是民主的、和諧的。要把組織職工參與民主管理，作為建“家”的重要環(huán)節(jié)。堅(jiān)持職工代表大會制度，企業(yè)重要事項(xiàng)交職工討論，企業(yè)重大問題讓職工知曉，企業(yè)發(fā)展問題讓職工參與，真正把職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。

　　“建家”要圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和單位發(fā)展這個(gè)大局。各級工會要激勵(lì)職工比、學(xué)、趕、幫、超，不斷提高職業(yè)技能；要圍繞經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)，開展各種形式的勞動競賽；要引導(dǎo)職工為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)策，開展合理化建議活動，這樣既促進(jìn)了企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，還凝聚了職工，為職工搭建起成長的平臺，這樣一舉多得的有效活動，建家成果就會轉(zhuǎn)化為單位長遠(yuǎn)發(fā)展的強(qiáng)大動力。

　　“建家”就是建隊(duì)伍

　　開展“建家”活動的主體是職工，職工隊(duì)伍的全面發(fā)展和“建家”過程息息相關(guān)，建設(shè)一支“愛崗敬業(yè)、素質(zhì)過硬、誠信友善、團(tuán)結(jié)創(chuàng)新”的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，既是社會科學(xué)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展生存競爭的的需要，也是踐行社會主義核心價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)“體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展”的內(nèi)核所求。

　　在建家中，各企事業(yè)單位要采用各種形式、途徑來提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，學(xué)政治，提高職工思想政治覺悟，樹立人生價(jià)值觀；學(xué)文化、提高職工的文化素養(yǎng)；學(xué)技術(shù)，提高職工的生存和發(fā)展技能。建設(shè)“職工之家”要將萃取的企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)哲學(xué)等文化元素融入對職工群眾的教育之中，推動廣大職工發(fā)揮首創(chuàng)精神，不斷為企業(yè)文化注入新的活力。

　　“建家”就是建工會

　　《工會章程》總則強(qiáng)調(diào)“中國工會堅(jiān)持群眾化、民主化，保持同會員群眾的密切聯(lián)系，依靠會員群眾開展工會工作。各級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)堅(jiān)持把工作重點(diǎn)放到基層，全心全意為基層、為職工服務(wù)，增強(qiáng)基層工會的活力，把工會建設(shè)成為‘職工之家’”。

　　開展建家活動，工會作為積極的運(yùn)作者，必然要強(qiáng)自身。市縣兩級工會要堅(jiān)持組織起來的原則，廣泛吸引職工加入工會，壯大自己的力量。要建立行業(yè)聯(lián)合工會、區(qū)域工會、鎮(zhèn)級工會、一條街工會、社區(qū)工會、村級工會，要采取一系列有效的措施強(qiáng)化工會自身，發(fā)揮其作用，讓工會建起來，轉(zhuǎn)起來，活起來。因此，只有工會組織健全有活力，履行職責(zé)創(chuàng)新工作，有效地組織職工群眾、教育和引導(dǎo)職工群眾、滿腔熱情地服務(wù)職工群眾、理直氣壯地維護(hù)職工的合法權(quán)益，才能在建設(shè)“職工之家”中發(fā)揮其作用。

　　“建家”就是建機(jī)制

　　就“建家”活動本身而言，創(chuàng)建條件要求做到“八有”：即有創(chuàng)建規(guī)劃，有創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，有創(chuàng)建實(shí)施方案，有創(chuàng)建活動記載，有創(chuàng)建自查報(bào)告，有創(chuàng)建評家過程，有建家申請驗(yàn)收報(bào)告，有建家驗(yàn)收結(jié)果等�！敖摇北旧砭褪且粋�(gè)機(jī)制建立、完善和健全的過程。

　　在創(chuàng)建“職工之家”中，市縣兩級工會要各有工作重點(diǎn)，市級工會指導(dǎo)幫助，縣級工會重在落實(shí)。依據(jù)建家的目標(biāo)和條件，每年考評驗(yàn)收，符合條件的，根據(jù)創(chuàng)建的實(shí)際情況，分類考評，復(fù)查驗(yàn)收，命名稱號，給予獎(jiǎng)勵(lì)。對于不合格，或者滑坡的“職工之家”，督促整改，直至撤銷其稱號。這樣嚴(yán)格的考評制度，就是建設(shè)一個(gè)真正的“職工之家”，真正把“職工之家”建成學(xué)習(xí)之家、民主之家、和諧之家、文化之家、有為之家。

　　“建家”就是為了更好地維護(hù)職工合法權(quán)益

　　維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，抓住維護(hù)這個(gè)“牛鼻子”，聚焦廣大職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，解決職工群眾最困難最操心最憂慮的現(xiàn)實(shí)問題，是“職工之家”建設(shè)的重要任務(wù)。

　　比如，企事業(yè)單位必須建立健全平等協(xié)商集體合同制度，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系雙方互利共贏；堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，切實(shí)落實(shí)職工民主管理的各項(xiàng)權(quán)利；健全勞動法律監(jiān)督、勞動爭議調(diào)解組織和工作制度。幫扶困難職工是建家的一項(xiàng)重要內(nèi)容，不少企業(yè)堅(jiān)持職工有病看望，婚喪嫁娶等“五必到”的制度，這種細(xì)微體貼的做法，很能感染職工。