進(jìn)入6月，不少地區(qū)迎來(lái)夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。記者注意到，目前全國(guó)至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。而本月，全國(guó)范圍內(nèi)也將開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。（6月12日中國(guó)新聞網(wǎng)）

　　在高溫酷熱天氣里享受高溫津貼，是國(guó)家相關(guān)部門賦予職工的合法權(quán)益。而且隨著近年來(lái)廣大職工自我保護(hù)與維權(quán)意識(shí)的普遍增強(qiáng)，這項(xiàng)權(quán)益也已經(jīng)引起了相關(guān)用人單位的高度重視，落實(shí)情況也日漸好轉(zhuǎn)。

　　但是，這并不意味著所有的職工都能夠在高溫季節(jié)里如期、足額地領(lǐng)取到這筆津貼補(bǔ)助，還有為數(shù)不少的單位無(wú)視國(guó)家規(guī)定，依然在明里暗里克扣或者變相損害職工的利益。

　　因此，盡管目前全國(guó)已有28個(gè)省份明確了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，但在筆者看來(lái)，如何讓這些標(biāo)準(zhǔn)真正落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中去，才是我們各級(jí)政府以及勞動(dòng)保障部門更應(yīng)該關(guān)注的問(wèn)題。

　　那么，如何才能夠讓高溫津貼這項(xiàng)職工合法權(quán)益真正落在實(shí)處，并且看起來(lái)更美呢？筆者以為當(dāng)從以下兩個(gè)方面入手。

　　一是強(qiáng)化宣傳，進(jìn)一步提升勞動(dòng)者的自我維權(quán)意識(shí)。一方面要讓職工充分認(rèn)識(shí)到，高溫津貼是國(guó)家有關(guān)條文中規(guī)定的勞動(dòng)者必須享有的合法權(quán)益，而并非是用人單位自主發(fā)放給職工且可有可無(wú)的特殊關(guān)愛(ài)與施舍。另一方面，要讓職工學(xué)會(huì)主動(dòng)依法維權(quán)，一旦遇到自身權(quán)益受損現(xiàn)象，要根據(jù)相關(guān)規(guī)定及本地區(qū)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商溝通，在必要時(shí)候甚至可以動(dòng)用法律手段進(jìn)行維權(quán)。

　　二是各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察以及權(quán)益保障部門要主動(dòng)作為，切實(shí)履行起維權(quán)職責(zé)。之所以會(huì)屢屢發(fā)生用人單位無(wú)視國(guó)家規(guī)定，在職工高溫津貼上做手腳、玩貓膩，任意克扣或者損害職工利益的現(xiàn)象，一個(gè)主要原因便是相關(guān)部門在監(jiān)管與處罰上的松弛與不嚴(yán)，致使高溫津貼變成了職工的“紙上福利”，無(wú)法從根本上得到保障。同時(shí)，處罰的不嚴(yán)不力也會(huì)導(dǎo)致用工企業(yè)或者單位違法成本過(guò)低，從而促使他們甘愿冒險(xiǎn)被罰。

　　好在，近年來(lái)，人社部、全國(guó)總工會(huì)等部門已經(jīng)多次強(qiáng)調(diào)，用人單位要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，并且規(guī)定，防暑降溫飲料等不得充抵補(bǔ)助，不少地方政府也相繼出臺(tái)了監(jiān)督與處罰措施。而隨著各級(jí)、各部門對(duì)職工權(quán)益保障工作的日益關(guān)注與高度重視，筆者也堅(jiān)信，高溫津貼這項(xiàng)看上去很美的職工權(quán)益也一定會(huì)在實(shí)際落實(shí)當(dāng)中體現(xiàn)出更加令人賞心悅目的美來(lái)。