最近，南寧市的白天氣溫進(jìn)入酷暑模式。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，每年的6～10月，露天高溫作業(yè)可享受高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為100～200元/月。6月27日，南國(guó)早報(bào)記者在南寧街頭走訪發(fā)現(xiàn)，仍有一些單位的高溫津貼并未到位。（據(jù)《南國(guó)早報(bào)》）

　　一些企業(yè)和建筑工地，高溫津貼政策落實(shí)得并不到位。相關(guān)部門(mén)的解釋是：自從高溫津貼的政策實(shí)施以來(lái)，并沒(méi)有接到過(guò)有關(guān)投訴；去年以來(lái)人社廳官方網(wǎng)站收集的上千條投訴和咨詢(xún)，也很少有關(guān)于高溫津貼的反映。

　　這樣的情況讓筆者想起了“螞蟻原理”：站起身來(lái)看地上，一個(gè)螞蟻沒(méi)有；蹲下身去看地上，遍地都是螞蟻。為什么記者能發(fā)現(xiàn)許多不發(fā)高溫補(bǔ)貼的“螞蟻”？因?yàn)橛浾哂H自到工地去問(wèn)民工了。領(lǐng)導(dǎo)為什么發(fā)現(xiàn)不了高溫補(bǔ)貼的有關(guān)問(wèn)題？因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在高處，看的是官網(wǎng)的投訴，那里幾乎沒(méi)有這方面的內(nèi)容。

　　有人會(huì)問(wèn)，既然許多人拿不到高溫補(bǔ)貼，為什么不去投訴，以至于主管部門(mén)無(wú)從幫助解決問(wèn)題？稿件里道出了關(guān)鍵所在—某——快遞公司的一名快遞員說(shuō)，“有誰(shuí)敢投訴啊，除非你不想干這個(gè)工作了”。原來(lái)，不是員工對(duì)權(quán)益保護(hù)比較“麻木”，而是他們不敢拿飯碗去碰高溫補(bǔ)貼。這就要求相關(guān)主管部門(mén)換一個(gè)思路，我們不要高高在上，而是蹲下身去看“螞蟻”。員工不敢投訴，我們就不依靠他的投訴，而是改為由職能部門(mén)主動(dòng)下去摸情況。例如，可以先發(fā)表讓所有單位、企業(yè)自查自糾，發(fā)放高溫補(bǔ)貼情況要有員工代表蓋章；然后組織檢查驗(yàn)收，查賬目、聽(tīng)反映，監(jiān)督高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況；最后對(duì)違規(guī)的企業(yè)和老板依法嚴(yán)肅查處，特別是從經(jīng)濟(jì)上進(jìn)行處罰，并限期補(bǔ)發(fā)高溫補(bǔ)貼。這樣的運(yùn)動(dòng)式治理，可以較有效地解決問(wèn)題，也能喚醒職工的權(quán)利意識(shí)。如果部門(mén)不主動(dòng)下去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，而是坐等投訴上門(mén)，別說(shuō)解決問(wèn)題，甚至有可能下面叫苦連天，上面還以為形勢(shì)大好呢。這豈不是自我麻醉，如何能更有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益？