目前，隨著氣溫的不斷增高，人們對高溫津貼的關(guān)注也隨之增加了不少。記者在洛陽街頭走訪發(fā)現(xiàn)，環(huán)衛(wèi)、建筑、快遞等行業(yè)從業(yè)人員，高溫津貼并未落實到位，有些單位甚至以“5斤白糖、一包茶葉”代替高溫補貼。（6月12日《大河報》）

　　 “高溫津貼”成了僅僅停留在文件中而難以落實的“紙上福利”，導(dǎo)致現(xiàn)實中大多數(shù)勞動者尤其是高溫天氣的戶外勞動者根本無緣享用這種公共福利，這不僅是高溫關(guān)懷善意的折扣，更是對勞動者權(quán)益的一種漠然。

　　 “高溫津貼”為何會成為“紙上福利”？背后原因并不復(fù)雜，這與現(xiàn)實中執(zhí)法行為不到位、執(zhí)法主體不健全有很大關(guān)系。對于“高溫津貼”發(fā)放，目前僅僅只有勞動部門可以以維權(quán)為目的進行干預(yù)，但在勞動單位和職工之間，后者的弱勢地位再加上可能遭遇辭退等困境，特別是一些最需要“高溫津貼”的特殊企業(yè)里，務(wù)工人員又如何能保證平等協(xié)商的權(quán)利呢？如果用人單位一發(fā)聲，職工又如何來維權(quán)呢？

　　 因此，要想讓“高溫津貼”真正成為高溫關(guān)懷的理想載體，要想保證務(wù)工人員對“高溫津貼”應(yīng)享盡享，最關(guān)鍵還需要從三個方面入手去推行這個善政。

　　 首先是強化宣傳引導(dǎo)，利用送政策法規(guī)進工地、進單位、進廠礦企業(yè)等，把“高溫津貼”的政策送到用工一線，讓所有務(wù)工人員都知道什么是“高溫津貼”以及如何保證自己享受高溫福利，為維權(quán)和享用高溫關(guān)懷奠定基礎(chǔ)。

　　 其次是明確執(zhí)法主體和執(zhí)法方式，規(guī)定“高溫津貼”強制推行的執(zhí)法主體、執(zhí)法責任，并設(shè)立舉報電話等，對違反“高溫津貼”政策的行為要嚴肅查處，利用執(zhí)法強制，全力推行高溫津貼的發(fā)放到位。

　　 更關(guān)鍵的是，不妨結(jié)合實際情況，建立科學的受理審批機制，可以由務(wù)工人員依據(jù)有關(guān)要求直接向勞動部門申請撥付，勞動部門核準后強制用工單位執(zhí)行，也可以采取財政扶持的方式，由用人單位和財政按比例承擔“高溫津貼”的發(fā)放，這樣既能避免用工單位因成本增加而不愿意發(fā)放的心理，又可以通過公共財政來實現(xiàn)對公共福利政策的救助實施，這樣才會使“高溫津貼”真正發(fā)揮效應(yīng)，成為惠及民生的善政。