白紙黑字的文件規(guī)定流于空談，落不到實(shí)處，問題到底出在哪里，誰又能保證高溫津貼發(fā)到勞動(dòng)者手里呢

　　從7月18日開始，全國大部分地區(qū)進(jìn)入“三伏天”，防暑降溫日漸重要，高溫補(bǔ)貼話題也跟著熱鬧起來。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，凡是用工單位安排在35℃氣溫下室外露天作業(yè)，或者不能把工作場所溫度降至33℃以下的，都得向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。然而遺憾的是，不少地方和用人單位對此置若罔聞，使有關(guān)規(guī)定成為一紙空文。

　　央廣記者在全國多地采訪發(fā)現(xiàn)，不少本該發(fā)放高溫津貼的用工單位卻并未發(fā)放，而當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門也沒收到過這方面的投訴，很多勞動(dòng)者甚至并不知道高溫津貼這回事。白紙黑字的文件規(guī)定流于空談，落不到實(shí)處，問題到底出在哪里，誰又能保證高溫津貼發(fā)到勞動(dòng)者手里呢？

　　高溫天氣和高溫環(huán)境不適宜于勞動(dòng)，可有些工作卻不能中斷，因此才有高溫津貼之說。無論對用工單位還是勞動(dòng)者而言，高溫條件下開工堅(jiān)持工作，都是無奈的選擇；而高溫津貼則是必不可少的補(bǔ)償，是尊重勞動(dòng)者權(quán)益的表現(xiàn)。

　　從勞動(dòng)工種來看，像交警這樣的公務(wù)人員和國有企事業(yè)單位職工，在享受高溫津貼方面做得比較好；一線環(huán)衛(wèi)工（還有協(xié)警）由于用工性質(zhì)不同，能否享受到高溫津貼恐怕得打個(gè)問號；一些勞動(dòng)監(jiān)管較嚴(yán)、比較正規(guī)的私企的職工，有的也能得到較好的待遇，一方面可以為企業(yè)節(jié)省相應(yīng)時(shí)間的工資獎(jiǎng)金，另一方面企業(yè)也可借機(jī)檢修一下機(jī)器設(shè)備；而更多“戰(zhàn)高溫”的建筑企業(yè)農(nóng)民工，則多半連聽都沒聽說過高溫津貼這個(gè)事兒……因此可以說，最該享受、實(shí)際上卻享受不到高溫津貼的，基本上都是底層的勞動(dòng)者。雖然這筆錢并沒多少，可正因?yàn)樗麄兪堑褪杖腚A層，就顯得更有必要、更為重要。

　　很多勞動(dòng)者拿不到高溫津貼，又因?yàn)閾?dān)心惹用人單位不快而失去工作機(jī)會，往往不敢提出相應(yīng)要求，也不大會向政府有關(guān)部門投訴；更何況其中不少人多年來根本沒聽說過高溫津貼一事。因此，政府職能部門充分發(fā)揮應(yīng)有的作用，就顯得非常重要。

　　比如，時(shí)至今日仍有不少勞動(dòng)者還不清楚高溫津貼之事，不正好說明有關(guān)部門宣傳不到位嗎？既然身處弱勢的勞動(dòng)者不敢投訴，那么政府職能部門的工作人員能不能走出空調(diào)涼快的辦公室，到建筑工地等高溫工作場所實(shí)地走訪、加強(qiáng)監(jiān)管呢？還有，可否利用媒體和社會志愿者廣泛監(jiān)督，并且號召普通群眾積極舉報(bào)呢？

　　另外，各地關(guān)于高溫津貼的規(guī)定，可操作性如何，也是不容忽視的問題。比如除了極個(gè)別地方按天計(jì)費(fèi)之外，絕大多數(shù)都是以月為單位。對此，一些國有企事業(yè)單位還好說，而一些精打細(xì)算的私企或許會心有不甘，難免影響其支付高溫津貼的積極性。

　　總之，高溫津貼不該成為可望而不可即的夢，社會各界應(yīng)該盡力為那些高溫條件下出力流汗的勞動(dòng)者爭取這項(xiàng)應(yīng)得的利益。