盛夏將至，如何保障烈日下勞動者正當(dāng)權(quán)益的話題也在升溫。6月起至9月，江蘇省將連續(xù)4個月發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。在此期間，江蘇境內(nèi)高溫環(huán)境下的勞動者，均可向所在企業(yè)申領(lǐng)高溫津貼。

　　據(jù)統(tǒng)計，我國已有20多個省份公布了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并公布了對不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的用人單位的處罰措施。遺憾的是，很多勞動者聽說過高溫津貼，也知道用人單位不發(fā)高溫津貼違規(guī)，但絕大多數(shù)沒領(lǐng)到高溫津貼的勞動者最終選擇了沉默。這種沉默又讓用人單位更加無所顧忌地“躲貓貓”。

　　這一現(xiàn)象頻發(fā)，有兩個原因。其一，勞動者在用人單位面前處于相對弱勢，在不涉及核心利益的前提下，一般不會投訴用人單位。其二，有關(guān)部門雖然公布了不發(fā)高溫津貼的處罰措施，但這些措施的威懾力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。即便有勞動仲裁部門介入，用人單位也可以“補(bǔ)發(fā)”名義應(yīng)付逃避處罰。

　　因此，要讓高溫津貼不再“躲貓貓”，關(guān)鍵是加大對截留高溫津貼行為的查處力度，發(fā)現(xiàn)一起，曝光一起，處理一起，絕不姑息。通過對這種不法行為的懲處，讓用人單位感到“得不償失”。