高溫補貼各地都有標準，卻屢屢落實不到位。一方面是許多戶外勞動者處于弱勢，找不到堅強后盾，不敢維權(quán)。更為重要的是，相關(guān)主管部門沒有對違反“高溫津貼”政策的行為嚴肅查處，沒有嚴格追究主要領(lǐng)導的責任，沒有全力保障高溫津貼發(fā)放到位。

　　對待在烈日暴曬下的戶外工作者，不能以他們懶得維權(quán)、不敢維權(quán)為由，損害他們的合法權(quán)益，讓他們在暴曬下卻“透心涼”。

　　用工單位不僅要向高溫作業(yè)下的勞動者發(fā)放補貼，還必須提供高溫作業(yè)下的工作條件，這不是發(fā)給勞動者的福利，而是勞動者應該享有的“高溫權(quán)益”，受到法律的保護，《防暑降溫措施管理辦法》中有明確細致的規(guī)定。

　　維護“高溫權(quán)益”，企業(yè)要“有情有義”，以人為本。既要按照規(guī)定給勞動者發(fā)放高溫補貼，還要采取完備的措施降低甚至杜絕中暑安全事故發(fā)生，多提供一些有溫度的關(guān)懷。

　　維護高溫權(quán)益，執(zhí)法要嚴格�！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》也是經(jīng)過各方多年呼吁才出臺的，對違反規(guī)定的用人單位及負責人做出了明確處罰規(guī)定，法律責任也有了明確規(guī)定。用人單位的違法成本相對較高，情節(jié)嚴重的還要追究相關(guān)責任人的刑事責任，這就需要執(zhí)法單位嚴格執(zhí)法監(jiān)督了，更要抓住典型案例進行“以案說法”。（張麗娜 關(guān)桂峰）