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遏止招聘地域歧視不能只靠勞動者較真
要想真正有效遏止招聘地域等歧視的發(fā)生,就不能止于勞動者的獨自較真,而是需要多方合力工作發(fā)力來應(yīng)對。
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【問題探討】不可抗力規(guī)則在涉疫案件中適用性探討
就疫情導(dǎo)致勞動合同無法履行,能否適用不可抗力規(guī)則的問題,還有進一步細(xì)化和完善的空間,可采取分類調(diào)整的總體思路。因疫情暫緩復(fù)工行業(yè)可適用勞動合同中止,因疫情導(dǎo)致經(jīng)營困難企業(yè)可適用情勢變更,同時,可參考域外經(jīng)驗完善勞動政策。
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【前沿觀察】充分發(fā)揮穩(wěn)崗補貼的“穩(wěn)就業(yè)”效能
按照北京市人社局的安排,從5月6日起,多項穩(wěn)就業(yè)和支持中小微企業(yè)政策開始落地實施。根據(jù)此前頒布的穩(wěn)崗培訓(xùn)補貼和臨時性崗位補貼兩項政策,北京市將分4批公布重點行業(yè)中小微企業(yè)名單,名單內(nèi)企業(yè)可疊加申請上述兩項補貼政策。
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【工作研究】復(fù)工復(fù)產(chǎn)中企業(yè)工會工作應(yīng)對思考
隨著企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的有序推進,盡快摸清疫情對企業(yè)工會工作產(chǎn)生的影響,并及時改進工作方式方法,是做好企業(yè)工會工作的當(dāng)務(wù)之急。要強化政治引領(lǐng),認(rèn)真履責(zé),切實維護好廣大職工合法權(quán)益,提高應(yīng)變能力,踐行服務(wù)宗旨,努力提升關(guān)愛服務(wù)職工效果。