備受關(guān)注的“河南女孩應(yīng)聘遭拒案”塵埃落定：5月15日，浙江省杭州市中級人民法院二審駁回小閆及浙江喜來登度假村有限公司上訴，維持杭州互聯(lián)網(wǎng)法院一審作出的浙江喜來登度假村有限公司賠償小閆1萬元，并在《法制日報(bào)》書面向小閆賠禮道歉的判決。

　　原來，2019年7月，浙江喜來登度假村有限公司招人，大學(xué)畢業(yè)的小閆遂投遞簡歷應(yīng)聘該公司的“法務(wù)”和“董事長助理”兩個(gè)職位。然而，小閆很快收到了該公司拒絕錄用的回復(fù)，原因一欄只寫了“河南人”三個(gè)字。小閆認(rèn)為，浙江喜來登度假村有限公司招聘人員存在地域歧視行為，遂提出訴訟。一審法院判決喜來登賠償小閆1萬元，并在媒體道歉，但雙方均不服，提起上訴，于是就有了此次的再次判決。

　　這一判決，正式坐實(shí)了當(dāng)事公司的確存在招聘地域歧視，再一次向世人昭示一個(gè)道理，平等就業(yè)不只是說說而已，而是要落實(shí)到現(xiàn)實(shí)的每一個(gè)招聘中，否則就可能面臨法律的制裁。也鼓勵(lì)每一位勞動(dòng)者，當(dāng)遭遇招聘地域等就業(yè)歧視時(shí)，就應(yīng)該及時(shí)拿起法律武器維權(quán)，法律支持正義的維權(quán)者。

　　此一案例雖然是被地域歧視的原告獲得勝訴，但要從根本上遏止類似的地域招聘歧視再發(fā)生，卻顯然不能止于勞動(dòng)者的獨(dú)自和單個(gè)較真。

　　我國《勞動(dòng)法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；《就業(yè)促進(jìn)法》第三條則明確，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。顯然，這些招聘歧視禁令，不管是在線下還是線上，都一樣適用，相關(guān)方面都得無條件執(zhí)行。但由于網(wǎng)絡(luò)的虛擬性、證據(jù)的不易捕捉性等特點(diǎn)，以及監(jiān)管部門網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督能力不夠有效同步，導(dǎo)致了相關(guān)監(jiān)督管理難度的增加、力度的虛弱。

　　要想真正有效遏止招聘地域等歧視的發(fā)生，就不能止于勞動(dòng)者的獨(dú)自較真，而是需要多方合力工作發(fā)力來應(yīng)對。具體來講，有關(guān)市場監(jiān)督部門要與時(shí)俱進(jìn)，把網(wǎng)絡(luò)招聘歧視作為下一步工作的主要點(diǎn)來關(guān)注和發(fā)力，去除執(zhí)法盲點(diǎn)和不力點(diǎn)；勞動(dòng)監(jiān)察部門要主動(dòng)作為，強(qiáng)化執(zhí)法，對發(fā)現(xiàn)的招聘歧視案例，要及時(shí)、加大處罰；升級人力市場監(jiān)管科技手段，適時(shí)有效監(jiān)控各類就業(yè)招聘信息，杜絕違規(guī)歧視招聘信息的發(fā)布，進(jìn)一步壓縮其實(shí)施條件。