觀點(diǎn)

　　隨著企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的有序推進(jìn)，盡快摸清疫情對(duì)企業(yè)工會(huì)工作產(chǎn)生的影響，并及時(shí)改進(jìn)工作方式方法，是做好企業(yè)工會(huì)工作的當(dāng)務(wù)之急。要強(qiáng)化政治引領(lǐng)，認(rèn)真履責(zé)，切實(shí)維護(hù)好廣大職工合法權(quán)益，提高應(yīng)變能力，踐行服務(wù)宗旨，努力提升關(guān)愛服務(wù)職工效果。

　　疫情以來，各地企業(yè)工會(huì)組織在企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)和支持下，帶領(lǐng)廣大職工抗擊疫情，努力復(fù)工復(fù)產(chǎn)，為特殊時(shí)期逐步恢復(fù)正常生產(chǎn)生活秩序作出了重要貢獻(xiàn)。隨著企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的有序推進(jìn)，盡快摸清疫情對(duì)企業(yè)工會(huì)工作產(chǎn)生的影響，并及時(shí)改進(jìn)工作方式方法，是做好企業(yè)工會(huì)工作的當(dāng)務(wù)之急。

　　疫情對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的影響主要體現(xiàn)在，一是企業(yè)失業(yè)待崗人員有所增多。目前，全國(guó)各地企業(yè)絕大部分已經(jīng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，但部分行業(yè)產(chǎn)能達(dá)到疫情前水平尚需時(shí)日。筆者對(duì)某開發(fā)區(qū)5個(gè)工業(yè)園區(qū)進(jìn)行摸排發(fā)現(xiàn)，2019年底園區(qū)內(nèi)企業(yè)共768家，職工7313名，截至5月6日，已有743家企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。沒有復(fù)工復(fù)產(chǎn)的25家企業(yè)中，有23家企業(yè)因資金困難等原因暫緩開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，有兩家企業(yè)已經(jīng)注銷，近300名職工失去崗位或正在待崗。當(dāng)前，國(guó)內(nèi)疫情已經(jīng)得到有效控制，但國(guó)際疫情仍在擴(kuò)散發(fā)展。疫情對(duì)我國(guó)企業(yè)的影響還將持續(xù)一段時(shí)間，個(gè)別企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難已不得不采取減薪、裁員等自救措施。一些出口型、外向型企業(yè)還將較長(zhǎng)時(shí)間受到全球疫情發(fā)展的影響，恢復(fù)到疫情前水平，尚需時(shí)日，這在一定程度上對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)增加了困難。

　　二是企業(yè)職工文體活動(dòng)基本停滯。以往，春季特別是“五一”黃金周正是企業(yè)工會(huì)開展各類活動(dòng)的大好時(shí)節(jié)。但由于受到疫情影響，許多企業(yè)工會(huì)應(yīng)開展的職工活動(dòng)，特別是文體活動(dòng)等群體聚集性活動(dòng)無法正常展開。

　　三是企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入下滑。由于疫情影響，一季度以來，各地停工停產(chǎn)，使企業(yè)應(yīng)依法上繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和會(huì)員會(huì)費(fèi)下降明顯。經(jīng)費(fèi)減少一定程度上制約了企業(yè)工會(huì)各項(xiàng)工作的開展。

　　下一步，做好企業(yè)工會(huì)工作，首先要強(qiáng)化政治引領(lǐng)。多渠道對(duì)企業(yè)工會(huì)干部進(jìn)行培訓(xùn)，把抗疫期間涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型當(dāng)做鮮活教材，教育引導(dǎo)廣大企業(yè)工會(huì)干部和職工堅(jiān)定信心；把廣大企業(yè)工會(huì)干部思想統(tǒng)一到黨中央的決策上來，提高企業(yè)工會(huì)干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，讓團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工跟黨走成為自覺行動(dòng)。

　　其次，認(rèn)真履責(zé)，切實(shí)維護(hù)好廣大職工合法權(quán)益。在抗擊疫情和復(fù)工復(fù)產(chǎn)特殊時(shí)期，既為做好企業(yè)工會(huì)工作增加了難度和挑戰(zhàn)，也為企業(yè)工會(huì)開展工作提供了展示和更好發(fā)揮作用的平臺(tái)。要勇于面對(duì)，迎難而上，擔(dān)當(dāng)履責(zé)，把困難變成機(jī)遇，發(fā)揮出應(yīng)有的作用。要把維護(hù)好職工合法權(quán)益當(dāng)成工作重點(diǎn)，認(rèn)真履行好基本職責(zé)，對(duì)個(gè)別企業(yè)出現(xiàn)的侵害職工權(quán)益的做法，要敢于作為。要吃透黨和政府近期出臺(tái)的一系列政策規(guī)定，特別是保民生、促就業(yè)方面的政策措施。處理好企業(yè)發(fā)展和職工利益的關(guān)系，對(duì)涉及企業(yè)降薪、裁員等事項(xiàng)主動(dòng)提前溝通，依法協(xié)商，發(fā)揮作用。

　　第三，要提高應(yīng)變能力，踐行服務(wù)宗旨，努力提升關(guān)愛服務(wù)職工效果。要積極探索特殊時(shí)期開展企業(yè)工會(huì)活動(dòng)和服務(wù)職工的新途徑和新方法。著重在為職工提供衛(wèi)生健康、心理健康等方面拓展服務(wù)措施。要把推動(dòng)開展職工衛(wèi)生健康服務(wù)當(dāng)做工會(huì)工作的抓手，把職工食堂衛(wèi)生、健康操鍛煉、改進(jìn)衛(wèi)生習(xí)慣等當(dāng)做重點(diǎn)，努力提升職工健康水平。近期，一些企業(yè)工會(huì)推出職工衛(wèi)生健康服務(wù)站舉措，為職工提供常用藥品、衛(wèi)生清潔等方面的服務(wù)；某地開發(fā)區(qū)工會(huì)支持企業(yè)把理發(fā)室建在車間，以及為職工人數(shù)較多的企業(yè)配套建設(shè)心理疏導(dǎo)發(fā)泄室等做法都受到企業(yè)和職工的歡迎。企業(yè)工會(huì)要多思考符合自身特點(diǎn)的服務(wù)職工項(xiàng)目，努力做到職工有哪方面的需求，工會(huì)就做哪方面的服務(wù)，讓職工感受到工會(huì)組織溫暖。

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