朱慧卿作（新華社發(fā)）

　　近期，河北、江西、重慶、廣州等地紛紛出臺(tái)實(shí)施細(xì)則，要求落實(shí)職工帶薪休假制度，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假，并刺激旅游消費(fèi)需求。其中，各地出臺(tái)周五下午加周末的“2.5天小長(zhǎng)假”措施尤其引發(fā)社會(huì)關(guān)注�！�2.5天小長(zhǎng)假”確實(shí)誘人，不過數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)帶薪休假落實(shí)率僅為50%，在很多地方和單位仍處于“單位不讓休、員工不敢休”的窘境。所以說，在設(shè)計(jì)好“2.5天小長(zhǎng)假”如何休的同時(shí)，各地更應(yīng)落實(shí)好國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間、法定節(jié)假日和帶薪休假等普惠性的法律規(guī)定和政策要求，應(yīng)加大監(jiān)管和懲罰力度，將帶薪休假政策真正落實(shí)好。 （時(shí) 鋒）