上海消除農(nóng)民工入會(huì)盲區(qū)做到“不棄不遺”，既關(guān)注到農(nóng)民工集聚的重點(diǎn)區(qū)域，又不忘散布于街面小巷里的零散務(wù)工人員。他們還通過微信訂閱號(hào)喊出“職工入會(huì)，你還在等什么”，向職工大力“推銷”工會(huì)，并邀請(qǐng)職工在線申請(qǐng)入會(huì)。（8月17日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　許是筆者孤陋寡聞，工會(huì)組織向職工大力“推銷”工會(huì)的提法，今天我是第一次見到，頗有點(diǎn)新鮮感。既然是“推銷”，那就有個(gè)“討價(jià)還價(jià)”前提，能給自己帶來實(shí)惠，我就參加，否則，我可以拒絕參加。其實(shí)，這也符合《工會(huì)法》精神，職工參加工會(huì)須秉持自愿原則。

　　工會(huì)組織如何向職工“推銷”自己呢？喊空洞的美麗口號(hào)不行，硬拉硬拽也不行。關(guān)鍵是要讓職工親眼目睹到和親身體會(huì)到，參加工會(huì)能夠給自己帶來實(shí)實(shí)在在的好處。這樣的示范多了，形成了共識(shí)，職工要求參加工會(huì)的積極性自然就大了，恐怕想攔都攔不住。

　　現(xiàn)實(shí)的問題是，有些工會(huì)在職工的切身利益、合法權(quán)益受到損害時(shí)，熟視無睹，麻木不仁，甚至職工求助上門也“一推六二五”，你說說，對(duì)于這樣的工會(huì)，職工參加它干嗎？

　　且以實(shí)例為據(jù)，我的一個(gè)老鄉(xiāng)在南京某街道開小吃店，經(jīng)常遭到非法人員亂收費(fèi)的訛卡，稍不服氣，就以強(qiáng)制停業(yè)相要挾。后來，他實(shí)在忍無可忍了，就“死馬當(dāng)活馬”地向社區(qū)工會(huì)反映，結(jié)果社區(qū)工會(huì)商請(qǐng)工商部門聯(lián)袂查處，很快就把這種非法亂收費(fèi)的行為遏制住了。這件事迅速形成正能量，一條街的個(gè)體商販全部主動(dòng)地參加了社區(qū)工會(huì)。

　　當(dāng)然也不乏反面的例子。日前我去某建筑企業(yè)了解工會(huì)“擴(kuò)面”情況，這個(gè)有700多人的企業(yè)，參會(huì)率居然不足25%。原因在于，企業(yè)工會(huì)不為職工辦事，不關(guān)心職工痛癢。是一起工傷事故讓全體職工寒透了心，并形成嚴(yán)重的對(duì)立情緒——沒有入會(huì)的，堅(jiān)決不再入會(huì)；已經(jīng)入會(huì)的紛紛要求退會(huì)。

　　事情緣起于一樁工傷事故，一名新職工從腳手架上摔下造成骨折，老板拒絕支付其工傷待遇，理由是，實(shí)習(xí)期未滿。顯然這是違反勞動(dòng)法規(guī)的歪理。工友們不服氣，找工會(huì)主席主持公道，工會(huì)主席卻說，這種事老板當(dāng)家，工會(huì)管不著。你想想，職工因?yàn)樵馐懿还拇�，你工�?huì)不愿意管，那參加工會(huì)還有何用？后來事情雖然通過向勞動(dòng)部門集訪得以妥善解決了，但職工與工會(huì)的對(duì)立情緒卻一直未能緩和，結(jié)果該工會(huì)主席被職工依法罷免。

　　眼下，在欠薪問題、超時(shí)加班問題、帶薪休假問題、勞動(dòng)安全問題、職業(yè)病防治問題等等方面，職工合法權(quán)益得不到有效保障甚至嚴(yán)重受到傷害的情況，在不少地方時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)格追究起來，無不與工會(huì)履職不力甚至失職瀆職有一定關(guān)系。工會(huì)在這些方面如果不能有效作為，給職工帶來實(shí)惠，取得職工的認(rèn)可和支持，工會(huì)的“推銷”工作那是很難取得成效的。

　　文/石飛