·帶薪休假不應(yīng)“口惠而實(shí)不至” 從法律制度層面細(xì)化相關(guān)規(guī)定,保證法律法規(guī)可操作性,對(duì)包括員工提出帶薪休假的時(shí)間選擇、企業(yè)回應(yīng)員工要求的方式和程序、限制員工休假的法律責(zé)任、員工權(quán)利救濟(jì)的手段…… >>>
農(nóng)民工討薪新劇情層出不窮,美人計(jì)、騎馬舞、拉橫幅不斷翻新,是令人心酸的社會(huì)問(wèn)題…… >>> ——討薪"美人計(jì)"難解欠薪難題 “勸退小三”也成了一門(mén)生意,分離第三者不應(yīng)依靠羞辱或者欺騙等手段,更不能逾越法律底線……>>> ——?jiǎng)裢诵∪缮獗D`法
·關(guān)注“孫楊退賽”要有冷頭腦 民眾在期待心中偶像取得更好更高成績(jī)的同時(shí),也該給予他們給多的理解和包容。畢竟比賽本就是一個(gè)有輸有贏的事情,沒(méi)有絕對(duì)的“東方不敗”,請(qǐng)不要有惡意的揣測(cè)與抹黑…… >>>
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