日前召開的省十二屆人大常委會第二十一次會議表決通過了《山西省女職工勞動保護條例》，將于今年10月1日起實施。這是繼去年9月省人大表決通過《山西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》后，我省出臺的又一部直指職工權(quán)益維護的專門法規(guī)。

　　在為這部新法規(guī)的出臺歡欣鼓舞的同時，對全省各級工會干部而言，當下應(yīng)該做的就是三件事：學習好、宣傳好、推動落實好《條例》，勇做維護職工權(quán)益的“護法使者”。

　　學習是落實的先導。工會干部要成為維護職工權(quán)益的“護法使者”，首先必須學法、懂法。比如剛剛出臺的《山西省女職工勞動保護條例》，細化了女職工勞動保護措施，明確提出要對女職工實行“五期”保護，其中更年期的保護措施更是在全國首提；明確提出諸如“應(yīng)向在職女職工每人每月發(fā)放不低于30元的衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品”等新的地方標準，提高了女職工的保障水平。對這些更具有創(chuàng)新性、前瞻性、操作性的法規(guī)條款，廣大工會干部必須認真研讀，做到了然于胸。

　　宣傳是落實的先鋒。要當好維護職工權(quán)益的“護法使者”，必須善于借助各種傳媒大力宣傳，營造有利于落實的社會輿論氛圍。要善于宣傳引導，積極向同級黨政匯報省總工會推動和參與立法的持續(xù)努力，匯報本級工會學習宣傳落實相關(guān)法律法規(guī)的行動計劃，積極爭取黨政的重視和支持。要善于向職工、宣講新法規(guī)的出臺背景、現(xiàn)實意義和創(chuàng)新成果以及維護職工合法權(quán)益的具體條款和操作程序，讓職工了解、理解、遵守。要善于向大眾宣傳，通過報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種傳媒手段，形成立體化、全方位、廣覆蓋的宣傳聲勢，讓社會各界都知道又一部維護職工權(quán)益的地方法規(guī)在我省出臺了，讓全社會都來關(guān)注支持這部法規(guī)、監(jiān)督執(zhí)行這部法規(guī)。

　　落實是學習和宣傳的最終目的。勇做維護職工權(quán)益的“護法使者”，就要見行動、真“亮劍”。比如，《山西省女職工勞動保護條例》明確規(guī)定不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇；處于經(jīng)期的女職工，經(jīng)本人提出，“醫(yī)療機構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予一至二日的休息”；哺乳期女職工，不僅享有一天至少一個小時的哺乳時間，而且強調(diào)“哺乳時間不包括往返路途時間”。對這些“量化”的保障線，當企業(yè)在實際操作中因無視而逾越時，企業(yè)工會干部要挺身而出，向企業(yè)亮明《條例》的相關(guān)規(guī)定，督促企業(yè)依法落實。對那些公然藐視法律、拒不執(zhí)行《條例》規(guī)定、拒絕工會合理意見的行為，要善于運用法律手段，爭取上級工會支持幫助，堅決加以抵制。