一起由江蘇泰州市海陵區(qū)法院公開審理的勞動爭議案件，通過同步的網(wǎng)絡(luò)視頻直播和庭審現(xiàn)場觀摩兩種形式，吸引了該市幾百名工會干部的目光。這是該區(qū)總工會推出“以案說法”網(wǎng)絡(luò)視頻，通過組織工會干部網(wǎng)上觀摩討論，提高工會干部預(yù)防和化解勞動爭議的能力和水平。（據(jù)中工網(wǎng)）

　　 這樣培訓(xùn)工會干部依法處理勞動糾紛的做法很好。平心而論，自打《工會法》規(guī)定了維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)后，要知道什么是職工的合法權(quán)益，怎樣最大限度地保護職工權(quán)益，對工會干部就顯得格外重要。

　　 工會是個巨大的網(wǎng)絡(luò)，按“哪里有職工哪里就要建立工會”的要求，最終實現(xiàn)了工會干部遍天下。哪怕只有百分之一的工會干部有相當(dāng)水平的勞動法律知識，能為維權(quán)職工提供法律服務(wù)，職工依法維權(quán)的局面就會大大改觀。

　　 工會干部掌握勞動法律知識很重要，僅粗讀幾部勞動法典而無實踐，僅印制宣傳維權(quán)的小冊子，是難以有效為職工依法維權(quán)的。因為任何法律條款，都會有相關(guān)的解釋，只有具備深厚的勞動法律知識功底，才能更好地為職工服務(wù)。

　　 多些法律知識，多些維護職工權(quán)益的實踐，十分必要。