時下，全國省級“兩會”相繼召開，作為工會界別的委員或代表，自然會關(guān)注勞動者權(quán)益保護和拓展的問題。

　　據(jù)報道，1月27日四川“兩會”期間，在政協(xié)分組討論中，農(nóng)民工討薪問題成為工會界別最熱門的話題。有委員提出：工會是工人之家。農(nóng)民工個體被欠薪，這個“家”該怎么介入？集體被欠薪，又該怎么介入？另一位委員講“人在這里開會，心里急得慌”，急的原因是，達州萬源100多名農(nóng)民工在山西運城建筑工地務(wù)工，被拖欠200多萬元工資，他們在山西討薪未果，回老家向工會求助。去年11月，達州市總工會派出一個工作組到山西，促成了勞動仲裁裁決，但時至今日，這筆錢遲遲不能到賬。

　　工會界別的委員或代表，發(fā)出關(guān)注職工合法權(quán)益保護和落實的聲音，是履行委員或代表的職責(zé)。他們的焦慮是有原因的，勞動關(guān)系的復(fù)雜化、用工形式的多樣化，也讓勞動違法行為百禁難止。維護好職工的合法權(quán)益，成為工會不得不大力創(chuàng)新的工作。

　　如拖欠農(nóng)民工工資，年年清欠年年欠。上面的文件對工資清欠工作有嚴格要求，但下面的執(zhí)法單位或工作人員，又可能存在“庸懶散浮拖”現(xiàn)象。而法律賦予工會維護職工合法權(quán)益的權(quán)利，只是呼吁執(zhí)法部門關(guān)注職工權(quán)益不得受到侵害，支持和幫助權(quán)益受到侵害的職工通過法律渠道討回權(quán)益。當然，責(zé)令整改和懲處用工違法行為是權(quán)力部門的職責(zé)，可工會不能只是“敲邊鼓”。

　　工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，是從源頭上比較直接保障職工權(quán)益的辦法，因企業(yè)違反了集體合同，工會依法可直接和企業(yè)對簿公堂。但在欠薪重災(zāi)區(qū)，諸如大量使用農(nóng)民工的建筑工地，用工方式使得集體合同制度無法建立。

　　面對復(fù)雜的用工關(guān)系，工會維護農(nóng)民工權(quán)益最有力的辦法，就是法律援助。據(jù)1月23日《河南工人日報》報道，林州市總工會職工維權(quán)服務(wù)中心，一年來為職工（農(nóng)民工）討回欠薪、工傷賠償款180多萬元。不過對于大多數(shù)地方工會來說，法律援助為職工維權(quán)卻是工會工作的短板。據(jù)筆者所知，頗為活躍的林州市職工維權(quán)中心，前幾年也曾遭遇去外省維護本地農(nóng)民工權(quán)益的尷尬，由于地方保護主義，當?shù)卣蛔鳛�，也難得到當?shù)毓挠辛χС帧?/P>

　　工會要加大維護職工權(quán)益的力度，不僅要提供法律援助，還要打破工會的條塊分割。事倍功半的工會“異地維權(quán)”，暴露出工會系統(tǒng)存在的不足，沒有發(fā)揮出工會網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢。

　　工會履行維護職工權(quán)益的基本職責(zé)，是新形勢下工會工作創(chuàng)新的難點和熱點，也是衡量工會干部是否合格的一個標準，又是解決工會干部全局意識的大問題。