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辦理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案如何適用“推定逃匿”
如果是通過電話、短信或者電子郵件等網(wǎng)絡(luò)媒介通知當(dāng)事人時(shí),應(yīng)當(dāng)在核實(shí)確認(rèn)受送達(dá)方身份信息后予以通知,并注意通過錄音、拍照、錄像、公證或者電子數(shù)據(jù)收集等形式予以記錄,形成客觀性材料,以免行為人反駁稱其并未收到通知。
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爭(zhēng)當(dāng)新時(shí)代合格工會(huì)女職工干部
全黨開展的“不忘初心,牢記使命”主題教育,目標(biāo)就是讓黨員干部理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率。工會(huì)女職工干部要積極投身這項(xiàng)活動(dòng)中來,通過深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,錘煉忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯,?zhēng)做新時(shí)代合格工會(huì)女職工干部。
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建立完善的調(diào)解機(jī)制 妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
愈加細(xì)化的社會(huì)分工帶來了復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系,也不可避免地導(dǎo)致了各種勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。當(dāng)現(xiàn)行法律回歸社會(huì)現(xiàn)實(shí)時(shí),法律如何調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議?當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的新情況再反饋到法律時(shí),法律又將做出哪些回應(yīng)?這些問題值得我們關(guān)注。
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試用期不該成社!懊^(qū)”
近日由中國社保專業(yè)機(jī)構(gòu)51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2019》顯示,在入職當(dāng)月或次月及時(shí)參保的企業(yè)比例達(dá)到77.5%,相較去年有了較為明顯的回升,但仍有19%的企業(yè)選擇試用期結(jié)束后才開始為員工繳納社保。這也說明,由試用期未按照規(guī)定及時(shí)參保導(dǎo)致的試用期社!懊^(qū)”值得各方關(guān)注。